对企业传统思想政治工作内容与模式拓展创新的建议

　　一、树立科学务实的思想政治工作理念

　　1.将思想政治工作与员工全面发展相结合

　　企业员工是企业生产力的直接创造者，思想政治工作一定要注重企业员工的个人发展，只有真诚地做好企业员工的辅导和培养工作，才能解决员工面临的思想困惑，才能提高员工的道德素质和技能水平，进而提高企业生产力水平。

　　知识经济的到来给企业员工素质提出了更高的要求，企业思想政治工作要将解决思想问题同解决实际问题结合起来，实现企业发展同员工个人发展的双赢。首先，企业思想政治工作要及时跟员工进行思想沟通，解决员工的思想问题。一个人的思想问题往往伴随着实际困难，因此企业思想政治工作在同员工进行思想沟通时一定要注意帮助他们解决好身边的实际困难，他们进行心灵上的关怀和物质生活的照顾，让他们感受到精神上和物质生活上的双重温暖，感受到党和企业对他们的关怀，只有这样，企业员工才会将自己的切身利益同企业的利益结合起来，才会更加积极主动地面对工作。

　　同时企业要充分利用现有条件，加强对员工的技能素质培训。随着市场竞争的不断加大，企业内部岗位竞争也越来越激烈，通常员工都会在心理上有一定的紧迫感和危机感，恐怕自己由于技能水平或者熟练程度不够而有失业危险。面对这种情况，企业思想政治工作用单纯的思想辅导是不能完全解决实际问题的，应该从思想问题的根源着手，一方面进行思想辅导，另一方面，要给员工提供岗位技能和其他技能培训的机会，让员工在培训中实现自我技能水平的提升，也在培训中找到自我价值，打消岗位竞争带来的思想负担。这样，员工个人得到了职业技能的发展，也更有利于企业的技术进步和创新。

　　2.将思想政治工作与现代企业管理相结合

　　随着社会主义市场经济的发展，我国国有和国有改制企业目前普遍建立了现代企业制度，现代企业制度的特点之一就是管理科学，也及时说企业的一切工作都要纳入科学的管理范畴。思想政治工作是企业的一项传统工作模式，如何将思想政治工作同企业的现代管理结合起来是对思想政治工作和企业现代管理的双重考验。市场竞争的发展对企业的整体素质同样提出了更高的要求，这要求企业思想政治工作要以企业发展创新为核心，以企业科学管理制度为载体，做好企业员工的思想政治工作。

　　思想政治工作要纳入科学管理的范畴之内，是科学管理的重要内容，企业在进行思想政治工作时要在科学化的基础上实现与现代企业制度的接轨。思想政治工作是一种创造性的思维和实践活动，在现代企业制度的科学管理模式下，企业思想政治工作以保证企业生产经营目标的实现为根本任务，转变观念，深入到经济活动的各个环节，主动了解企业的经营和管理状况，使思想政治工作真正贴近实际；尊重员工的思想意愿，反映员工的呼声，使思想政治工作真正贴近群众；提高参与决策、民主管理的能力，使思想政治工作真正贴近生活，维护员工的利益。

　　3.将思想政治工作与企业文化建设相结合

　　企业文化是一种以人为本的新的企业管理活动模式，它具有意识形态的特性又具有物质领域的特性，包括企业精神、制度文化和物质文化，其中企业精神是企业文化的核心。思想政治工作与企业文化有着不可分割的联系，二者融合，才能培育员工高尚的精神境界，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则；才能创造出具有亲和力的人际环境，激发员工的创造力；才能培育出个性鲜明、独具特色的企业精神，塑造良好的企业形象。

　　因此企业思想政治工作发展必须要与企业文化发展结合起来，才能真正实现思想政治工作的核心效果。建设企业文化拓宽了思想政治工作的深度和范围，确立思想政治工作在企业中的地位。企业文化建设确定了思想政治工作的新主题，是思想政治工作与生产经营的“粘合剂”和“催化剂”,使思想政治工作真正成为企业经济发展中不可或缺的重要组成部分，使员工自觉规范自己的行为，并转变为实际生产力，从而在激烈的市场竞争中提高企业的核心竞争力。思想政治工作在与企业文化建设结合的过程中要注重釆用多样化的文化娱乐方式进行，结合美学、心理学以及其他社会学科知识，釆用形象思维创造出和谐的思想政治工作氛围。轻松娱乐的文化形式有助于吸引以中青年为主体的员工人群积极参与，健康良好的文化氛围有助于陶冶员工的情操，提高他们的文化品位和道德素养。将企业思想政治工作融汇于娱乐文化活动之中，不仅丰富了企业员工的业余生活，吸引员工主动参与其中，从而实现在不知不觉中实现了提升员工素质，潜移默化中达到思想政治工作的效果。企业是社会生产的主要承担者，员工是企业中最活跃的因素，是创造和贯彻企业文化的直接实施者。在企业中每一个员工都有自己的价值需要，因此，企业员工在追求个人发展过程中一定要认同并且将自己置身于企业文化之中，才能产生归属感和认同感，在企业中形成强大的凝聚力和向心力。

　　二、完善企业思想政治工作的工作制度

　　思想政治工作要赢得群众的支持，就要切实的解决关系群众切身利益的事情，就要充分发挥群众的民主权力，让群众有参与感、有责任感。企业思想政治工作的开展不是思想政治工作者孤独地执行，这需要整个企业建立一个完整的工作机制，要包含相应的制度和配套工作制度来让思想政治工作的所有参与者积极参与进来，只有这样才能实现企业思想政治工作的有效实施。

　　1.健全企务公开的民主制度

　　企业思想政治工作在宣传中一直将企业员工看做是企业的主人，要让员工在日常的工作和生活中具有一定的主人公意识，要有责任感。正因为如此，企业思想政治工作就要建立相应的民主制度，让一般员工都有权力去了解企业所发生的一切，实行企务公开，让员工在企务公开的民主制度中感受到自己作为企业一份子的民主权力。对于企业的重要问题和重大举措要依靠工人阶级，开展民主管理，让员工代表参与企业事务评议，广泛听取一般员工的意见并采纳合理化建议。只有这样才能充分调动起员工的主人翁责任感和工作积极性，这也正是企业文化中所说的企业凝聚力的一种体现。

　　同时要注意保护企业员工的合法权益，扩大企业思想政治工作的空间，消除员工对思想政治工作的不科学看法，减少思想政治工作的阻力，增强企业的凝聚力和向心力。企业员工一方面是企业的一份子，另一方面也是社会主义社会的成员，无论是从社会角度来说还是从企业的角度来说都需要在社会生活和企业经营中保证其民主权利，健全企业公开的民主制度，是社会主义民主制度的要求，也是企业提高员工主体性，增强员工劳动积极性的重要体现。

　　2.完善企业员工的激励制度

　　人都是有潜力的，人的潜力有时候需要通过一定的激励手段才能开发出来。在企业中，除了健全一定的民主制度来激发员工的工作积极性外，还需要制定专门的工作激励制度来激发员工潜力和积极性，以此来促进企业的发展。企业员工激励制度可以有灵活的形式，比如可以用一定的物质激励手段如特殊的奖金制度，还可以采用一定精神激励手段，比如生产中的各种称号，还可以根据实际情况采用如“择优选用、择优晋升”的激励措施和手段。只有这样才能让企业员工在生产经营活动中有一定的追求目标，鼓励员工更加积极参与企业的生产生活，有助于企业生产效率提高和经济利益的实现。如果没有一定的激励制度或者激励制度没有新意，很容易导致员工在生产中缺乏劳动热情，也不利于员工创新能力的发挥。总之，企业思想政治工作中一定要有激励制度，才能充分调动广大员工的生产积极性，不断促进企业经济的发展。

　　3.建立思想政治工作考评制度

　　没有考评就没有比较，没有比较就不知优劣，在企业中建立思想政治工作考评制度，有利于让合格的人才继续从事其工作，这样可以发挥其更大的工作积极性，让不合格的人去参与培训提高自己或者离开相关的岗位。市场经济的一个重要特点就是优胜劣汰，只有通过严格的考评才能知道谁优谁劣。在思想政治工作中建立考评制度，按照权责一致原则对思想政治工作者进行业务考评，重点考核范围是工作业绩、群众观点、德才表现等，通过这样的手段奖优罚劣，让优秀的人工作更积极主动，成为楷模，让工作态度懈怠、业务水平低的知道差距并不断提高自己，这样有助于企业思想政治工作队伍水平的整体提升，有助于企业思想政治工作更加务实地处理群众问题，提高思想政治工作的影响力。

　　三、加强企业思想政治工作队伍建设

　　思想政治工作队伍是思想政治工作的具体执行者，工作队伍的素质和理念在一定程度上决定了一个企业思想政治工作的水平，因此，不断加强企业思想政治工作队伍建设、提高思想政治工作队伍素质、优化思想政治工作队伍理念对于提高思想政治工作效果意义重大。

　　1.提高思想政治工作队伍素质

　　在企业中，思想政治工作者是做“人”的工作的，而且在工作中是主动方，其日常行为都会影响到企业中的职工和群众，因此，思想政治工作者一定要不断提升自己的工作素质，提高思想政治工作效果。一般来说，思想政治工作者的素质包括两个方面：首先是政治素质，这代表了一个思想政治工作者思想理论的先进性。思想政治工作者要以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，学中国特色社会主义理论，学习社会主义核心价值体系，要学习党的路线、方针、政策，学习党关于人的全面发展理论，努力提高理论联系实际、解决问题的能力。要做到严于律己、实事求是、与时俱进为企业发展谋求良好的氛围。其次是业务素质，这是一个思想政治工作者解决实际问题的能力。企业思想政治工作者首先要摆脱机关干部的弊端，要切实地扩大自己的知识面，要了解企业的生产、经营状况，做到懂经营、懂管理，运用所学专业知识结合企业发展的实际来思考员工面临的实际问题，只有这样才能真正解决群众的实际问题，获得群众的信任和支持，才能不断提高自己的业务素质。

　　2.提升思想政治工作者责任意识

　　思想政治工作者具备了一定的政治素质和业务素质之后并不能保证其工作效果，还需要在意识上不断提升思想政治工作者的责任意识，让他们明确思想政治工作不仅仅是简单的岗位工作，同时具备重要的社会价值，提升思想政治工作者的责任意识有助于避免思想政治工作者将工作内容流于形式，不能够切实地从企业员工的发展和企业的全面发展考虑。思想政治工作者的责任意识理念决定了思想政治工作的实施程度，提升思想政治工作者的责任意识，是提高企业思想政治工作队伍水平的一个重要措施，在改革开放不断深入的今天，社会主义市场经济开展地如火如荼，企业思想政治工作者一定要有全局性的思维，要树立“大政工”理念。这有助于强化企业领导层的思想政治工作意识，完善企业思想政治工作干部网络，实现思想政治工作部门与业务技术部门之间流畅交流与沟通，把思想政治工作与生产管理相互渗透，相互学习，融为一体，实现思想政治工作者与其他工作者之间的理解与信任，便于提高思想政治工作在企业中的群众基础和影响力，也便于思想政治工作在今后的顺利开展。提升思想政治工作者的责任意识有助于思想政治工作者更加务实、负责地进行员工的思想政治工作，有助于企业思想政治工作效果的积极实现。在思想政治工作人员配备中选拔责任意识强、素养高的同志到思想政治工作岗位上来，使他们认识到思想政治工作的重要性，做好思想政治工作，促进人的发展，就是促进企业主体的发展，思想政治工作不是花架子，也并不是表面文章，而是能够促进企业的发展，在管理上上档次、上水平，帮助企业实现经济利益的重要工作手段。

　　四、结语

　　随着我国社会主义市场经济的发展，国有企业和国有改制企业为主体的公有制经济如何既担负起社会主义国家所赋予的政治性责任，又能够在市场竞争中突出重围，担负起国家经济命脉的重任，这是改革幵放新时期一个重要的课题。因此必须确保企业思想政治工作实施的高效性，从而实现企业思想政治工作经济价值，促进企业的持续、稳定、健康发展。