经济新常态背景下企业工商管理创新的意义与途径

　　摘    要：　在经济不断发展的过程中，全球化经济体系也进一步得到加强，而市场经济的发展程度也逐渐由高速增长向中高速增长进行转变，为此，伴随市场经济的多元化与一体化，市场经济的发展前景也更加广阔，对于企业工商管理的要求与标准也随之提升，而企业要想在如此复杂的经济新常态下获得长久的发展，则必须要通过创新企业工商管理的方式来促使其经济结构的优化，以便为其发展提供保障。文章主要对经济新常态下创新企业工商管理的重要性进行分析，并提出几点关于企业工程管理创新的路径，仅供参考。

　　关键词 :     经济新常态,企业,工商管理,创新路径

　　经济新常态背景下企业工商管理的创新，不仅能够为企业的发展提供更加多元化的投资机会，促使企业的发展目标更加明确，也使企业自身的经济结构得到进一步优化与调整，尤其是在缩减企业运营成本方面更是发挥着重要的促进作用，有利于企业在新的市场经济环境中得到高质量、高效率的发展。

　　一、经济新常态概述

　　经济新常态主要指的是当国家对市场经济进行调整或者是在经历了经济危机之后的过渡阶段过程中，所呈现的经济运行态势，并逐渐向着经济可持续化与稳定增长发展。由于经济新常态下的经济发展速度正朝着中高速方向转变，为此，对于企业经济的发展也必须要与市场经济相同步，并通过对企业经济发展结构进行优化的方式来促使企业工商管理向着创新阶段发展。在经济常态化背景下，经济的发展也呈现阶段化特点，并总体呈现经济发展平缓，企业发展多元化等优势，因此，对于各个企业的发展也提供了更多的机遇。[1]
 

　　二、经济新常态背景下创新企业工商管理的重要性

　　工商管理对于企业的发展有着非常重要的决定性作用，贯穿于企业管理的各个层面，然而，就目前而言，我国大多数的企业在工商管理方面往往都缺乏一定的实践性与指导性管理机制，进而致使企业的发展无法与市场经济发展规律相适应，进一步影响企业的竞争力。而在经济新常态背景下，企业要想取得长久的发展，则必须要对工商管理进行创新，只有这样才可以满足多元化的市场经济环境需求。除此之外，企业工商管理的创新，还能够为企业的发展提供具有创新意识的经营理念与手段，使企业的发展能够紧随市场经济发展的节奏，有利于企业管理结构的优化，尤其是在工商管理创新中的人力资源管理，更加可以凸显管理的人性化，使各个部门的人力优势得到更加全面的发挥，而企业的管理也会更加趋于完善，有利于推动企业竞争力的提升，进而为企业在新市场经济环境中的发展奠定基础。

　　三、经济新常态下企业工商管理创新路径

　　1、企业工商管理模式的创新

　　伴随法治社会的建设，社会群众的法制观念也进一步得到加强，而在经济新常态背景下的工商管理模式的创新则必须要以国家法律法规为基础，以此来为企业工商管理的开展与创新提供法律保障。对于企业工商管理中相关制度的健全与完善，也必须要基于法律的规章制度等进行制定，倘若企业对法律的相关条文理解不够深刻的话，可以通过聘请专业律师的方式来共同参与到企业工商管理制度的制定中，并与其建立长期的合作关系，进而为今后企业在工商管理中出现的任何问题都能够及时的予以提出并获得建议，有利于企业利益的维护。除此之外，在企业工商管理模式创新中还需要保证企业的运行模式、核算体制等符合法律的相关规定，使企业的发展在面临经济新常态背景下的复杂市场经济环境中，得到健康发展的保障。[2]

　　2、工商管理创新意识的培养

　　工商管理创新意识对于企业的发展有着非常重要的促进作用，只有时刻将创新意识放在工商管理的首位，才能够促使企业工商管理态度的端正，使企业的发展能够在经济新常态的环境中立于不败之地。除此之外，企业工商管理创新意识的培养，还能够对企业在经济新常态发展过程中面临的危机与挑战等进行有效的预判，以便为企业在竞争性的环境中取得先机。企业工商管理创新意识的培养具体体现在企业经营管理中的大胆改革，除了要将企业经营中的破旧设备、管理制度等进行摒弃与创新之外，还需要借鉴其他企业的经营管理方法，去其糟粕，取其精华，并结合企业实际经营状况来对自身的管理方式进行优化与调整，以便为企业的发展创造更多的经济价值。

　　3、企业人力资源管理的创新

　　企业的发展必须要以人力为基础，所以，人力是企业组织结构中非常重要的一部分，而对于企业人力资源管理的创新也是经济新常态下企业工商管理创新的重点，以此来提高企业的竞争力。对于企业人力资源管理的创新主要体现在以下几点：第一，人才引进方面的创新。关于人才的定论不能只依靠对理论知识掌握的程度，而必须要从其整体能力与素质等多方面进行考量，尤其是在研发方面的才能更加应该重视；第二，人才运用方面的创新。在企业人才运用方面要摒弃传统的用人制度，不能出现偏袒行为，要一碗水端平，并通过创建社会淘汰制的方式来进行优胜劣汰的选取，而对于工作表现优异的员工则需要及时给予相应的奖励，以便使他们能够更好的服务于企业；第三，人才培养方面的创新。企业人才的培养是实现企业长久发展的基石，所以，在企业人才培养方面可以通过定期组织员工进行专业知识与技能的培训学习，采用知识与技能比拼大赛的方式来营造良好的竞争氛围，以便使员工能够在你学我赶的企业环境中不断提高自身的专业技能，进而为经济新常态背景下企业得可持续发展提供人力保障。[3]

　　4、强化科学技术方面的创新

　　在经济新常态背景下，即为企业的发展带来挑战，同时也迎来新的机遇，倘若企业一直处于原地踏步状态，则势必会在竞争激烈的环境中淘汰，而创新则是企业获得长久发展的重要制胜手段。俗话说：“科学技术是第一生产力。”为此，对于企业工商管理的创新则必须要通过对科学技术进行创新的方式来为企业的生产经营提供保障。市场经济的多元化，使人们对于产品的需求也产生变化，为此，对于产品的改进与更换，则必须要依靠科学技术为支撑；所以，只有不断的对科学技术进行创新，才能够为企业产品质量的多样化奠定基础。关于企业工商管理中科学技术的创新不仅体现在生产环节，同时还必须要对销售环节的创新加以重视，通过创新线上与线下相结合的营销方式来实现企业产品营销渠道的扩展，而线上销售的形式也是多种多样的。比如，线上店铺、直播等，有利于企业品牌效应的建立与形成。对于销售方式的创新，则必须结合市场动态以及受众的接受情况等开展，以便使企业产品销售方案更加具有可操作性。

　　四、总结

　　总而言之，经济新常态背景下企业的发展则必须要注重工商管理的创新，以便为企业的可持续发展提供更加适合的模式，进而适应市场经济的多元化发展需求。工商管理是实现企业良好发展的重要手段，而对于企业工商管理的创新也需要从多角度开展，除了要对工商管理的模式、制度等进行创新之外，还需要注重工商管理创新型人才的培养，同时还必须要重视人力资源管理、科技等方面的创新，以此来确保企业经济发展的与时俱进，使企业的发展更加稳定持久。

　　参考文献

　　[1]杜松卿经济新常态背景下企业工商管理的创新路径探索[J]中国外资, 2019.
　　[2]张璇经济新常态下创新企业工商管理路径分析[J]中小企业管理与科技(中旬刊), 2019.
　　[3]龚美睿经济新常态背景下工商管理职能的探索路径(J]经贸实践, 2017, 000(017):9-10.
　　[4]孙海哨经济新常态背景下企业工商管理创新路径研究[J]辽宁经济职业技术学院辽宁经济管理干部学院学报, 2020.00002):26-28.