随着经济全球化的进程逐步加快以及旅游产业地位的不断提高,人力资源作为社会生产力的第一要素,将是发挥中国旅游资源比较优势,提升中国旅游企业国际竞争力,实现跨越式发展的必要条件。大家在有关企业人力资源管理论文写作时,可以参考这篇旅游公司人力资...
题目:沈阳财富通科技有限公司人才流失研究目录摘要(详见正文)第一章引言1.1问题的提出1.2研究的目的1.3研究的方法第二章人才流失的理论综述2.1人才流失的涵义2.2有关人才流失的内容第三章沈阳财富通科技有限公司简介3.1沈阳财富通科技...
3.3调查结果分析3.3.1样本描述性分析样本的具体变量统计结果如下表3.1所示。(1)从性别上来看,男性总体高于女性,甚至达到2倍水平。这也进一步说明了IT互联网企业技术人才男性从业者占据主导地位。这种现象可能与IT互联网企业的行业性质有关系...
医院是由多种不同专业素质的人才组成的群体,属人才密集型组织。医院的价值是通过医务人员的能力、行为方式、所付出的努力和时间体现出来的。随着我国医疗卫生体制改革的深化,越来越多的医疗机构已经认识到,其发展和核心竞争力的获得在一定程度上取决于其...
游饭店作为服务行业的重要组成部分,其人力资源的管理发展相对滞后,已经成为影响我国饭店业健康发展的瓶颈。大家在有关旅游饭店人力资源管理论文写作时,可以参考这篇我国旅游饭店人力资源管理相关文献归纳人力资源管理论文。原标题:国内旅游饭店人力资源...
第5章研究结论5.1研究小结本文采取逐层分析的方法,首先分析国内外研究现状,提出了本文的研究内容、目的以及意义。根据统计分析的结果,详细阐述了IT互联网企业技术人才整体工作满意度以及工作满意度的四个维度是否对IT互联网企业技术人才离职倾...
第4章IT互联网企业技术人才流失对策研究通过本文前面几章的理论阐述和实证研究我们可以发现IT互联网企业技术人才人口统计变量的特点,并得出员工工作满意度的四个维度与离职倾向显着相关这一结论。分析研究IT互联网技术人才流失影响因素是为了有针...
人力资源是第一资源,是旅游酒店资本的重要组成部分,是旅游酒店长足发展的关键因素。大家在有关酒店人力资源管理论文写作时,可以参考这篇旅游酒店人力资源管理问题与创新人力资源管理论文。原标题:旅游酒店人力资源管理创新模式研究摘要:近年来,随着...
旅行社是一个知识密集型和劳动密集型的服务性旅游企业,同时又是人才密集型企业,其人力资源管理的好坏决定了旅行社竞争能力的强弱。可以说,人是旅行社的核心,也是整个企业的精髓和支柱。希望这篇中外关于旅行社人力资源管理的文献总结会对您的论文写作有...
我国旅游景区当中对旅游景区人力资源方面的创新不断涌现,其中旅游景区人力资源外包管理就是其中之一。下面由学术堂为大家整理一篇景区人力资源管理服务外包项目内容与风险防范的人力资源管理论文,供大家参考。原标题:旅游景区人力资源管理服务外包与风险...