《会计法》修订对增加内容的理解的对策

会计法论文热门推荐范文10篇之第九篇：《会计法》修订对增加内容的理解的对策

　　摘要：是推进国家治理体系建设和治理能力现代化的重要工作内容， 是为了适应新时代的发展要求， 改革不适应会计实践的法律条款， 不断构建新法律条款， 使各项事务制度实用， 保证修订后的《会计法》能在大会计时代守住法律的底线， 给我们相关工作者提供法律依据， 需要我们从发展的角度去学习理解《会计法》修订， 发挥出法律的应有作用。

　　关键词：浅析； 《会计法》修订； 增加内容的理解； 对策措施；

　　一、《会计法》修订内容

　　2017年11月5日， 经过修订的《会计法》将正式投入使用， 在修订过程中， 总共对《会计法》中六项内容进行调整， 删除了两个条款的内容， 并对四项内容做了增加， 本文就修订前后的内容对本文展开论述。

　　（1） 关于从事会计职业人员的任职资格方面。修订前《会计法》要求从事会计职务的人员必须持会计从业资格证上岗， 此次修改后， 取消了会计从业资格的门槛， 而是将会计从业人员的专业能力和职业道德作为职业必备能力。

　　（2） 对于会计人员违法行为的惩处方面。修订前《会计法》对会计人员违背职业道德和相关法律法规， 做出违法国家税收法律法规、造假贪污、职业侵占等行为的惩处力度较重， 而对于会计人员其他违法违纪行为仅以吊销从业资格后重新考取证书为惩处。经过修改后， 《会计法》规定会计人员违背职业道德和相关法律法规， 做出违法国家税收法律法规、造假贪污、职业侵占等行为， 一旦出现问题绝不姑息， 不允许在从事会计职业工作。

　　（3） 对于会计人员违规操作的处罚方面。修订前《会计法》对于会计人员违规操作行为， 情节严重的吊销从业资格， 剥夺了会计从业人员改正的机会， 而在对法律进行修订后， 这一处罚变为五年内不得从事会计工作， 使得会计从业人员获得了从新回归职业的机会。

　　（4） 对于境外非政府组织境内活动的管理方面。修订前《会计法》要求对于在中国境外非政府组织从事境内经济活动时需要聘请中国劳动保障部门认可的具有会计从业资格的会计人员进行相关经济活动的会计核算。在修改后， 法律对这一条文直接做了删除处理。

　　（5） 对于会计人员的保护方面。修订后的《会计法》中对会计人员在单位财务方面的所负担的刑事、民事责任做了相关规定， 增加了对会计从业人员的免责条款， 用以保护会计从业人员的自身权利。

　　（6） 对于会计人员的职责定位方面。修订后《会计法》对会计职责的定位做了相应的调整， 突出了会计人员的管理职能， 加大管理会计在企业中的应用。

　　（7） 对于会计年度的调整方面。修订后《会计法》对了企业会计年度的选择增加了灵活性， 企业可以根据自身的经营周期与特点进行会计年度的确定。

　　（8） 对于会计工作范围的调整方面。修订后的《会计法》对于会计人员的工作范围添加了内部控制的相关内容， 并对内部控制工作以法律条文作出了相关引导[1].

　　二、针对修订内容的理解

　　（一） 放宽了会计从业人员的准入标准

　　本次的《会计法》修订中最为引人注意的是对已经施行多年的会计准入制度的废弃， 取消了会计从业资格证书对会计从业人员的限制， 使得更多的具有其他学科背景的人员可以加入到会计工作中， 增加了会计队伍的多元化。

　　（二） 对于会计从业人员进行人性化管理

　　由于会计从业人员的工作具有程序化、时效性、周期性的特点， 且自身需要对公司财务的重要内容负责， 所以为了保证会计从业人员拥有平等的休息休假权利， 和与自身工作相对等的义务， 新修订后的《会计法》在这一方面做出了很多调整。

　　（三） 突出了管理会计工作的重要性

　　管理会计与财务会计的融合， 既可以弥补管理会计财务数据收集与分析能力的不足， 帮助实现财务管理预测的准确性， 和企业财务、管理决策的有效性；同时也可以使得财务会计能够站在整个企业的高度综合考虑财务数据的收集渠道， 保证财务数据对企业经营管理的作用发挥到最大。两者的结合可以提高企业的综合实力， 从而在市场竞争中取胜。

　　（四） 加大了对企业内部控制工作的重视

　　企业的内部控制保障了财务信息的真实性和准确性。通过审计内部控制中关于会计核算、复核等内容， 使得在日常会计工作中， 因主观原因造成的数据登记错误或计算错误等情况减少， 以便能获得具有时效的会计信息， 从而能够如实反映企业的各项财务指标；降低企业财务安全风险。企业资产对企业运营起着重要作用， 因此， 保障企业资金的安全是财务管理的重要工作。将内部控制运用于财务管理工作中可以起到对资金安全的保障作用。[2]

　　三、会计日程常工作的对策

　　（一） 允许具有较高综合能力的人员从事会计工作

　　《会计法》的修订内容对企业会计工作的导向之一就是放宽对会计人员的招聘条件， 企业的经营管理工作是需要综合性人才的参与的， 因此， 允许具有较高综合能力的人员从事会计工作能够对企业经营管理创新起到更好的效果。

　　（二） 减轻会计人员的工作压力

　　从经营周期的调整上可以看出， 会计人员的工作繁重， 且受到时间的限制， 面对这种状况， 企业在会计管理工作上的趋势将向着"以人为本"的理念转变， 降低会计人员的无效重复工作， 理顺工作流程， 减少不必要的审批上报环节， 根据企业经营特点合理安排会计工作的工作时长。

　　（三） 培养财会人员的财务管理能力

　　在企业中应当树立科学性的财务管理观念， 将这种观念贯彻到管理会计与财务会计的工作中去， 使两者自然自发的形成融合的趋势；企业财务信息平台的搭建与专业财务管理软件的使用可以很好的帮助管理会计在工作中建立成本利润观念， 使财务会计在工作中以管理理念为指导；企业要有意识的培养财务管理方面的人才， 进行轮岗的方式使其自发在工作中实现两者工作思维的融合， 支撑企业会计工作的发展与提升。

　　（四） 设置企业内部审计人员岗位

　　内部审计是企业合规合法经营的第一道防线， 而内部审计人员是执行内部控制审计工作的关键， 为了提高审计报告的质量、降低审计风险、保证审计工作的专业性， 设置内部审计岗位， 并将审计人员综合素质和执业能力的培养应当放在首要位置上。

　　参考文献
　　[1]邢绪生。对《会计法》修订的几点建议[J].财务与会计， 2017 （18） :7-8.
　　[2]阴晴。会计法律规范体系的完善--以《会计法》为例[J].智富时代， 2017 （9） :99.