劳动法论文
退休法律制度受到经济发展水平、劳动力市...
一、平等权概述据《现代汉语词典》解释,平等的含义是:(1)是指人们在社会、政治、经济、法律等方面享有相等待遇.(2)泛指地位相等.综合起来就是:人们在社会上处于同等的地位,在政治、经济、文化、法律等方面享有相等的待遇.17、18世纪资产阶级的启蒙思...
劳动权,又称工作权,是指在宪法和劳动法的保障下,劳动者有获得就业机会及其在劳动过程中得到基本保障的权利。目前,世界上大多数国家都将劳动权作为公民的一项基本人权予以法律确认,通过宪法和劳动法加以双重保护。在我国,除了通过现行《宪法》第42条第一款将...
一、问题的提出（一）非典型性就业的出现与规模20世纪90年代，劳动力市场中出现了一场深刻的变革，劳动者在传统的制造业部门中，长期受雇于某个特定雇主的时代正在悄然远去。信息、通信技术突飞猛进的发展，带领人们进入了知识经济的时代，在这个大的时代...
温馨提示：该篇为博士论文部分章节，如需阅读全文，请移至本文末尾第7章完善我国劳动合同法的对策建议7.1提高劳动者素质制度的安排在生产力的要素中，最活跃的一个就是人这一生产要素，提高劳动者的综合素质，坚持以人为本的企业发展理念，...
二、我国劳动争议处理概况(一）劳动争议的含义及其处理体制1.劳动争议的含义但凡开展一项研究，首先务必要弄清研究的对象。因此，要研究劳动争议必须对劳动争议的概念进行界定。如何准确地界定劳动争议，将直接关系到劳动争议的当事人能够在多...
设置预告解除权的价值基础在于,最大限度保障劳动者以自己意志择业的自由,实现法所追求的人格独立;有利于市场合理优化配置社会劳动力资源;改善劳动者与用人单位地位不平等的现状,充分保护劳资市场中处相对弱势地位的劳动者的合法权益。...
五、裁审分离、争议分流模式的实现路径(一）设立实体化的仲裁机构劳动争议仲裁机构的设置和组成人员的构成反映着劳动争议仲裁机构的性质和功能，是决定劳动争议仲裁程序成败的关键，也决定着劳动争议处理的目标能否有效和成功地实现。因此，世界...
1工作描述1.1专业管理的理念解决劳动争议的关键是要预先掌握苗头，找准原因，及时有效地把劳动争议化解在萌芽状态。公司在完善劳动争议预防机制时，切实从劳动者合法权益的立场出发，坚持预防为主、基层为主、调解为主的方针，及时有效地预防劳动争议的...
墨西哥劳动法起源于工人抗争。19世纪后期至20世纪初，墨西哥经历了一个经济比较稳定和繁荣的阶段，但是，经济繁荣的成果并没有扩展到大多数工人。...