互联网+环境下会计就业现状与对策

　　摘    要：　随着我国互联网时代的到来, 我国金融市场呈现出繁荣的发展趋势, 具体会计人才的市场需求量也逐渐提升。会计人员就业策略作为会计从业人员后续发展中的重要组成部分, 会计人员就业策略的具体实施情况不仅关系着会计从业人员本身的就业发展, 而且对于我国金融市场的后续整体发展也具有重要影响。基于此, 本文将基于互联网+背景下会计的就业策略研究作为主要的课题内容, 通过对现阶段会计的就业现状进行简单的概述, 进而分别从三方面对基于互联网+背景下会计的就业策略进行详细的研究与分析。本文旨在为会计人员就业策略的研究提供几点参考性建议, 并为我国金融行业的后续人才需求满足以及会计从业人员的就业发展起到积极的推动作用。

　　关键词：　互联网+背景; 会计; 就业策略;

　　近年来, 我国会计从业人员数量逐渐增多, 不仅为造成会计行业就业压力激增的情况, 而且还出现会计从业人员综合素质、专业能力良莠不齐的问题, 影响着我国会计行业的和谐、稳定发展。针对会计行业就业压力激增、从业人员素质差距较大的问题, 本文将会计从业人员的就业策略作为具体研究对象, 重点对现阶段会计就业现状以及会计从业人员就业策略进行分析与思考。

　　一、现阶段会计的就业现状

　　(一) 会计自身能力不佳无法达到用人单位要求

　　在现阶段的会计从业人员就业现状分析中, 笔者发现会计人员自身能力存在不佳的情况, 无法达到用人单位要求, 进而致使会计行业就业压力增大、就业困难的情况出现。在对会计自身能力不佳问题分析中发现会计人员专业素质不高主要由于以下几方面原因。第一方面, 由于某些会计从业人员刚刚考取从业资格证, 在具体工作中工作经验较少, 对于难度较大会计工作任务无法完成, 导致无法达到用人单位要求, 造成会计从业人员就业压力较大的现状出现。第二方面, 由于会计从业人员在校园中受到的会计从业知识教育质量不佳, 导致会计从业人员的基础知识不扎实, 影响实际的会计岗位职责的履行。

　　(二) 会计行业竞争激烈就业难度较大

　　现阶段由于我国大学生数量逐渐增加, 会计专业学生的毕业数量也不断增多, 导致会计从业市场中的待从业人员数量增多, 不仅能够对日益高涨的会计行业人员需求进行满足, 甚至还出现会计待从业人员数量较多, 市场无法全部吸纳的问题出现。该种供大于求的市场环境造成会计行业竞争激烈就业难度较大的现状。该种现状的出现主要由于以下几方面原因。第一方面, 现阶段我国经济市场发展速度有待提升[1]。第二方面, 政府部门对于就业竞争激烈现状的干预与调控较少。现阶段的就业发展中, 政府针对竞争激烈现状的干预政策数量较少, 并且具体调控手段效果不佳, 进而导致我国会计行业依旧存在就业竞争激烈情况。第三方面, 院校针对就业竞争激烈现状的人才培养对策实施较少, 导致现阶段我国会计行业依旧存在竞争激烈且就业难度较大的现状。

　　二、基于互联网+背景下会计的就业策略

　　(一) 基于互联网提升会计自身专业素质

　　在对会计从业人员就业现状进行分析后, 得出会计自身能力不佳无法达到用人单位要求的结论。针对该种现状本文提出基于互联网提升会计自身专业素质的策略。具体策略实施主要分为以下几方面:第一方面, 从会计从业人员的实际会计岗位操作能力进行着手, 对刚考取从业资格证的会计从业人员进行统一岗位培训, 保障会计从业人员能够具有一定的工作经验, 对难度较大的会计工作也能进行承担[2]。第二方面, 应从高校的会计专业教育质量方面进行着手。通过高校的会计专业教育质量提升的方式推动会计从业人员的能力提升。同时, 还可以采取高校教师培训、高校教育方式优化等方式对具体的高校教育质量进行提升, 进而提升会计从业人员的基础知识掌握程度, 保障会计从业人员具有一定的会计从业能力。第三方面, 应从会计专业人员的自我提升方面进行着手, 对会计专业人员自我能力提升意识进行积极的建立, 进而促进会计自身专业素质的提高。第四方面, 还依靠具体的互联网技术, 对会计专业人员的培养平台进行建设, 进而推动会计专业人员的能力提升, 保障我国会计行业向积极的发展方向发展[3]。

　　(二) 采用多方面手段降低会计就业难度

　　针对上述的会计从业人员就业现状, 本文提出采用多方面手段降低会计就业难度的对策。体策略实施主要分为以下几方面:第一方面, 应采用政府干预的手段对中小企业的发展进行扶持, 进而促使中小企业对多余的会计就业人员进行吸收, 缓解我国会计行业存在的就业竞争激烈情况。第二方面, 应从会计就业人员方面进行着手, 培养会计就业人员的自身能力提升意识, 进而改善我国会计行业竞争激烈且就业难度较大的现状。第三方面, 应从院校方面进行着手, 积极培养学生资助创业就业意识, 对会计行业竞争激烈且就业难度较大的现状进行改善。同时, 院校还可以针对就业竞争激烈现状创设人才培养对策, 对会计从业人员具体综合素质进行积极的培养, 对我国会计行业竞争激烈且就业难度较大的现状进行改善。

　　三、结论

　　本文首先对现阶段会计的就业现状进行简单的研究与分析, 得出现阶段我国会计从业人员的具体就业存在以下几方面问题。第一方面, 会计自身能力不佳无法达到用人单位要求;第二方面, 会计行业竞争激烈就业难度较大。其次, 本文在对互联网+背景下会计的就业策略进行详细研究与思考时得出以下几方面具体策略建议。第一方面, 基于互联网提升会计自身专业素质;第二方面, 采用多方面手段降低会计就业难度, 保障会计行业的稳定、和谐发展。经过本文对课题内容的详细研究, 得出结果表明在会计的就业策略研究中依旧存在着较多问题。因此, 在未来的研究生活中还应对会计从业人员的就业策略进行进一步的研究与分析。希望本文能够为会计人员就业策略的研究提供几点可行性建议, 并为我国金融行业的后续人才需求满足以及会计从业人员的就业发展起到积极的促进作用。

　　参考文献：

　　[1] 杨洁.浅析“互联网+”战略背景下对高职财经类会计专业学生就业能力培养的影响[J].科研, 2017, 17 (02) :00053-00053.
　　[2]李杨.“互联网+”背景下高职会计专业学生职业核心素养的培养[J].文化创新比较研究, 2018, 17 (17) :154-155.
　　[3]孙蕾.“互联网+”背景下当代会计学专业大学生创业形势与发展[J].现代经济信息, 2017, 17 (03) :426-426