大学生就业中社会资本的作用及其利用

　　摘    要：　连续多年的高校扩招，使大学毕业生的数量逐年递加，进而导致大学生就业形势十分严峻，成为了社会关注的焦点。经过多方面的研究表明社会资本对于大学生的就业有着不可忽视的影响，大学生的社会资本决定了大学生在求职市场中的竞争能力。本文通过探讨社会资本对于大学生就业的影响及作用，以谋求促进我国教育行业更好的发展，培养出社会所需要的人才。

　　关键词：　社会资本; 大学生就业; 影响作用;

　　一、前言

　　我国正处于社会转型期，劳动力市场的制度仍待完善，大学生就业市场并没有充分竞争。因此在研究大学生就业问题时，不可忽略社会资本的重要作用，同时也要清醒地意识到，解决大学生就业过程中的各种问题将是一个漫长的过程。由于制度的不完善，信息的流通度不够，因此能否顺利就业，社会资本起到了更加重要的作用。

　　二、社会资本的影响加重

　　（一）影响毕业生就业的因素

　　近些年来高校持续扩招，我国普通高等院校的毕业人数逐年增加，每年的毕业季，都有一大批毕业生进入求职市场，大学毕业生的就业问题越来越严峻，成为社会关注的热点话题。经研究表明，影响大学生就业的因素多种多样，其中包括经济发展水平、劳动力供求、市场需求、城乡差异、教育体制、毕业生的性格能力。有一些学者意识到毕业生的就业不仅与以上因素有关，还和毕业生所在家庭的社会关系网络也有着密切关系。这种情况不仅在我国是这样，在欧美等发达国家更是如此，甚至社会资本网络成为了个人求职中最有影响能力的竞争因素。

　　（二）社会资本成为重要影响因素

　　大学生受过高等教育，在个人能力综合素质等方面在劳动力市场中具有较高的地位。传统意义上讲，大学毕业生在找工作时人力资本发挥着更为重要的作用。但是随着社会学历层次的增加，社会资本逐渐成为竞争的重要因素。在80年代左右，中专毕业的学生就能找到一个令人满意的工作。随着社会的发展，中专毕业生的就业情况不尽人意，而大专毕业生的就业还算轻松。到了90年代，大专毕业生的数量急剧增加，在就业过程中社会资本所占的比例有所提高，90年代中后期本科生也出现了这种情况。现如今，这种状况已经转移到了部分研究生身上。在一些国有单位，虽然没有明确规定不予录取本科生，但是大学生进入一些政府部门几乎不可能。然而如果有了社会资本的帮助就可以实现这一目标。可使的大学生在就业方面得到很大的帮助。因此可以看出社会资本对于大学生就业情况有着重要的影响力。
 

　　三、大学生就业过程中社会资本的作用

　　随着我国现代化进程的脚步不断加快，社会正在急剧的变化，整合当中，各项制度还不够尽善尽美。随着大学教育大众化，社会资本在毕业生求职中的影响力也越来越大。大学生的社会资本为大学生在求职市场中提供了有力的保障。同等条件下，有着更加广泛社会关系网络的求职者，在求职中有明显的竞争力。

　　（一）就业信息多

　　我国的市场经济体制还不算完善，大量的劳动力交流仍然属于半制度化阶段，缺乏一定的公开性。大学生个人和外界的联系有限，获取信息的途径相对狭窄，这导致一些大学生在求职过程中接收信息不完全，不可靠。如果通过学校的老师或者自己的亲戚朋友等社会关系，则可以帮助大学生获得更加可靠的就业信息。利用亲情友情等帮助大学生筛选分析就业信息，在很大程度上能够帮助毕业生得到自己满意的工作。

　　（二）降低失业风险

　　当今社会许多招聘企业越来越把拥有良好社会关系的应聘者优先考虑在内。如果应聘者有较完善的社会关系网络，可以给企业带来收益，那么他将有着强大的竞争力。在处于转型期的今天，越来越多的大学毕业生开始注重自己的社会资本，不再是简单的在人才市场中推销自己的能力，而是越来越多地利用自己的关系网络来获得就业机会，通过关系网络使得自己价值最大化。完善的关系网络也可以给企业带来收益，更加为企业所器重，降低了大学生失业的风险。

　　（三）支持创业发展

　　响应国家的号召，越来越多的大学毕业生投入到创业的渠道。对于刚刚毕业的大学生而言，创业并非人生捷径。然而同等条件下，有着一定社会资本的大学生可以受到专家教授的帮助这些人将会利用自己的社会资源，减轻大学生创业道路上的艰难险阻。抑或者家庭经济能力强大的毕业生则不用担心前期创业资金运转的问题。

　　四、大学生利用社会资本就业的现实需求

　　（一）大学生就业形势严峻

　　我国已经不再对毕业生进行分配政策，千百万的毕业生不仅要承受着学费的压力，而且要思考着毕业后如何解决自身发展问题。我国是世界上人口最多的国家，随着教育水平不断提高，越来越多的人接受了高等教育，因此大学毕业生的数量也逐年增加，然而社会的需求并没有实现同步增长，并不是每个毕业生都能得到自己满意的工作，大学生就业形势十分严峻。

　　（二）传统文化的影响

　　中国社会传统观念讲究以家庭为核心，资本世代相传。虽然经过社会的不断变革，已经成为了学历关系二者并重的局面。但是社会资本在一定程度上仍旧充当着大学生求职的重要因素，在一定程度上弥补了求职者求职渠道不完善的弊端。

　　（三）当今社会发展特点

　　我国的求职介绍机制仍然不够完善，市场不够规范，工作人员的素质也仍需提高。在这种现实情况下，最有利的决定因素并不是求职者本身，而是求职者的社会背景。拥有较高社会资本的人也就拥有着较强的竞争力，就业也就相对简单。

　　五、大学生提高社会资本的途径

　　社会资本的概念最早出现在经济学研究中，通常会被认为是用来获取财富的手段和产品，其中物质资本、人力资本和社会资本被称为促进经济发展重要的三大资本，在各学科领域被广泛应用，其中包括了社会资本在政治学，社会学中的应用。在社会学领域，最早提出社会资本概念的则是法国的布尔迪厄，布尔迪厄将社会资本定义为“实际的或潜在的资源整合体，那些资源同对某种持久的网络的占有密不可分。”社会学家林南“社会则本是嵌入一种社会结构中，可以在有目的的行动中汲取或者动员的资源”，可见不同的学者对社会资本的概念有着不同的表述和理解。大学生提高社会资本则有以下途径。

　　首先，大学生应当提高自己人际交往能力。大学生群体与社会接触较少，因此大学生可以通过实习兼职等各种实践活动增加自己与社会的接触，拓展自己的视野，增强体验，有计划地融入社会，关心社会培养自己的责任感，锻炼自己的人际交往能力。在人际交往过程中，要有意识的去建立和累积关系网，建立有质量的社交。

　　其次积极主动地抓住机遇。机遇对每个人来说都很重要，一个偶然的机会就可以使我们走向成功之路，关键要看我们能不能抓住机遇。

　　有机遇的同时还要我们有着健康积极的生活态度，当今社会已经不再单单看学习成绩还应当有着正能量，乐于展示自己的能力，学会推销自己。每个人的身边都有着有一定社会地位的人，如果毕业生不会推销自己，就很难让他们相信你是一个人才而失去自己的伯乐。通过此种社会资本的融合使毕业生可以更快的融入。

　　除此之外，要学会利用社会资本，社会资本不一定都是正面影响，社会资本也是一把双刃剑，根据研究表明社会资本的边际作用逐渐减少，因此大学生在求职过程中应当合理利用社会资本减少社会资本给自己带来的负面影响，摆正社会资本的位置。

　　最后要善于发现自己身边的社会资本，平时注意积累，每个学生都有自己的社会关系，其中最直接的关系有亲戚朋友、校友老师。要善于挖掘这些社会关系并加以利用，在平时要积极主动的和他们沟通，注意社交的质量和社交的有效方式，建立有效的关系网络，维持此类有效的关系网络，逐步转化为自己的社会资本。

　　六、结束语

　　大学毕业生就业问题依旧严峻，社会资本对大学生能否顺利就业起着不容小觑的作用。因此大学生应当有意识的提高自己的社会资本，通过累积社会关系网，为自己以后的发展打下坚实的基础。

　　参考文献

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