民办大学辅导员就业指导工作问题分析

　　民办高校是我国教育事业的重要组成部分，为社会培养了大量的人才。要想让这些人才找到适合自己的工作岗位，就必须做好就业指导工作。在大多数民办高校中，就业指导工作由辅导员来开展。由于辅导员工作具有与学生距离较近、交流方便、了解情况容易等特点，十分有利于就业指导工作的开展。但在辅导员开展就业指导的工作过程中依旧存在着一些问题，给就业指导工作带来了阻碍。笔者结合最近的调查情况，对民办高校辅导员就业指导工作中存在的问题进行了分析，并提出了一些相应的解决方法。

　　1. 民办高校辅导员就业指导工作的现状

　　辅导员作为从事民办高校就业指导工作的主力军，对促进就业指导工作的发展做出了很大的贡献。但就目前的情况来看，民办高校辅导员的就业指导工作依旧存在着一些不容忽视的问题，笔者在这里对这些问题进行了分析：

　　1.1 重视程度不高，责任心不强。由于辅导员所从事的工作周期较短，流动性较强，导致了许多辅导员的工作积极性不高。

　　对许多工作的重视程度不高，敷衍了事。这一情况的存在，严重影响到了就业指导工作的开展。由于重视程度不高，辅导员在进行备课辅导的过程中就不够认真，从而导致了就业指导工作的效果较差，无法取得预想的效果。还有就是辅导员积极性不高也容易打击的学生们的积极性，不利于提高学生们学习相关知识的兴趣，不利于学生们以后就业工作的开展。要想改变这一现状，就必须加强对辅导员的培训教育，提高辅导员对就业指导工作的重视程度。

　　1.2 辅导员自身的专业素质不强。辅导员虽然是民办高校中从事就业指导工作方面的主力军，在就业指导工作中发挥着重要的作用。但依旧存在着一些滥竽充数的人，虽然混在辅导员的队伍中，却没有相关的专业技能，没有能力去开展就业指导工作。

　　甚至有些辅导员没有相关的知识储备，却依旧去开展就业指导工作，误人子弟，严重的阻碍了就业指导工作，甚至会引导学生们走向错误的方向。不利于学生们以后的发展，也不利于就业率的提高。因此，要想促进就业指导工作的发展，就必须提高辅导员的专业素质，加强辅导员的专业技能培训。

　　1.3 学校考核制度不完善。问题就是辅导员在工作过程中只重视学生们的就业率，而不考虑学生们是否找到了满意的工作、是否能够长久的工作下去。这主要是由学校的考核方式所决定的，学校在对辅导员进行工作考试时，往往只看重学生的就业率。对学生们们所找到的工作质量关注程度较低。这也就导致了辅导员在进行就业指导工作时只重视提高学生们的就业率，而忽视就业质量的问题。要改变这一现状，就必须转变现有的辅导员考核方式，既要重视就业率，也要重视学生的就业效果。

　　2. 如何促进民办高校辅导员做好就业指导工作

　　从上文中我们可以看到，民办高校辅导员就业指导工作中存在的问题主要有：辅导员的重视程度不高、自身专业水平有限、只重数量不重质量等，笔者在对这些问题产生的原因进行详细的分析后，提出了以下几点解决措施：

　　2.1 转变工作态度，提高重视程度。要促进民办高校就业指导工作的开展，首先要转变辅导员对待就业指导工作的态度，提高辅导员对就业指导工作的重视程度。学校方面应当完善相关的制度，明确辅导员们应当承担的责任与义务，量化辅导员们的工作目标，确保辅导员们能够完成相关的任务。另外，辅导员们也应当转变自身的思想，提高自己的思想觉悟，树立起责任感。认真的去对待每一次工作，在工作中不断提高自己。这样以来，既做好了就业指导工作，也提升了自己的综合素质，促进了教育事业的发展。除此之外，学校方面还应当建立相应的监管考核制度，对认真完成工作并取得一定成绩的辅导员给予一定程度的物质奖励，对敷衍了事的辅导员则应给予一定的惩罚。另外还要加强监管，避免辅导员玩忽职守的情况发生。

　　2.2 提高辅导员的综合素质。为了能使辅导员更好的完成相关的就业指导工作，还应当提高辅导员自身的综合素质。学校方面应当提高招聘辅导员的门槛，确保招聘到一批能力较强的辅导员。除此之外，学校方面还应加强对辅导员们的培训，可以设立一些相关的培训及考察工作等，让辅导员们能够不断学习、不断成长，更好的为学生们服务。辅导员们自身也应当加强学习，可以通过网络、报刊等多种途径，认真学习其他学校的先进管理经验，在工作中不断的提高自己。辅导员在进行就业指导工作时，应当结合学生们的自身情况提出相应的解决措施与就业指导，这就要求辅导员们应当加强与学生们之间的交流，及时了解学生们的相关动态。同时还应当关注社会上的就业情况，对各方面的就业现状也应有一定的了解。总之，要做一个合格的辅导员就要不断的丰富自己提高自己。

　　2.3 改善辅导员的薪资待遇。不得不承认的是，辅导员作为高校教师成员中的一部分，薪资水平却与普通的教师相差甚远。

　　这严重打击了辅导员工作的积极性，不利于相关工作的开展。因此，要想提高辅导员工作的积极性，促进就业指导工作的开展。

　　学校就必须适当的改变辅导员的薪资状况，合理的提高辅导员的薪资待遇。

　　结语

　　综上所述，目前民办高校辅导员就业指导工作中存在的主要问题有：辅导员们对相关工作的重视程度不高、辅导员们自身的专业素质不强、学校的考核制度不完善等，要想解决这些问题就必须转变辅导员们的工作态度、提高辅导员们的专业素质、改善辅导员们的薪资待遇等。在各方面的共同努力之下，我们民办高校一定能够搞好学生们的就业指导工作，提高学生们的就业率，促进教育事业的发展。

　　参考文献：

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