海南省人力资源服务业与区域经济增长的关系研究(2)

　　3.完善的人力资源市场尚未形成
　　
　　海南人力资源市场存在着严重的体制性分割，包括管理分割、城乡分割和区域分割，这是海南省人力资源市场建设所面临的实际问题。在这种分割下，人力资源市场的基础建设、管理规范和业务标准无法得到有效的统一。法律法规不完善，没有完善的社会管制制度，对人力资源服务业的人力资源服务业对区域经济发展影响研究--以海南省为例马超侠  海南经贸职业技术学院财务管理学院监管力度不足，随意性大，行业协会的功能不足等等因素都大大降低了人力市场配置效率，影响海南政府的公共形象。
　　
　　4.人才资源服务队伍的整体素质较低
　　
　　人力资源服务业在海南省属于一个比较新兴的行业，人力资源服务业发展需要大量的高素质、专业化人才。海南省从事人力资源服务业的人员总体较少，截止2015年底约2800人左右。再从求职人员的文化程度看，高职、大专及以下学历人员在人力资源服务业中占多数，本科及本科以上人员供不足。这直接导致海南省人力资源服务业高级专门人才储备不足、高级管理人才稀缺、人才供给结构不合理、人员的配置低、从业人员的整体素质不高、服务意识和业务水平低，严重制约了海南人力资源服务业的发展。
　　
　　三、加速海南人力资源服务业发展推动海南区域经济增长的意见和建议
　　
　　从海南目前经济发展状况来看，人力资源服务业方兴未艾，有很大发展空间。随着海南省建立国际旅游岛发展进程的推进，对于人才的需求当然也在不断增加，因此海南人力资源服务业应实现不断创新和转型发展，才能有力地推动海南区域经济的发展。
　　
　　1.建立人力资源服务业园区
　　
　　海南人力资源服务业企业的发展，需要向开放城市学习，向我国东部沿海发展人力资源服务业迅速的城市学习，如向上海人力资源服务产业园区学习更专业，精细，高端的服务，借鉴我国北上广城市在人力资源市场管理工作方面成功的经验。建立以省，三亚市等人才市场，作为主体，规划布局一定的区域，政府需在资金和政策上给予支持，成立人力资源服务企业集聚区，加快发展人力资源服务集群化，结合海南特色的旅游业作为主导的服务业方向，发展海南人力资源服务业，提高人力资源服务集团化，推动海南省人力资源服务业快速发展。
　　
　　2.政策支持人才服务机构发展
　　
　　随着不断增加的海南省人力资源服务业发展对人才的需求，应尽快解决人才短缺问题，加快对专业人才队伍的专业化培养，解决人才储备不足以及中高级人力资源专业人才严重短缺等问题的同时，尽快协调现有人才服务业的从业人员素质与人才需求目标不一致的结构问题。
　　
　　3.完善人力资源服务体系
　　
　　海南省应完善人力资源服务业相关法律法规，净化海南省人力资源服务的市场，建立完善人事公共服务体系。提供人才信息发布，人事考试等完善优质等的服务，大力推进体系改革，加大政府的的支持力度，政府给予政策和资金的扶持，积极的吸收高级人才，保持人力资源服务业的活力。提高人力资源服务质量，满足客户各层次的人才需求，优化人力资源配置，营造优质环境和服务平台，推动海南人力资源服务业可持续发展。
　　
　　4.创立自主品牌
　　
　　目前在海南人力资源服务企业规模较小，缺少竞争力的本土服务品牌。基本都是粗放经营，技术力量薄弱，配套服务不完善，服务范围多在低端领域，中端产品研发力量不足，高端服务开发延迟，没有形成完整的服务产业链。创立自主品牌趋势迫在眉睫。海南省人力资源服务企业应该注重自身的人力资源服务品牌，企业应创立服务质量高的专业化、个性、高水平具有竞争力的人力资源服务产品和项目，结合海南特色的旅游服务业，发展成为自身的品牌。
　　
　　对海南目前经济发展状况来看，人力资源服务业拥有广大的发展空间，也越来越受到企业欢迎，随着海南建设国际旅游岛建设脚步的推进，对于人才的需求不断增加，在海南省政府宏观政策利好的前提下，行业内企业应当抓住这难得的机遇，加强人力资源服务体系改革、对人力资源服务结构优化和改善，探索新思路、创立自身品牌并不断创新和发展。大力发展人力资源服务业走可持续健康发展的道路，推动海南省建设国际旅游岛目标坚定地前进。
　　
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