市场经济竞争的加剧,使得人才开始成为一种重要的资源参与到整个社会的经济运行中。人力资源的管理与控制在企业中的重要地位逐渐凸现出来。企业的人力资源管理,主要表现为两个方面的内容,首先是指企业人力资源的合理配置。所谓企业人力资源的合理配置,就...
运用当下最流行的一句话来说就是,21世纪最缺的是什么,最缺的是人才。现如今,市场竞争日益激烈,面对同样水平的竞争公司,不能在财力、物力方面压倒对方,那就用人才,每个人都有适合他的岗位,只有把他放到适合的岗位才能大放异彩,全面地提高企业的核心...
人力资源优化配置本身就是单位的组织能力。如果单位能够面对环境的快速变化,通过人力资源的优化配置,就能够及时产生新的差异化优势或成本优势,这些优势可能大部分都是短暂优势,但它们的不断产生和积累就可能转化为单位持久的竞争优势。在此意义上说,不...
根据国家发改委发布的《核电中长期发展规划(2005~2020年)》,计划至2020年中国核电的装机容量争取达到4000万千瓦,并有1800万千瓦在建项目结转到2020年以后续建,随着中国核电的大力发展,核电的相关专业人才需求急剧增加,对配套人力资源保障工...
人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分,如何改进人力资源管理水平,提高人力资源配置效率是商业银行在经营管理实践中需要迫切解决的重要问题。下面由学术堂为大家整理出一篇论文题目为商业银行人才开发与激励制度构建的人力资源管理论文,供大家参考。...
所谓的人力资源管理就是以科学合理的手段来对单位或企业的人事关系进行有效的调节,使个人的才能与潜能得到最大化的发挥,构建和谐的人事关系,促进单位的可持续性发展。其中人力资源管理所包括的内容具有多样性,主要包括了福利薪酬、绩效考核、...
经过多年的改革和发展,地勘院在生产经营和市场开拓方面已经取得了长足的进步和发展,特别是在小浪底水利枢纽工程竣工后缺乏大的工程项目支撑的情况下,总体的经济形势依然能保持持续健康的发展。这些成绩的取得,得益于一个勇于开拓、勇于创新的...
1公立医院绩效薪酬分配现状2006年以来,公立医院作为事业单位实行岗位绩效工资制度,人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和国家规定的津贴补贴四部分组成,其中,岗位工资和薪级工资为基本工资,执行国家统一的工资政策和标准。绩效工资主要体现实绩和...
近年来,水利水电工程项目管理体制不断改革,工程项目的人力资源涉及范围也变得更加广阔,不仅涵盖了承包商、设计师,还包括现场施工人员、工程师等都在人力资源管理范围内。在巨大的工程项目开展过程中,人力资源在开发、组织计划、人员的调配、职位职责设...
人力资源管理是指从企业本身发展战略规划出发,根据企业实际情况,有计划有目的地对企业内外部人力资源进行合理配置,以确保企业战略目标的实现。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为企业招聘的主要方式与配置原则的人力资源管理论文,供大家参考。原标题:...