融媒体下吉林省大学毕业生就业观问题与对策,就业指导论文

　　摘要：　本文以吉林省大学生就业观状况调查为例,对媒体融合发展背景下吉林省大学生就业观进行了研究,探讨了吉林省大学生就业观现状及问题,并通过研究,找出解决就业困境下大学生就业观问题的应对措施。本文针对以上问题,提出了相关建议,以期对后人研究提供帮助。

　　关键词：　媒体融合发展; 吉林省; 就业观;

　　就业是指有劳动能力和求职愿望的人的行为,人民群众的就业观念是特定历史条件和社会经济发展变化的产物。它的教育是一个以生命观为基础、多种因素相互联系的复杂而动态的过程。就业难并不是定量的,在新的就业形势下新老的就业观念和学生价值观的新动向带来了许多新情况、新问题。充分理解媒体融合发展背景下大学生的就业观念,引导大学生走向科学合理的就业,缓解大学生就业困难的现实压力十分重要。

融媒体下吉林省大学毕业生就业观问题与对策

　　一、吉林省大学毕业生就业观现状

　　此次调查问卷共有五个方面的内容,分别为:就业意向、择业方式、创业态度等。问卷的统计数据分析情况如下:

　　表1 大学生首选就业岗位类别

　　
　　从表1可以看出,大学生就业意愿最强的就业岗位是私营企业,占30.13%。但是,如果考虑到政府机关和事业单位全部是政府类工作,那这一类工作意愿的占比达到了31.49%,成为占比最高的岗位;如果再考虑到国企和政府类工作都属于国家提供的工作岗位,那这一类工作意愿已经达到51.83%,成为当之无愧的排头兵。

　　表2 大学生的职业发展预期

　　表3 大学生对就业地域选择情况

　　二、吉林省大学毕业生自身存在问题

　　由于媒体融合发展,大批跨国公司、外企经济萎缩,面临倒闭的风险,人员需求自然会降低,各大高校的招聘会也越来越紧张,甚至有些用人单位取消了招聘,导致一些吉林省大学毕业生无法找到理想的工作。当前吉林省大学毕业生自身存在一些问题,这些问题也能够导致就业难,这些问题在于就业观,包括对职业要求过高、对薪酬福利要求过高等等,这些问题极易导致吉林省大学生不想就业,挑三拣四,造成“高不成低不就”的现状,从而不能顺利就业。

　　(一)认知分析

　　首先,自我认知问题。大学生中常见的心态之一是自卑畏怯。自卑的人习惯低估自己的能力,将别人看得比自己优秀,抑郁成疾,不敢步入社会,害怕受到挫折和伤害。此外,大学生中常见的另一心态是自负高傲,同自卑不同的是,一些吉林省大学生误认为自己过于优秀,无论是成绩、家庭背景还是学校学历,产生自命不凡的感觉,这种心理会产生狂妄自大,眼高手低,普通的职位看不上,结果丧失了许多就业机会,造成不能就业的现状。

　　其次,外围认知问题。大学生中常见的态度是坐等观望心理。某些毕业生无法认清当前的社会现状和自身的情况,不重视就业,尤其是一些看似就业前景好的专业,类似于计算机、电子信息、金融等,这些专业的学生,往往存在自负的心理,目空一切,总认为毕业就能就业,因此有好的单位也持观望的心理,不愿意马上签署,从而走进了一个极大的心理误区,但当前情况,原本就业热门的学生,现在已经不热了。此外,优柔寡断心理在大学生中也比较常见。一些大学生对大城市、大公司十分向往,对偏远家乡或经济发展相对落后的地区不屑一顾,就算后者有好的就业机会,也优柔寡断,不愿当机立断去选择较好的就业机会。

　　(二)情绪问题

　　情绪问题也是影响大学生就业观的一个重要问题。吉林省大学毕业生容易出现就业焦虑的现象,主要表现在对现实生活的破灭感和无法相信自己的挫折感,容易暴躁发怒、焦虑不安,这种心理极易导致吉林省大学毕业生丧失就业机会,用人单位也不愿用一个具有焦虑心理的人。其中,恐惧心理比较常见,有些毕业生面对现在的就业困境,感觉用人单位的录用程序繁琐,从而产生畏难情绪,有些是因为自己的学习成绩不理想而烦恼,有些是因为自己的不良表现行为而忧心,有些是因为自己的能力较弱而恐惧。这些都是就业恐惧心理现象的表现。另外,浮躁心理也比较常见。面对当前复杂的就业环境,毕业生极易产生浮躁的心理,在某种程度上,这是因为缺乏择业技巧,思想落后,有浮躁感,对国家的政策和用人单位的政策规定不熟悉,不清楚自己的权利和义务。

　　三、媒体融合发展背景下吉林大学生就业观对策分析

　　(一)国家的宏观调控,出台积极的就业政策

　　为了减轻媒体融合发展对就业造成的压力,国家和政府适时采取了一些积极的就业政策,如在以下基础上促进毕业生就业:实现年龄限制,这些国家措施对提高毕业生的就业率有重大贡献。这些就业措施的出台,将对解决毕业生就业压力,进一步改善毕业生就业环境,提高就业保障水平,增强就业信心起到积极作用。

　　(二)加强高校思想政治教育和开展就业心理指导与咨询活动

　　第一,健全就业服务体系,加强就业指导。

　　高校就业指导中心要发挥自身的作用。要完善体制机制,培养学生自身的就业观念,关注学生就业现状的特点和要求,改革就业指导机构,增强服务意识,培养教师就业指导能力,提高专业素质和能力。

　　第二,加强宣传,扩大影响力。

　　在就业指导方面,宣传也是非常必要的。要宣传高校就业指导和就业教育活动,及时向学生宣传国家和政府的政策和方针,向学生介绍就业的发展状况和就业趋势。它能使学生引导就业的重要性和重要形式,从而减轻学生的心理压力和负担,从而提高就业率,使大学生不再失业。

　　第三,创造就业平台。

　　学生自己找不到理想的工作。学校和社会要为毕业生创造更多的就业平台,拓宽就业渠道,如招聘会、人才直接选拔等,可以大大减少毕业生就业的时间和力度,帮助毕业生联系用人单位,或者鼓励学生自主创业,考研这也能有效促进大学生就业。

　　(三)家庭和个人应有积极的态度和措施

　　对大多数人来说,家庭就像一个避风港。它是游荡之后灵魂的归宿。这是一个避风避雨的地方。家庭对于每一个正在遭受就业“寒潮”的毕业生来说都是非常重要的。家庭对就业的态度将直接影响毕业生就业心理的发展。

　　在今年不尽如人意的就业环境下,毕业生在求职过程中难免遭遇挫折。因此,必须客观对待求职挫折,合理设计求职目标,降低求职标准。我们应该好好利用机会。这将努力减少挫折,增强求职信心,保持良好的就业态度。

　　每个毕业生在择业前,都必须对自己有一个客观正确的认识和评价。我们越清楚地知道,就越能把握就业的方向,实现就业的目标。心理学研究表明,不能盲目傲慢,也不能随波逐流。

　　当前的大学教育已逐步由精英教育向大众化教育转变,就业政策也由以前的规划和分配向现在的自主选择转变。特别是在当前严峻的就业形势下,在择业时,不能盲目追求经济效益、福利待遇、工作环境和工作场所,只要有利于自身生存和发展,有利于岗位自我价值的实现,就应该就业。我们需要树立“有职位先工作”的观念。

　　四、结论

　　党的十九大以后,媒介融合进入了管理和资本融合的深度,中国媒介融合的发展是传媒业的深刻变革,将使中国社会发展的各个方面对劳动力市场产生重要影响,大学生就业信息的有效流动使劳动力市场更加繁荣。企业和用人单位的需求和要求大学生相应的知识技能水平都比较高,在一定程度上存在着矛盾,“吉林省大学生就业创业云平台”的推出,是“互联网+”和“互联网+”就业“互联网+精准”理念的重要体现,因此,在媒体整合的背景下研究大学生就业问题显得越来越重要,吉林省多种沟通渠道、内容和工作方法,不仅有利于提高吉林省学生的就业率,而且对吉林省学生树立正确的就业观有着深远的影响。

　　需要改进的建议:今后应完善专业媒体平台,成为促进大学生就业的强大力量。未来,专业媒体平台应更加人性化、便捷化、实时化,满足当代大学生主观求职需求,更新服务和就业理念,提供大学生就业指导和服务的新模式。

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