人力资源成本会计核算问题与思考(2)

（二）完善人力资源结构，加强人力资源管理
　　
　　在我国当前的国有企业人力资源管理中，其管理工作大多是以经验为主，没有详细的人力资源管理规划，企业人才结构不合理，企业内部没有建立起统一的协作机制，致使企业人力资源管理水平低下，人力资源得不到有效的利用。在这个竞争激烈的社会当中，落后就要挨打，而人才对于我国当代国有企业来说有着至关重要的作用。企业只有建立起科学、合理、全面的人力资源管理机制，完善人力资源管理战略规划，将现代化管理理念应用到企业人力资源管理中，才能更好地优化配置人力资源，为企业的稳定、健康发展提供保障。同时，将人员培训工作中产生的费用作为人力资源成本核算的一部分，纳入到人力资源开发成本中去，能够有效地提高企业单位人员的业务水平和素质。
　　
　　（三）人力资源成本会计的计量
　　
　　随着我国会计市场的发展，新会计准则对成本会计核算中的计算模式进行了明确规定，成本会计核算以公允值计量既是我国新会计准则的要求，也是现代社会发展的必然。首先，公允价值计量是指资产和负债按照市场参与者在计量日发生的有序交易中，出售资产所能收到或者转移负债所需支付的价格计量，而企业参与市场经济活动能够取得人力资源市场价格，进而对公允值进行合理评估。其次，公允价值计量是市场经济条件下维护产权秩序的必要手段，也是提高会计信息质量的重要途径，它代表了会计计量体系变革的总体趋势。在人力资源成本会计核算中，以公允价值计量模式为标准，能够有效地促进人力资源的发展。
　　
　　四、人力资源成本会计核算实例分析
　　
　　现假设某保险公司进行人力资源成本会计的核算，具体核算时依据不同的部门进行分类。计划2013年招聘一批业务人员20人，本年度发生下列经济业务：
　　
　　（1）1月份发生的招募人员的附加直接劳务费用共计6000元。1月中旬，该公司参加招聘会发生直接业务费8000元，间接管理费用2000元，招募成本=6000+8000+2000=10000元。会计分录为：
　　
　　借：人力资源成本-取得成本10000
　　贷：银行存款等10000
　　
　　（2）3月份公司录用己经选拔出来的20名员工。企业在录用这些职工时，支付的录取手续费15元/人，冲减管理费用。会计分录为：
　　
　　借：人力资源成本-取得成本300元
　　贷：管理费用300元
　　
　　（3）6月份开始安置已录取的20名职工，发生各种行政管理费用计2000元；录用部门发生在安置新员工时损失的时间成本为60元（2小时）；为新员工提供办公用品80元/人。上述费用冲减管理费用，计3660元。会计分录为：
　　
　　借：人力资得成本一取得成本3660
　　贷：管理费用3660
　　
　　（4）结转成本，即转入“人力资产”账户，编制分录如下：
　　
　　借：人力资产-新员工13960
　　贷：人力资源成本-取得成本13960
　　
　　总之，人力资源成本会计作为人力资源会计一项重要的工作，在这个经济快速发展的社会里，为了更好地发展人力资源，促进企业经济的发展，就必须重视人力资源成本会计核算，明确人力资源成本账户，大力发展人力资源，进而更好地处理财务，优化企业人力资源配置，为企业的发展提供保障。
　　
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