民办教师薪酬系统优化研究结论与参考文献

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【题目】民办院校教师薪酬福利制度建设探析 
【第一章】民办高校教师薪资管理研究绪论 
【第二章】教师薪酬福利相关概念及理论基础 
【第三章】民办高校教师薪酬体制存在的问题 
【第四章】民办高校教师薪酬激励存在问题的原因分析 
【第五章】民办BFLG学院教师薪酬管理现状 
【第六章】民办高校教师薪酬福利体系的改进措施 
【结论/参考文献】民办教师薪酬系统优化研究结论与参考文献

　　结 论

　　近年来，民办高校教师薪酬福利制度迫于外部环境的压力和自身发展的需要，各民办高校对其薪酬福利制度进行了不同程度的应急性改革，但仍然不够完善，随意性比较明显。首先，没有一套科学合理的薪酬福利制度作为保障，广大教师后顾之忧就无法彻底解决。由于各民办高校在办学理念、办学资金来源等方面的不同，各民办高校薪酬体系存在很大差异。如有些学校采用的“计时工资”模式，以工作量计酬；有的学校实行“基本工资+岗位工资+课时工资”模式；有的学校实行“基本工资+绩效工资”模式等等。各民办高校根据自身特点制定因校制宜的薪酬体系是民办高校机制灵活优势的体现，但是从整体来说民办高校为了保障投资收益，采用企业化管理模式管理高校，将教师薪酬福利作为一种投资成本，导致教师薪酬制度严重缺乏激励效果，薪酬福利制度不完善，薪酬水平偏低，薪酬结构比重不合理，社会保障与福利制度很不完善，没有适合其自身发展需要的薪酬激励机制，忽略了对教师各项工作的业绩考核，薪酬福利与工作绩效考核脱钩。民办高校应该建立一种与教师工作绩效挂钩的科学、合理、公平的薪酬福利制度，在制定薪酬福利制度方面要将短期激励和长期激励相结合，适当的引入延期分配制，通过社会保险、员工福利和股权期权等进行支付来激发教师的工作热情，促使其努力提高自身价值，全心全意的为高校服务，实现个人和学校共同成长，共同发展的双赢局面。

    参考文献

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    致 谢

　　本文从开题至今在黄立华老师的指导下，经过反复的修改而完成的。从论文的选题，到提纲的确定，再到论文的定稿，经过了很多次的修改，其中都倾注了导师的心血，凝结着导师的智慧。黄立华老师治学严谨，和善可亲。她豁达的人生态度及对学生们的谆谆教导，使我在学习与生活中都受益匪浅，在此向黄立华老师表示诚挚的感谢！

　　还要感谢在我论文开题的过程中给予我宝贵意见的老师。“良好的开端是成功的一半”,良好的开题是撰写论文的基础。老师们的指点使我豁然开朗，收获颇丰。

　　感谢本文参考文献的作者们。他们优秀的科研成果是我论文写作的基石。

　　没有他们智慧的结晶，就没有我论文写作的灵感来源。

　　最后，感谢答辩委员会的各位老师！