***总书记在中央党校第一期县委书记研修班学员座谈会发表重要讲话时强调,领导干部应“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”.“戒”就是警戒、禁戒、不得等意思,“戒”字虽放在最后,但落得很重,掷地有声,令人警醒,很受教育。
儒学圣人孔子非常重视修身,尤其提倡士大夫应有所“戒”.他在二千多年前就提出:“少之时,血气未定,戒之在色;及其壮也,血气方刚,戒之在斗;及其老也,血气既衰,戒之在得。”
今天的领导干部,其理想、信念、追求和责任要远高于封建时代的士大夫,因此应不断提高自身修养,保持好“三戒”.
一是应“戒之在色”.“色”就是女色、俊男、美色等。“少之时”就是指年轻领导干部,他们是青年才俊,意气风发,风度翩翩,朝气蓬勃,激情四溢,很是招人喜爱。但这时,他们“血气未定”,内心定力还不够,自控能力还不强,因此应时刻清醒头脑,保持理智,在与年轻异性打交道时应保持安全距离。从历年来所查处的贪腐领导干部统计情况来看,有 70%以上在作风方面出了问题,抵不住美色诱惑,从而一失足成千古恨。所以领导干部应加强修养,洁身自好,绝不能越雷池半步,更不能搞权色交易。
二是应“戒之在斗”.“斗”就争斗、争夺、内斗等。“其壮也”就是指中年领导干部,他们精力充沛,经验丰富,事业有成,踌躇满志。但这时,他们正“血气方刚”,少数人往往喜爱争强好胜、争权夺利,以实现其扭曲的“人生目标”、“人生价值”,为此,他们容易搞帮派、拉山头、结圈子,组成利益集团,然后钩心斗角,唯利是图。从近几年所查处的问题领导干部情况来看,许多存在权力斗争或利益争夺,内斗不断,完全忘记了党的宗旨和纪律,造成极坏影响。因此,领导干部应加强党性修养,牢记为民服务宗旨,遵守党的纪律,把心思放在工作上,加强团结,消除内耗,切实做到“戒之在斗”.
三是应“戒之在得”.“得”在这里就是贪污、腐败、贪得无厌的意思。“其老也”就是指临近退休或离休的领导干部,他们劳苦功高,鞠躬尽瘁,为党和人民的事业做出了不可磨灭的贡献。但这时,他们开始“血气既衰”,觉得自己即将从权力宝座退下去,当面对灯红酒绿的世界和人走茶凉的现实时,其中少数人就会心理失衡,出现“夕阳红”现象,认为权力“该用不用,过期作废”,因而在退休或离休前利用手中权力狠狠捞一把,美其名曰弄点“养老钱”,从而走向腐败,导致晚节不保。因此,领导干部“要自觉遵守廉政准则,严以律己,廉洁自律,正确行使人民赋予的权力,自觉接受监督,乐于接受监督”,应借鉴老子的“功成身退”思想,不贪权、不恋权,淡泊明志,清心寡欲。船总要靠岸,车终会到站,人总会变老,该退时就退下出,保持好晚节,始终不忘“戒之在得”.
领导力论文第七篇:温和型领导的优劣势及其处事之道 摘要: 温和型领导性格敦厚谦虚、温文尔雅,往往具有较高的人格魅力;行事平易近人、团结和谐,通常具有牢固的群众基础;工作民主包容、稳慎渐进,一般也具有良好的工作作风。但领导温和过度,有时也会出...
一、变革型领导理论的起源和发展变革型领导这一概念最初是由Burns提出的,他于1978年在《领袖论》一书中首次使用。同时,他认为变革型领导和交易型领导是两种完全不同的领导风格,就像一个连续体的两端,它们具有本质的区别。交易型领导强调利益交换,员工...
每个人都生活在社会的大环境下,离不开社会而独立存在。社会就可以理解为是以人为基本单位构成的一个非常庞大的组织,在这个组织当中每个人都有自己扮演的角色,具有自己的功用,当一个人对社会没有意义的时候,从某种程度上来讲他就已经被社会所抛弃了。从...
唐太宗李世民以雄才大略和英武盖世名震千古,历来为世人所称道。相形之下,他善于娴熟地运用幽默化解矛盾的领导艺术,往往不为人们所熟知。通过李世民廷赐醋坛子的历史故事,我们可以窥见李世民幽默领导艺术全豹之一斑。一、房夫人发威作河东狮吼房玄龄是...
任何一个学校的发展都是在校长的领导下进行的。在日常的学校管理工作中,校长难免会遇到各种各样的难以解决而又必须解决的问题。这些问题的解决依靠的是中小学校长的领导机智。一、中小学校长领导机智的内涵《现代汉语词典》对机智的释义是:脑筋灵活,能够随...
先秦诸子的时代,在我国历史上是一个绝无仅有的独特的时代,那个时代的读书人人格相对独立,思想极为活跃,真正做到了自由之思想,独立之精神。在那种没有思想藩篱禁锢的状态下,各种流派的思想相互启迪、激荡、融合,涌现出了诸多伟大的思想家,从而使中华...
与此同时,未来研究还可以通过考察量子领导力的现实影响和表现,反向论证理论研究的合理性,在理论和实践的反馈迭代中进一步修正理论思想,深化量子领导力的研究和应用...
研究其领导艺术对我们职场生存的启发意义是:能更深入地了解领导艺术的内涵与特征;有助于积累经验, 提升职场生存能力。...
领导艺术作为哲学思想的具体体现方式,它承担着传递哲学、发展哲学、创新哲学的作用,但是领导艺术并不是没有限制的,它并没有脱离哲学思想,在一定程度上受到哲学思想的制约和调节。...
有效疏解利益争端,要注重情与法相结合,充分关照利益分配的合理性;完善利益表达机制,有效化解各利益主体间的隔阂;坚持统筹兼顾原则,实现员工现实利益和单位长远发展的一致性;正确引导员工的利益观,激发员工的敬业奉献精神。...