职工体育与企业文化建设的相互影响

　　职工体育是我国体育事业的重要组成部分，是促进生产和提升企业文化的重要手段和组织形式。通过职工体育来促进企业文化建设，是很好的着眼点。因此，对我国职工体育在新时期企业制度下与企业文化建设中相互作用和功能进行探讨和研究，有助于企业职工体育的健康发展，更有利于促进企业文化建设的长远发展。

　　1职工体育对企业文化建设的作用

　　1.1职工体育是企业文化建设的重要内容

　　毛泽东同志说过“体者，载知识之车而寓道德之舍也。”这同时也是对职工体育在塑造企业文化中地位最精辟的论述。体育运动与企业文化的精髓都是以人为本。职工体育作为企业文化的群体生活不可缺少的一部分，是企业文化建设的重要内容。职工体育和企业文化建设的核心都是人，两者的最终目的都是通过改善职工的物质文化生活和精神文化生活，来提高企业的经济效益。现代企业实质上是在一个独立的自成体系的小社会内，人们从进幼儿园到上学校、进工厂当工人，无时不受到体育的熏陶，职工体育这一文化现象深深地落在了企业员工及其亲属的身上。企业文化形成的强大文化体系直接影响职工的日常生活，并深深潜入职工及其家属的心理，不易改变。尤其是职工体育更难从企业文化中独立出来。因此，职工体育便成为企业文化建设中不可分割的重要组成部分。

　　1.2职工体育促进企业文化建设主体人的全面发展

　　体育的基本目的是教育人，使人通过锻炼充实自己、身心健康发展、延年益寿。人的身体素质是人的技术、文化素质和思想道德素质的物质基础，是提高劳动力质量和劳动力再生产的基础。劳动力是生产力的决定因素，所以，职工体育对提高职工整体素质具有举足轻重的作用。因此发展职工体育显得尤为重要。尤其是二十一世纪的社会处在现代化高速发展的阶段，知识信息的爆炸性增长，对劳动者素质要求越来越高，体力劳动的比重逐渐减小，脑力劳动的比重越来越大，在生产力遭受各种“现代文明病”威胁的今天，体育能提高劳动者身体素质这一优势显得尤为重要。通过职工体育的发展，职工整体素质得以提高，从而为企业文化建设打下坚实的基础。

　　1.3职工体育文化有助于培养职工的人格

　　职工体育活动有利于塑造和培养职工健康理想的人格，如社会责任感、协作意识、竞争意识等，使人具备勇敢、顽强、进取、果断、沉着等良好的心理素质和优良品质。企业职工在体育活动中培养了这些良好的意识、心理素质和优良的品质，转换到劳动生产中，便可提高生产力，有助于企业文化建设的发展。

　　1.4职工体育有助于企业劳动力的再生

　　劳动力再生是物质资料生产以外，为物质资料再生产提供必要前提的人自身的生产，是企业文化的重要内容和主要目标之一。体育在生产过程中的作用，主要表现在体育是发展和保护劳动力、提高劳动力质量的主要因素。具体有如下几个方面：

　　（1）职工体育可以培养和发展劳动力。（2）职工体育可以保护劳动力，这一点在工矿企业显得更为重要。（3）职工体育可以延长劳动力的年限。

　　1.5职工体育具有一定的社会作用

　　企业职工体育文化的社会作用在于：通过企业开展体育文化活动，可以向社会展示该企业员工的积极向上的精神面貌，扩大企业的知名度和影响。

　　在社会主义市场经济条件下，一个企业的成功与否，不仅仅取决于企业产品的质量和企业的信誉，企业的形象、企业员工的素质、企业的知名度等亦是非常重要的因素。塑造企业的形象，扩大企业的知名度，与企业的科学管理、企业的文化建设有着极为密切的关系。因此，从这个意义上讲，加强企业的体育文化建设是非常重要和必要的。因为职工体育活动，它所产成的宣传效应往往是其他宣传手段所不能相比的。

　　1.6职工体育对企业公共关系的作用

　　体育运动是社会活动的一种主要形式。在体育活动中，特别是竞赛中，人们聚集在一起，参观者与比赛者之间的交往更直接、密切，更为平等、坦诚，这十分有助于企业领导之间、员工之间、领导与员工之间消除隔阂、融洽关系，提高企业内部凝聚力，在企业内部创造一种和谐、友善的气氛，这十分有利于企业文化的建设。同时企业通过建立高水平运动队、出资举办某项体育比赛以及与社会大众、当地政府合办各类体育比赛等方式，能起到宣传企业形象、提高企业知名度、增强企业竞争力、融洽企业与社会大众关系的作用。企业通过各种形式开展职工体育文化活动，必然会受到社会大众和新闻媒体的关注，自然而然地会提高业的知名度，从而提升企业形象、增强企业竞争力。

　　2 企业文化对职工体育的作用及功能

　　2.1企业文化对职工体育的作用

　　2.1.1 企业文化建设对职工体育的发展有指导、约束和规范作用，决定着职工体育的发展规模职工体育是企业文化中群体生活的一部分，企业文化建设对职工体育起指导作用，职工体育的发展受到企业文化建设方向和目的的约束。因为企业文化建设决定职工体育的目的和发展方向，职工体育发展的最终目的就是发展企业文化，所以职工体育的发展要与企业文化建设主体相呼应，职工体育的发展与企业文化建设同步进行，不能超前也不能落后。企业文化建设使企业运作和群体生活趋于规范化、制度化。

　　企业文化建设的开展状况决定着职工体育的发展规模。若企业文化建设开展得比较深入，那么职工体育发展所必需的各种条件便能够较好地得到满足，从而更好地进行职工体育的发展。若企业文化建设搞得不好，职工体育就可能缺乏许多发展所需要的条件，发展就会受到阻碍。

　　2.1.2 企业文化建设为职工体育提供良好的发展环境

　　职工体育发展的内部环境是职工体育发展的源泉和动力，外部环境是职工体育发展的助长剑。

　　企业文化建设所创造的良好的企业文化氛围，为职工体育的发展提供了良好的内部环境，企业文化通过各种不同的方式来潜移默化地影响职工的思想、意识、观念、情趣，企业文化中的企业精神、企业价值观影响着职工的思想、行为，在企业内部创造一种与企业同呼吸、共命运的活跃的文化氛围，使职工认同共同的理想和价值观念，把职工个体融合到集体中去，从根本上提高了职工的生产和生活热情，有利于职工健康生活观念的确立。从主观意识上说，进行体育活动需要有一定的精神基础，职工物质生活的满足同时带动了精神生活的提升，从而带动职工参加体育活动的积极性，这便为作为企业群体生活重要内容的职工体育提供了坚实的精神基础和群众基础。

　　2.1.3 企业文化建设为职工体育的发展提供资金、人员、设施

　　通过企业文化建设，企业的经营状况得以改善，经济效益得以提高，企业能够拿出更多的资金来进行职工体育设施的建设和比赛活动的开展，以及职工体育管理人员的培训。随着企业文化建设的深入开展，职工的生活水平不断提高，增进身心健康、提高生活质量，越来越成为职工的普遍要求。

　　另外，企业文化建设形成强大的文化氛围，潜移默化地影响着职工的精神生活，使更多的职工走到体育活动的队伍中来。这就为职工体育的发展提供了资金、人员、设施。

　　2.2企业文化对职工体育的功能

　　2.2.1 健身功能

　　体育的基本功能是通过各种形式的身体练习，达到使锻炼者身体、心理健康的目的。企业员工的身体健康是提高劳动力质量和劳动力再生产的重要保证。与传统企业相比较，现代企业体育健身功能的实现更体现在企业的自觉行为方面。随着现代社会高速发展，尤其是知识经济时代的到来，企业与企业之间的竞争逐渐演变成为人才的竞争。

　　“机器论”已成为过去，“以人为本”的管理理论越来越受到企业管理者的重视。在日趋激烈的市场竞争环境中，如何拥有高素质的人才队伍，如何有效地发掘和调动人力资本成为当前企业管理的重中之重。因此，企业重视发展职工体育不仅能使企业员工拥有强健的体魄、敏锐的思维和团结协作的精神，降低医疗投入和人才流失。更能促进劳动力再生产，提高工作效率，增强职工在现代社会经济建设.

    2.2.2 凝聚与沟通功能

　　随着新时期企业制度的建立，职工从“单位人”回归到“社会人”.传统企业“小社会”的模式被打破了，职工之间的交往、人与企业之间的关系出现多元化，企业需要建立一种新的价值取向和向心力。就像海尔集团人力资源部主任高颖民所言：海尔集团之所以很少有高级人才外流，最主要的不是员工的收入高而是员工对海尔公司的认同感和归属感，他们以被称为“海尔人”而感到自豪。职工体育运动正可以发挥这一优势，促进人与人之间交往和人与企业之间的沟通，增强企业凝聚力。

　　2.2.3 导向与激励功能

　　职工体育文化能有效地融入企业的行动目标、管理信念、规章制度和精神实质，集中体现企业和员工的价值观和共同利益，对企业员工形成巨大的号召力，促进企业朝着既定目标前进。同时，现代社会激励着每一个人、每一个企业去努力奋斗，去竞争，去获得最大的发展，这与体育运动中所彰显的公平、公正，不断克服困难、取得新突破、战胜对手的体育精神是一致的。正因如此，体育的激励功能在现代企业里受到了高度的重视，企业开展的体育拓展训练就是其中的内容之一。

　　从上述分析我们可以看到，职工体育作为企业文化不可缺少的一部分，对促进企业文化建设主体人的全面发展，培养职工的人格、企业公共关系等方面具有积极的促进作用。同时，企业文化建设对职工体育的发展又有着约束、指导作用，企业文化建设决定着职工体育的发展规模，它为职工体育的发展提供设施、资金、人员，有利于提高职工体育管理水平。只有正确了解职工体育与企业文化建设之间的关系，才能真正地发挥职工体育的功能与效用，通过体育这个纽带把增强职工体质与促进企业的经济发展有机结合起来。

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