基于Java的火电厂人力管理系统的平台开发(2)

　4.人事业务管理
　　
　　该功能模块用于人力资源部门对各部门人员调配流程的创建、变更等管理； 支持对员工异动信息（ 含历史信息） 的记录； 支持集团内部跨单位的人员调动审批流程。对应的子模块有： 员工转正、员工请假、员工调动和员工离职。
　　
　　5.保险管理
　　
　　火电厂员工从事的是一份危险系数极高的工作，因此保险管理对员工来说十分重要。火电单位现多实行的是五险一金制度，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。保险种类繁多造成管理难度加大，传统手工管理容易出错。在人力资源管理模块中加入保险管理模块可以为财务部门工作提供便利，员工也可登录系统准确查询自己的保险信息，使保险管理高效、快捷和精确。
　　
　　6.薪酬管理
　　
　　薪酬管理是人力资源管理系统设计的重中之重，用来管理员工的薪资和福利，包含了当月所属岗位基本工资、津贴以及加班费用。其中加班费用包括加班时间和加班金额的设定。管理员需要先添加火电厂所有的津贴项目名称以及津贴金额，津贴项目及金额也可以进行删除、查询、浏览和修改等操作。如图3,添加津贴项目后就可以对员工工资进行发放； 如图4,工资发放时需填写员工的工号，并对该员工应得的津贴项目进行选择； 如图5,填写加班时间和单价； 如图6,确定发放后系统会根据发放时间自动记录发放工资的日期，以备查询。最后，可以对员工所有工资记录进行浏览和打印，如图7所示。
　　 　　
　　传统的薪酬结算占用了较多的人力物力，人力资源系统中的薪酬管理模块根据实际需要量身定制火电厂薪资核算公式，通过员工考勤实现薪资自主结算，有效降低了管理成本。
　　
　　7.报表管理
　　
　　报表管理模块将系统中人事管理、培训管理、薪资管理等模块的报表集中起来，方便用户统一集中管理，使上级管理人员可以及时、便捷地了解火电厂员工的基本情况，为企业制定最优战略目标提供依据。
　　
　　8.培训管理
　　
　　良好的培训管理可以帮助火电厂员工提升工作能力，为企业培养后备力量。由于火电厂五班三倒的特殊倒班制度，培训课程的时间很难合理安排，因此传统的面授课程培训不再适合，可进行网络在线培训。网络培训不受时间、地点的限制，员工可以合理安排学习时间，有效解决了培训时间难以统一的问题，并且降低培训成本，使培训工作更加轻松便捷。
　　
　　9.系统管理
　　
　　系统管理是用于系统维护人员实现用户分组管理、权限分配以及日常维护和管理的模块。该模块在无需修改程序的情况下可满足用户的多种个性定制。
　　
　　参考文献：
　　[1]吕红梅。电力企业人力资源管理的战略性意义[J].现代经济信息，2011（8） :30.
　　[2]刘满姣。试论电力企业人力资源管理的瓶颈问题及化解对策[J].经营管理者，2013（6） :137.
　　[3]赵琪，范德成。完善国有企业人力资源管理体系对策研究[J].现代管理科学，2010（6） :112 - 114.
　　[4]聂宜军。企业人力资源管理信息系统建设常见问题 分 析 及 对 策[J].中国管理信息化，2015（10）：88 - 90.
　　[5]徐启，刘清欣，张相州。基于角色的用户权限管理方法的设计与实现[J].华北水利水电学院学报，2005（4） :28 - 30.
　　[6]张旭东。邻水县火电厂人力资源管理再设计[D].西南财经大学，2002.
　　[7]解辉。火电厂综合培训教育系统开发研究[D].重庆大学，2007.
　　[8]黄春香。火电厂人力资源管理存在的问题及解决对策[J].人力资源管理，2015（9） :44.