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我国劳动争议裁审体制问题研究 结论参考文献致谢

来源:学术堂 作者:周老师
发布于:2014-04-12 共2100字

  结论

  构建和谐社会是中国未来社会发展的总目标,而和谐的劳动关系是构建和谐社会的关键因素之一,劳动争议处理制度设置的科学与否,直接关系到对劳动者权利的维护是否到位,关系到劳资关系是否稳定,关系到社会经济的是否能保持健康发展。我国现行劳动争议处理制度,存在着种种弊端,主要表现在“一裁两审”的劳动争议处理模式环节过多,周期过长,仲裁裁决缺乏应有的权威,裁审关系不协调,劳动争议诉讼主流化等等。这就要求我们对我国现行的劳动争议处理制度进行反思与改造。

  对此,笔者建议采用“裁审分离、争议分流”模式,通过设立实体化的仲裁机构、设立专门的劳动争议审判机构、强化工会职能、形成争议处理的成本阶梯.

  及立法完善等一系列改造,并辅之以配套制度的改革,如工会制度的改革、劳动争议仲裁制度的改革、社会保障制度的改革等,达到仲裁和诉讼合理衔接并发挥各自最大效用的目的,使我国的劳动争议处理制度提升到更加完善的层次,更好的保障劳动者的合法权益,更有效化解劳资纠纷,构建和谐稳定的劳动关系。

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  致谢

  随着历时近一年的学位论文的完成,三年的在职研究生生活也即将结束。在此期间,我收获良多,感触颇深,使我终生难忘。三年来,我不仅收获了知识,懂得了更多为人处事的道理,还收获了师生情谊和同窗情谊。难忘的是各位老师孜孜不倦的教诲和亲朋好友的大力支持;难忘的是研究生班同学们的相互帮助,共同学习;难忘的是论文写作的种种艰辛……非常荣幸能够得到王伟光副教授的悉心指导,王教授不仅学识渊博、治学严谨,而且品德高尚,在我的学位论文写作过程中,从谋篇布局到修改定稿,大到框架,小到注释,王教授无不倾注了大量的心血。

  施恩浩荡,学生感激之情无以言表!

  最后,更要感谢厦门大学,一个放飞梦想的地方,是我人生旅途的新起点,必将使我的人生之路走得更加从容而坚定!
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