中国劳资纠纷解决模式优化分析

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　　【题目】中国劳资纠纷解决模式优化分析
　　【引言  第一章】我国劳资争议解决机制探究
　　【第二章】国际社会选择的劳资纠纷解决模式
　　【第三章】我国劳资纠纷化解策略的制度完善
　　【结语/参考文献】国内劳资纠纷调解处理研究结语与参考文献　　
　　
　　
　　摘 要

　　随着我国市场经济的快速发展和国际竞争力的不断加强，民间投资呈现活跃、上升的势头。但是，由于近年国内外经济下行压力较大，部分中小企业经营困难，企业拖欠工资的情况时有发生，经营者欠薪逃匿的案件不断增加，伴随我国产业转型升级的快速推进，劳动者维权意识的明显增强，全国劳资纠纷形势依然严峻。
　　
　　当前我国劳资纠纷处理体制是由协商、调解、仲裁和诉讼方式组成的"一裁二审"模式，这种劳资纠纷的"一裁二审"处理模式在维护我国社会秩序和经济稳定方面发挥了重要作用，但也因程序复杂、行政色彩浓厚、限制当事人诉权、增加维权成本、耗费大量时间以及造成一定程度的裁审脱节等原因，导致劳资纠纷双方都不愿以极大的成本为代价来"定纷止争",劳动者往往以非理性的方式表达诉求。

　　针对这个现象，理论界和实务界各方均呼吁理顺我国劳资纠纷处理体制，为社会经济的健康可持续发展提供一个良好的运行环境。为此，本文在分析研究我国目前劳资纠纷解决模式及其缺陷的基础上，从制度完善的角度探究更理想的模式选择。

　　关键词：劳资纠纷；解决模式；制度完善

　　目录
　　
　　摘要
　　
　　引言
　　
　　第一章 我国劳资纠纷解决机制的现状
　　
　　第一节 劳资纠纷基层调解模式
　　一、基层调解解决的劳资纠纷类型
　　二、基层调解模式的缺陷
　　第二节 劳动保障监察解决模式
　　一、劳动保障监察解决的劳资纠纷类型
　　二、劳动保障监察模式的缺陷
　　第三节 劳资纠纷"一裁二审"解决模式
　　一、劳动争议仲裁解决的劳资纠纷类型
　　二、民事诉讼解决的劳资纠纷类型
　　三、"一裁二审"解决模式的缺陷
　　
　　第二章 域外视角--国际社会选择的劳资纠纷解决模式
　　
　　第一节 国际劳工组织处理劳资纠纷的模式
　　一、国际劳工组织对劳资纠纷的预防机制
　　二、国际劳工组织对劳资纠纷的救济机制
　　第二节 主要发达国家处理劳资纠纷的模式
　　一、美国的多元化模式
　　二、英国公、私分离的救济模式
　　三、德国的劳动法院模式
　　四、日本的劳动委员会模式
　　
　　第三章 我国劳资纠纷解决模式的制度完善
　　
　　第一节 完善我国劳资纠纷法律规范体系
　　一、由全国人大常委会对解决劳资纠纷进行专门立法
　　二、制定解决劳资纠纷的地方性法规
　　第二节 完善与劳资纠纷法律规范体系相配套的制度机制
　　一、建立处置重大、突发群体性劳资纠纷联席会议制度
　　二、设立劳资纠纷专门审判机构
　　三、发动工会组织参与解决集体劳资纠纷
　　四、建立独立于劳资双方的第三方调解机构
　　
　　结语
　　
　　参考文献