影响劳动力可持续供给的因素研究

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【题目】影响劳动力可持续供给的因素研究
【第一章】我国劳动力长久供给问题研究绪论 
【第二章】劳动力供给的可持续性相关概念界定 
【第三章】我国现存劳动力供给的现状 
【4.1 - 4.4】劳动力年龄结构与经济周期 
【4.5  4.6】产业结构因素与制度及政策因素 
【第五章】我国未来25年劳动力供给的预测 
【第六章】维持我国劳动力可持续供给的对策建议 
【结论/参考文献】国内劳动力供给可持续化研究结论与参考文献 



　　目录

　　摘要

　　Abstract

　　1 绪论

　　1.1 研究背景及目的

　　1.1.1 研究背景

　　1.1.2 研究目的

　　1.2 研究意义

　　1.3 国内外研究综述

　　1.3.1 国外研究综述

　　1.3.2 国内研究综述

　　1.4 研究内容与研究方法

　　1.5 研究创新与不足之处

　　2 相关概念界定

　　2.1 劳动力和劳动力供给的可持续性的概念

　　2.2 人口老龄化的概念

　　2.3 刘易斯拐点的概念

　　2.4 产业结构的概念

　　2.5 保留工资理论

　　3 我国现存劳动力供给的现状

　　3.1 现存劳动力总量及趋势

　　3.2 现存劳动力结构

　　3.2.1 现存劳动力的年龄结构

　　3.2.2 现存劳动力的性别结构

　　3.2.3 现存劳动力的受教育结构

　　3.2.4 现存劳动力的产业分布

　　3.2.5 现存劳动力的区域分布

　　4 劳动力可持续供给的影响因素分析

　　4.1 人口增长

　　4.2 劳动力年龄结构

　　4.3 实际工资变动

　　4.4 经济周期

　　4.4.1 宏观经济发展的不确定因素分析

　　4.4.2 区域经济发展影响劳动力市场区域供求

　　4.5 产业结构因素

　　4.6 制度及政策因素

　　4.6.1 户籍制度

　　4.6.2 社会保障制度

　　4.6.3 就业及职业培训政策

　　4.6.4 劳动力市场管理政策

　　5 我国未来 25 年劳动力供给的预测

　　5.1 预测方法

　　5.2 预测要素及数据

　　5.3 预测结果分析

　　5.3.1 劳动力变化情况

　　5.3.2 劳动力数量的变动

　　5.4 我国未来劳动力供给可能出现的问题

　　6 维持我国劳动力可持续供给的对策建议

　　6.1 调整产业结构

　　6.1.1 走新型工业化道路

　　6.1.2 因地制宜发挥各地区优势

　　6.2 加强劳动力资源的培训开发

　　6.2.1 加强义务教育阶段学生劳动技能培训

　　6.2.2 调整高等教育专业设置

　　6.2.3 加强对外来劳动力的职业技能培训力度

　　6.3 改革完善相关制度

　　6.3.1 加快户籍制度改革

　　6.3.2 建立城乡一体化的社会保障体系

　　6.3.3 进一步改革完善生育政策

　　6.4 建立统一的劳动力市场体系

　　6.4.1 制订和完善相关法律法规

　　6.4.2 建立实施有效监管机制

　　6.4.3 加强城乡人力资源服务体系建设

　　6.4.4 推进劳动力市场的对外开放

　　6.4.5 充分发挥工资指导价格在劳动力市场中的作用

　　7 结论

　　致谢

　　参考文献
 

　　摘要

　　如何有效处理好人口、资源与环境之间的相互关系对中国经济实现可持续发展战略具有重要的影响。

　　本文首先通过对现存劳动力总量和趋势及现存劳动力结构（具体包括年龄结构、性别结构、产业分布、区域分布四个方面）进行论述，在此基础上，为进一步深入研究影响劳动力供给的因素，主要从人口规模、人口年龄结构、实际工资变动、经济周期、产业结构因素及制度政策因素等方面对劳动力供给的影响因素进行了分析。

　　其次，运用 CPPS 人口预测软件，以全国第六次人口普查数据为基础，预测我国未来 25 年劳动力供给情况，从我国劳动力市场供给状况、劳动适龄人口变化情况与劳动力数量的变动来预测未来我国劳动力变动趋势。

　　再次，通过对未来劳动力变化趋势的研究得出可能出现的问题。第一，人口老龄化的问题将日益凸显。第二，劳动力将出现规模和比重的双重绝对下降，劳动适龄人口老化将不可避免。总之，未来我国与经济发展需求相适应的劳动力供给可能难以持续。

　　最后站在政府的角度，从产业结构调整、劳动力资源开发、制度建设推进、劳动力市场建设等四个方面提出了具体的对策建议。

　　关键词：劳动力供给，可持续发展，问题研究

　　Abstract

　　The way to effectively deal with the relationship between population, resourcesand environment will make significant influences on China's economy achievesustainable development.

　　First, this paper analyzes the amount, the change and the structure （including agestructure, sex structure, industry distribution and regional distribution of four aspects）of labor resource in China. For further in-depth study of the influencing factors oflabor supply, mainly from the population scale, the natural population structure,changes in real wages, economic cycle, industrial structure factor and system andpolicy factors to analyze the influence factors of labor supply.

　　Second, I analyze the sixth national population census data by the CPPSsoftware and forecast labor supply situation in China in the next 25 years. I use thechange of the supply of labor resource and the number of working age population towork.

　　Third, I find some questions after researching the change trend of labor resourcesin future. The first problem is that the problem of population aging becomes moreserious. Besides, the labor resource will decrease absolutely in both scare andproportion and the increasing of labor proper age will be inevitable. Thus, the supplyof labor resource which can satisfy the demand of increasing economy will be notsustained .

　　Finally I give some particular policy suggestions from the angle of governmentin the following four aspects: the adjustment of industrial structure, the developmentof labor resources, promoting the construction of relative law and the labor resourcemarket system.

　　Key words:laborsupply,Sustainabledevelopment,Theproblemresearch