毕业生就业质量受社会与人力资本的作用结论与参考文献

本篇论文目录导航：

　　【题目】人力社会资本对新生代毕业生就业质量的影响探究
　　【第一章】高校学生就业中社会与人力资本的作用研究绪论
　　【第二章】社会资本、人力资本及就业质量理论
　　【第三章】资本与就业质量的关系研究假设与模型设计
　　【第四章】大学生就业中资本影响机制研究方法与数据收集
　　【5.1  5.2】就业调查问卷信度与效度检验
　　【5.3 - 5.5】就业质量影响因素差异性分析与假设检验
　　【第六章】资本在大学生就业质量中的影响研究结论与展望
　　【结论/参考文献】毕业生就业质量受社会与人力资本的作用结论与参考文献

　　参考文献

　　[1] Bourdieu P. The Forms of Capital. Green Wood Press, 1986:58-241.
　　[2] Coleman J. Foundations of Social Theory. Harvard University, 1990.
　　[3] Granovetter M. The Strength of Weak Ties. American Journal of Sociology,1973(78):1360-1380.
　　[4] Granovetter M. Getting a Job: a Study of Contacts and Careers. Harvard University, 1974.
　　[5] Lin Nan. Building a Network Theory of Social Capital. Connections,1999(22):28-51.
　　[6] Bian Yanjie. Bringing Strong Ties Back in: Indirect Connection, Bridges and Job Search in China. American Sociological Review, 1997(62).
　　[7] Theodore W. Schultz. Investment in Human Capital. The American Economic Review, 1961(3):1-17.
　　[8] Becker G S. Human Capital: a Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education. The University of Chicago, 1993.
　　[9] Blau P M, Duncan O D. The American Occupational Structure. New York:Wiley, 1967.
　　[10] 黄敬宝，人力资本、社会资本对大学生就业质量的影响，北京社会科学,2012，3：53-60。
　　[11] 郑晓涛, 李旭旦, 相正求，社会资本和人力资本对大学生就业的影响，高等教育研究, 2006，8：20-26。
　　[12] 谢勇，赵亚普，人力资本、社会资本与大学生就业的实证研究——以南京市部分高校为例，南方人口, 2009，3：49-53。
　　[13] 王博，大学生的人力资本、社会资本对求职结果的影响机制研究，2011，中国优秀硕士学位论文全文数据库。
　　[14] 张萍，许光红，人力资本理论及测度研究综述，法制与社会，2008，2：233-237。
　　[15] 张古鹏, 姜学民, 任龙，人力资本模型综述——基于国内学者的研究，华
　　东经济管理，2007，5：124-128。
　　[16]李颖,刘善仕,翁赛珠, 大学生就业能力对就业质量的影响,高教探索，2005，5：91-93。
　　[17] 徐莉，郭砚君，大学生就业质量与社会资本关系研究，中南民族大学学报，2019，9：85-90。
　　[18] 黄娟，家庭背景对大学毕业生就业的影响研究——一个社会资本的分析视角， 2010，中国优秀硕士学位论文全文数据库。
　　[19] 陆迁，王昕，社会资本综述及分析框架，商业研究，2012,2:141-147。
　　[20] 赵延东，罗家德，如何测量社会资本: 一个经验研究综述，国外社会科学，2005，2：18-23。
　　[21] 任春荣，学生家庭社会经济地位 ( SES) 的测量技术， 教育学报 ，2010.5:78-84。
　　[22] 李春玲，当代中国社会的声望分层——职业声望与社会经济地位指数测量，社会学研究，2005,2:74-104。
　　[23] 郑洁，家庭社会经济地位与大学生就业——一个社会资本的视角，北京师范大学学报，2004,3:111-119。
　　[24] 苏士尚，就业质量问题研究——国内外就业质量研究的理论和政策综述，2007，中国优秀硕士学位论文全文数据库。
　　[25] 杨存博，提高大学生就业质量问题探讨，人事纵横，2012，5：20-23。
　　[26] 娄钰华，社会资本在大学生就业中的利弊分析及其对策研究，就业调研，2011，53-54。
　　[27] 李军峰，就业质量的性别比较分析，市场与人口分析，2003，11：1-7。
　　[28] 刘鑫渝，试析社会资本在大学生就业中的消极效应，伊犁师范学院学报，2006，1：130-134。
　　[29] 杨光飞，关系资本——升格之合法性质疑，人文杂志，2006，2：147-152。

致 谢

　　不经意间，三年的时光匆匆而逝。仍记得三年前，自己站在法大研院门前的那份激动与期许，我不知研究生生活可以为我带来怎样的惊喜与改变。怀着紧张与好奇，我翻开了人生中崭新的一页。

　　在三年的学习生活中，给予我帮助的人实在是太多太多。其中，对我影响最深的人就是我的导师——王霆。无论是在导师激情四射、妙趣横生的课堂上，还是在导师语重心长、深入浅出的教诲中，导师都让我深刻的体会到，在这个浮躁的年代，一位学者的坚持与执着。三年来，导师传承予我的，并不仅仅是他的研究成果，而是让我通过不断地努力与练习，形成一种系统性的思维习惯。

　　这一习惯的养成让我无论在学习、生活中都获益匪浅。我相信，在我从校园启程，踏入工作岗位后。它仍能给予我莫大的帮助与勇气，犹如黑夜苍穹中的北斗星般，指引我不断前进、走得更远。