摘 要: 市场经济条件下,企业竞争日趋激烈,对于企业运营发展和市场竞争来说,工商企业管理工作必须落到实处,以自身管理有效性的提升,增强市场竞争力。从某种程度上,工商企业管理关系到企业综合实力的增强和企业的转型升级,但是当前部分企业工商企业管理中存在部分问题,需要引起足够的重视。只有认识到问题所在,明确新时期工商企业管理有效性提升的路径,才能带动企业管理效益的提升,促进企业健康稳定发展。
关键词: 工商企业; 管理; 有效性; 提升路径;
市场环境与形势的变化,对传统的工商企业管理模式提出了变革的新要求。只有改变企业工商管理思路和模式,特别是借助信息技术提升工商企业管理水平,关注企业的动态发展,建立科学有效的工商管理机制,注重对企业管理人员的专业培训,提升其风险防范与应对能力,才能让企业稳健运行,才能让工商企业管理落到实处,发挥实效。
一、新形势下工商企业管理的三大特点
(一)适应外部环境变化
外部市场环境是千变万化的,这要求工商企业管理必须创新及时调整思路和模式,以更好地应对市场环境变化,以人力、物力等要素的合理配置提升市场竞争能力,也使得产品更好地投放到市场中。市场需求对企业的运营发展起主导作用,企业只有主动使用外部市场环境,关注市场产品需求,才能带来自身的升级改造。新时期工商企业管理必须是动态变化的,在适应外部环境的基础上,加强外部风险的有效防范与应对。
(二)高度重视人力资源管理
对于工商企业管理来说,人力资源管理是处于核心地位的,人是管理的主体也是管理的核心,是企业生存与发展的资源基础。新时期工商企业管理中突出人的地位,加强人力资源的优化布置,才能指导企业更好地参与市场竞争,这也对应了企业竞争归根到底是人的竞争的论断。企业具备完善的工商管理制度将带动人力资源的优化整合,激发员工工作积极性,让企业市场竞争更有保障。因此在工商企业管理中必须重视人力资源的管理。
(三)关注企业经济效益的提升
企业是市场竞争的主体,企业生存发展的关键是获利,如果企业经济效益不佳,无法获得理想经济回报,企业的经营发展将成为无源之水无本之木[1]。不断提高企业的经济效益,以最少的投入获得最佳的经济回报也是企业工商管理的重要内容。企业建立完善的工商管理体系机制,提高工商管理的有效性,企业获得最理想的经济利益,而完善的管理体系机制也助力企业凝聚力的增强,推动企业文化建设,使得整体竞争实力更强,其也起到对经济获利的反哺作用。
二、新时期工商企业管理既存问题
(一)管理人员专业素质和能力有待提升
对于企业来说,人力资源的管理是较为核心的,而管理人员的素质和能力又对企业工商管理实效负责,因此必须重视管理人员素质和能力的提升。当前多数企业管理人员的素质和能力较弱,部分企业人才引进与内部人员培训工作落不到实处,缺乏详细的人才引进计划,缺乏对应聘人员的综合全面考核。在日常的人员管理中,没有建立相应的教育培训体系,教育培训与学习指导没有纳入常态化的管理工作中,企业管理人员创新意识、创新能力、专业管理素养等较低,且无法积极有效地开展内部工商管理工作[2],面对新形势下的管理新挑战,较为被动与茫然。而即使部分企业重视培训工作,也往往带有形式单一化的弊病,对现有的市场环境关注不到位,其管理对于企业发展来说具有滞后性。
(二)缺乏完善的企业内部管理机制
无规矩不成方圆,对于工商企业管理来说同样如此。当前部分企业工商企业管理实效性低,很大程度上是因为管理的随意与盲目,缺乏完善的企业管理机制。工商企业管理是综合性的工作,需要制度的保障、多部门的配合、多元素的协调等,需要准确了解企业的发展动态,需要准确定位市场,需要科学地制定经营决策,需要按照国家法律法规办事等,这些都是企业工商管理实效取得的关键。而制度的缺失,使企业在运营发展中对市场信息不敏感,获取不及时,导致市场分析失误,对自身经营实际分析不透彻,企业管理效率低。部分工商企业管理人员缺乏明确的工作目标,日常监管也往往处于缺位或者形式化的状态,影响了部门的配合,也制约要素资源的优化组合,导致工商企业管理不理想。
(三)缺乏行之有效的风险管控举措
对于企业运营发展来说,风险管控必不可少。但很多企业虽然面对复杂的市场形势,却忽略了风险管控或者风险管控不到位,普遍表现为风险管控意识弱,管理能力不足。当前市场经济环境是瞬息万变的,对于企业来说,风险管控必须是工商企业管理的重要一环,企业管理人员必须认识到当前面临的挑战,关注到企业发展中可能遇到的各种风险等,做好风险管控对于企业运营发展意义重大[3]。如果风险管控不到位,企业市场定位不准确,遇到问题时无法做出动态的调整分析,企业往往蒙受巨大的亏损,甚至在一些小企业中因为一次大的风险就导致破产,这也足以给工商企业管理敲响风险管控的警钟。
(四)工商管理培训没有落到实处
除了要求工商企业管理人员专业能力和素质要不断提升外,更要求企业工作人员加强管理关注意识,自觉参与并配合支持工商企业管理工作。很多企业中工商管理的长远效益没有得到足够的关注,更多的是追求眼前效益。在工商企业管理培训中多是被动地完成任务,工作人员对培训缺乏热情,被培训人员无法参与到工商企业管理中。现有的培训方式较为单一,没有与企业经营发展实际结合,无论是培训内容还是培训形式都明显不足。此外培训主体多局限于销售人员,而管理人员、职能部门人员多没有接受系统的工商企业管理培训,影响了各部门的协调,从整体上说,工商企业管理培训没有落到实处。
三、新时期工商企业管理有效性的提升路径
(一)打造优质的企业管理人才队伍
工商企业管理人员的素质和能力,对企业管理实效的影响是显而易见的,必须打造高素质的企业管理人才队伍,做好工商企业管理的人力资源部署。企业在人员招聘时,应对管理人员的专业全面考核,关注其理论知识掌握程度、整体素质和突发事件的应变能力。工商企业管理涉及内容众多,市场环境又是瞬息万变的,专业管理人员必须加强理论学习的基础上重视经验积累。重视日常学习与锻炼,自觉参与各种专业性培训,提升自己的管理能力、管理素质等,科学合理地进行企业日常管理工作。对于企业来说,也要关注管理的公正性,给予员工自由发展的空间,为其提供晋升的渠道,按照员工的个人能力及贡献程度等,给予应有的表彰嘉奖和工资福利,从而在企业内部形成工商企业管理的良好氛围。
(二)建立健全工商企业管理新机制
制度是保障,制度是约束,制度是导向,对于企业工商管理来说,机制的建立是关键的。具体来说,企业要加强制度建设,加大人力、物力等方面的投入,以使得企业工商管理新机制落到实处,均衡经济投入与制度投入的比例,让企业在信息技术的支持下工商管理实效稳步提升。具体的工商管理中也责任到人,如企业可以在制度的保障下引入先进的财务管理信息系统,为企业财务管理提供支持,辅助大数据技术进行市场动态的把控分析,了解消费者的消费取向和市场产品需求导向等,以确保生产与需求的匹配。要加大对监督机制的补充,使其不断完善,要求于企业内部建立专门的监管部门,加强对部门工作和企业运营决策的监督指导,防止出现企业管理违规操作的行为,使企业内部管理有序,经营运作更有环境保障。可以设立部门岗位标杆,营造学习型氛围,激励员工不断学习。企业在管理机制建立与完善时,必须确保在国家工商企业管理的法律条框内,必须关注市场的发展趋势,使得企业运营管理机制与时代接轨,匹配市场发展形势。
(三)逐步提升企业风险管控能力
风险防范是工商企业管理的重点,鉴于当前部分企业风险管控意识和能力弱的实际,必须加强企业风险管控能力,以使企业运营发展更稳健。风险管控能力的提升主要是对可能出现的风险进行科学预测,制定规避与应对举措,以带来企业经济效益的增强。以企业财务管理为例,多数企业执行的是粗放管理模式,而新时期以工商企业管理风险管控能力,强化推动企业财务的精细化建设,提升企业战略决策能力,以避免资金浪费,加强企业风险防范。凭借风险管控意识和精细化的财务管理举措,实现企业预算、资金使用、企业运营发展、预估效益等各要素的统筹关注,提高企业的决策效率。新时期企业必须要以更严谨的管理方式,以更精细化的管理思维,让各部门协调配合,关注大局,宏观统筹,不断强化风险意识,增强自身实力,让风险管控落到实处,实现工商企业管理有效性的提升。
(四)重视工商企业管理专业培训
工商企业管理中要重视专业培训,坚决杜绝管理的形式化。企业领导必须以身作则,加强工商企业管理专业知识的学习,并自觉地将所学知识落实到行动中。企业的领导层要将工商企业管理与企业运营发展结合起来,明确企业发展实际的基础上,确定针对性强的工商企业管理培训方案,并将其作为常态化的工作来抓[4]。培训应面向所有人员,而不仅仅是管理层、销售人员、市场部人员,对于普通的管理人员和职能人员也要加强工商企业管理培训,让各部门协调配合,提升工商企业管理水平和实效。
结束语:
当前,市场环境多变、市场竞争激烈。工商企业管理关系到企业的综合实力,关系到企业的市场竞争,是现代企业运营管理的指导与辅助。企业必须认识到工商管理的重要性,多管齐下,多措并举,让工商企业管理更富实效,真正助力自身发展,并推动社会主义市场经济的蓬勃稳定发展。
参考文献
[1]黄健东.新时期工商企业管理有效性的提升策略探讨[J].经营管理者,2020(05):56-57.
[2]黄文.新时期工商企业管理有效性的提升策略[J].中外企业家,2019(34):30.
[3]彭程.试论新时期工商企业管理有效性的提升对策[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2019(10):22-23.
[4]杨楠.浅析新时期工商企业管理有效性的提升策略[J].营销界,2019(33):58+69.
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