摘要：在我国社会主义市场经济运行过程中，社会保险已成为职工福利的重要组成部分，成为人力资源现代化管理的重要保障举措。社会保险从法律上明确单位和职工个人的权利和义务，在国家和全社会层面开展以保险形式的社会保障制度，在保障职工正常利益、维持企业稳定方面发挥了重要作用，逐渐成为了人力资源管理工作中越来越关键的内容。本文阐释了社会保险和人力资源管理之间的关系，对其中所展现出的积极意义进行解析。
关键词：社会保险,人力资源管理,意义分析
人力资源管理工作过程中，所展现出的科学化和职业化特点，也是对企业是否具有现代化管理水平的重要衡量。从多个角度关注社会保险制度的制定和实施。希望能够为人力资源管理方法的创新和优化提供借鉴。
一、社会保险对人力资源管理的意义
在人力资源管理工作开展过程中，社会保险发挥出的积极意义是十分明确。
第一，降低了企业内部人力资源管理的成本。社会保险在各方面，特别突出表现在为在职职工工伤、生育方面提供了相应的保障，能够让企业所负担的费用获得分散。企业支付待遇转变为社会基金支付，这让人力资源的负担大大减轻、企业经济效益也会获得较明显的增长。单位内部也能够减轻人力资源管理的相应压力，通过风险的转嫁，能够维护职工的正常权益，让处于重大问题的过程中的职工不会受到企业经营的影响。从根本上来说，缴纳社会保险，无论是企业还是职工都拥有了面对风险时最佳的解决方法。
第二，能够让职工队伍变得更加稳定。社会保险成为了企业人力资源管理工作中的重要支付计划，它能够让职工病有所医、老有所养。职工在服务期间内与企业解除劳动关系，就预示着社保计划的中断，这会对职工的社保收益造成一定的影响。所以，在这样的情况下，职工就会认真考虑是否离开企业。企业也会从工资的实际情况，进行社保基数的调整。在现阶段出现的延迟退休年龄政策之下，职业年金、企业年金等内容逐渐发展起来，有的企业把绩效工资逐渐地纳入到社保基数中，让职工在退休之后能够把自己养老金和当前工作业绩进行联系，这样，人力资源管理工作也会加速人才的储备和培养。所以，如果企业能够重视社会保险制度，能够很好地实施，也能让企业员工的流动性降低，对加强员工队伍稳定性起到积极的作用[1]。职工的凝聚力和向心力也大大得到提高，让企业在发展上拥有强大的储备力量。
第三，大大提高了职工工作的积极性。社会保险作为一种强大的社会收入平衡调控手段，能够对企业和职工的利益进行平衡，能够从人本的思想出发，关注每一个职工的自身利益，保障低收入群体职工的合理权益，能够让企业在发展过程中给予职工关怀和温暖。缴纳了社会保险的企业在职工的心中拥有了高大的形象，能够让职工工作的自信心大大提高，充满强烈的工作热情。职工拥有更高的满意度，也会更加关注自身的工作。企业绩效和职工工作之间存在密切联系、企业为职工提供自我保障、自我成长的机会，以职工的工作状况等方面出发，防止职工出现消极和负面情绪。社会保险制度作为福利，为职工提供鼓励，发挥出巨大潜能，这让职工工作的效率得到提高，让企业在经济效益获得上看到希望。缴纳了社会保险的企业职工能拥有较强的忠诚度，在创建高效的工作之下，也能够为企业的长远发展做好准备。
第四，企业的社会保险可以有效的激励企业的工作员工。企业的社会保险是员工们薪酬福利待遇的重要组成部分，一个成功的企业，它的人力资源管理模式相对来说是比较成功的，因此，企业在进行人力资源管理的过程中，就应该注意到企业社会保险与企业工作者们的利益相挂钩，通过贯彻落实企业的社会保险制度，可以有效地激发企业工作者们的工作积极性，在企业的员工工作过程中，不会出现消极怠工的现象，加强企业员工们的工作质量。企业的社会保险制度，还可以使企业员工们在工作的过程中，增强对企业文化的认同感，使企业的员工们在将来的工作过程中变得更加积极、专注，不断地为企业创造出更高的价值。因此，在企业的人力资源管理的发展过程中，只有充分的认识到社会保险对企业发展的重要性，才能真正的发挥企业的最高效用，实现企业经济效益与社会效益的统一。
二、社会保险在人力资源管理中存在的问题
社会保险在人力资源管理工作开展中也存在了一定的问题，应该对这些问题进行深度的剖析。
第一，社会保险制度上存在一定的问题。在最近几年发展中，社会经济在不断运行，社会物价水平也在不断提高，人们的生活成本在增加。随之，社会保险所需要缴纳的金额也变得越来越高，企业压力巨大。一些企业社会保障的工作没有获得监督和监管，这些企业的社保基数没有得到合理提高，职工利益得不到保障。同时，由于社保基数的大幅提升，企业职工在付出了较高的费用之后，生活压力比较大，而且在现实情况下，社会保险回报和预期的实际效果不够理想。比如医疗保险方面，缴纳基数5000元/月的职工和缴费基数为20000元/月的职工在报销比例上是一致的，这会让高收入职工产生一定的意见。虽然机关事业单位的社会保险已经进行了改革，但与企业职工的社会保险上相比仍有很大不同，所展现出的公平性并不能获得人们的满意。
第二，并没有合理有效的社会保险管理手段。现阶段，社会主义金融市场获得一定的发展机会，但社保基金金融市场依然非常落后，社会保险工作在管理方式亟需变革。当前，如何让社保基金保值、增值，成为了管理人员的工作关键点[2]。
第三，社会保险工作效率低，企业和职工满意度低。有些企业和社保部门依旧运用落后、滞后的方式方法，在社会保险办理程序上比较复杂，出现了很多管理上的不足。新冠疫情过后，大多数社保局人满为患，办事效率极其低下，严重影响社会保险工作的正常开展。
第四，职工的社会保险意识不断增强，但是部分企业对社会保险工作仍不太重视、不认真。近年来，因为养老、医疗、工伤等问题，部分地区劳动仲裁的案件逐年增多，职工已经逐渐使用法律武器维护自己的合法权益，但在劳动关系方面，企业仍占据主导位置，企业职工维权难，举证难，这在一定程度了也影响整体的经济和社会效益。
社会保险发展的制约因素非常多。社会保险事业的发展，既受到了国家政策的影响，也受企业制度的相应约束。
国家在对社会保险进行改革的过程中，也着力关注企业的发展和个人的发展。在社会保险办理上减少了相应的手续，加强社保办理的监督，让保险变得更加透明。社会保险办理机构还应该让企业积极参与，保证企业的积极性。企业管理者想要立足长远发展，稳定队伍，应该以实现自身的利益和提升职工发展的积极性为基础。通过社会保险能够对自身的风险进行有力控制，也会让职工在实际工作中找到归属感。
三、加强社会保险管理，提高人力资源管理水平
社会保险对企业内部的人力资源管理工作开展产生了积极意义。所以，应该加强社会保险管理，以完善人才建设为基础，形成专业化的社会保险管理队伍。另外，企业内部的职工应该拥有较强的社会保险意识，让企业的生命力得到加强。以确立合理的社会保险发展规划为基础，让人力资源管理工作获得发展。总得来说，要通过多种方法对社会保险管理工作进行重点升级，让人力资源管理水平得到提高，让企业内部每一个工作人员都认识到社会保险管理工作的重要性，并借助其发挥的积极意义，让企业在运营中更好的为职工谋取福利，获得经济效益的提升空间。
（一）完善人才建设，创建专业化管理队伍
企业在发展中，想要形成良好的人力资源管理模式，就应该做好社会保险管理工作，形成一支专业化的管理队伍。其中关键的工作任务是对人才培养并进行优秀人员的引进。开展人才建设的过程中，应该把人力资源管理知识和社会保险管理知识进行结合。在两个关键点找到融合的机会下，让管理人员的工作能力和实践经验得到全面提升。保险管理人员工作到位，可使人力资源管理工作顺利开展[3]。人才引进和建设的过程中，应该确立相应的培养方案。通过多种培训模式，让人力资源管理工作人员的技能得到全面提高，在社会保险管理的知识和技能上得到全方位的提高。
（二）树立正确的社会保险意识，展现企业生命力
企业内部要对社会保险的意义和所发挥出的作用进行重点宣传。企业内部不管是领导还是职工，都应该认识到社会保险所做出的重大意义。社会保险是企业的生命线，也是职工的生存线。在缺乏社会保险的企业中，职工难以获得健康发展和推进的机会，企业也难以走上可持续发展之路。所以，树立社会保险的良好管理意识，才能够让企业内部得到相应的配合。从多个层面上，让社会保险事业获得全面发展。企业内部职工和领导都应该把社会保险作为重要的管理范畴，让人力资源管理意识有效得到确立的情况下，实现人力资源管理工作的高水平发展。
（三）形成合理社会保险发展规划，推进人力资源管理发展
立足企业的具体发展需要，在条件许可的范围，形成合理化的企业社会保险规划。社会保险的发展规划，要立足企业发展的具体实际情况，还应该重视企业职工的具体需求。只有把握了职工的需求，才能够与企业的发展和运营目标相结合，形成科学有效的社会保险管理方案，让人力资源管理水平得到提升，实现企业人力资源管理效能最大化[4]。
（四）建立一套完整的企业社会保险制度
在企业的发展过程中，相关制度的建立是企业发展必不可少的一个中心环节，在企业的人力资源管理过程中，必须要制定出一套公开、公平、公正的企业社会保险制度。在企业进行办理社会报销手续的过程中，要如实的向有关部门或者机构上报企业的发展情况，等待社会保险机构的审核，严格遵守国家相关的法律法规。
（五）企业要不断地完善相关社会保险体系结构
企业的人力资源管理在企业的发展过程中至关重要，只有企业不断地对人力资源管理进行完善、研究，才能提高企业的经济效益和社会效益。企业通过完善相关的社会保险体系，使企业发展过程中的每一个层次、每一个环节的制度规划都更加的完善，企业内部的联系更加紧密，实现企业信息的共享，就可以保证企业人力资源管理的完整性、结构性、关联性，企业的工作生产效率得到了进一步的提升，企业的经济利益也可以实现最大化。
综上所述，企业如果希望能更好地适应社会的发展，就必须从职工的角度出发，把企业利益和职工利益密切的联系在一起，关注人力资源管理整体工作流程设计的合理性，开展实施合理化的社会保险管理措施，以国家规定的法律法规为基础，以合理科学的社会保险规划方案为出发点，让社会保险成为企业发展中的重要基础保障。只有这样，良性的社会保险管理才能够让企业人才资源管理变得更加合理，在目标完成和任务制定上达到真正的双赢。
参考文献
[1]宋效平.社会保险对加强人力资源管理的积极意义[J].企业改革与管理，2015(12):82-82.
[2]程峰.解析社会保险对加强人力资源管理的积极意义[J].企业改革与管理,2019(14):87+95.
[3]郭朔彤,许雅宁.社会保险对加强人力资源管理的积极意义[J].现代经济信息,2018(18):48+50.
[4]朱红梅.社会保险对加强人力资源管理的意义分析与阐述[J].财经界(学术版),2016(17):347-348
