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中国劳资纠纷解决模式优化分析

来源:学术堂 作者:姚老师
发布于:2016-06-06 共1069字

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  【题目】中国劳资纠纷解决模式优化分析
  【引言  第一章】我国劳资争议解决机制探究
  【第二章】国际社会选择的劳资纠纷解决模式
  【第三章】我国劳资纠纷化解策略的制度完善
  【结语/参考文献】国内劳资纠纷调解处理研究结语与参考文献  
  
  
  摘 要

  随着我国市场经济的快速发展和国际竞争力的不断加强,民间投资呈现活跃、上升的势头。但是,由于近年国内外经济下行压力较大,部分中小企业经营困难,企业拖欠工资的情况时有发生,经营者欠薪逃匿的案件不断增加,伴随我国产业转型升级的快速推进,劳动者维权意识的明显增强,全国劳资纠纷形势依然严峻。
  
  当前我国劳资纠纷处理体制是由协商、调解、仲裁和诉讼方式组成的"一裁二审"模式,这种劳资纠纷的"一裁二审"处理模式在维护我国社会秩序和经济稳定方面发挥了重要作用,但也因程序复杂、行政色彩浓厚、限制当事人诉权、增加维权成本、耗费大量时间以及造成一定程度的裁审脱节等原因,导致劳资纠纷双方都不愿以极大的成本为代价来"定纷止争",劳动者往往以非理性的方式表达诉求。

  针对这个现象,理论界和实务界各方均呼吁理顺我国劳资纠纷处理体制,为社会经济的健康可持续发展提供一个良好的运行环境。为此,本文在分析研究我国目前劳资纠纷解决模式及其缺陷的基础上,从制度完善的角度探究更理想的模式选择。

  关键词:劳资纠纷;解决模式;制度完善


  目录
  
  摘要
  
  引言
  
  第一章 我国劳资纠纷解决机制的现状
  
  第一节 劳资纠纷基层调解模式
  一、基层调解解决的劳资纠纷类型
  二、基层调解模式的缺陷
  第二节 劳动保障监察解决模式
  一、劳动保障监察解决的劳资纠纷类型
  二、劳动保障监察模式的缺陷
  第三节 劳资纠纷"一裁二审"解决模式
  一、劳动争议仲裁解决的劳资纠纷类型
  二、民事诉讼解决的劳资纠纷类型
  三、"一裁二审"解决模式的缺陷
  
  第二章 域外视角--国际社会选择的劳资纠纷解决模式
  
  第一节 国际劳工组织处理劳资纠纷的模式
  一、国际劳工组织对劳资纠纷的预防机制
  二、国际劳工组织对劳资纠纷的救济机制
  第二节 主要发达国家处理劳资纠纷的模式
  一、美国的多元化模式
  二、英国公、私分离的救济模式
  三、德国的劳动法院模式
  四、日本的劳动委员会模式
  
  第三章 我国劳资纠纷解决模式的制度完善
  
  第一节 完善我国劳资纠纷法律规范体系
  一、由全国人大常委会对解决劳资纠纷进行专门立法
  二、制定解决劳资纠纷的地方性法规
  第二节 完善与劳资纠纷法律规范体系相配套的制度机制
  一、建立处置重大、突发群体性劳资纠纷联席会议制度
  二、设立劳资纠纷专门审判机构
  三、发动工会组织参与解决集体劳资纠纷
  四、建立独立于劳资双方的第三方调解机构
  
  结语
  
  参考文献
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