河南企业职工体育活动中的主要问题及解决措施

　　河南省地处中原，是我国中原经济崛起的中坚力量。该地区以制造业和食品深加工工业为主的规模以上企业数量众多，这些企业以其独特的地区优势和不错的经济待遇吸引了大量的本地和外来劳动力，但在激烈的市场竞争中多数企业的职工参加体育活动的次数和时间都在减少，身体长期处于繁重的体力劳动和紧张的精神状态之下，身心健康状况令人担忧。因此，研究企业职工体育活动中出现的问题并探寻相应的发展对策对企业的可持续发展具有一定的现实意义。

　　1、 企业职工体育活动存在的主要问题

　　1． 1 企业对职工体育活动的重视程度逐渐降低

　　近些年来，由于企业的各种竞争压力不断增大，企业在发展过程中着重考虑的是生产效率和经济效益。职工体育活动的开展程度和开展层次也逐渐降低，企业职工的锻炼人口也逐渐减少。同时受国际形势和国家政策的影响，企业的生产任务十分繁重，职工的工作时间逐渐增多，工作量大，造成企业和职工都很难抽出时间组织和参加体育活动。同时，现代企业对人才的需求又十分注重，尤其是高级知识分子和管理人才，但很少会引进一些具有专业知识的群众体育组织管理人才。

　　企业对职工参与体育活动的支持程度和力度不够，另外，职工体育活动的参与机制也不健全。企业主要表现为既不鼓励、也不重视，企业职工即使有条件有时间参加，也不愿意参加体育活动。使职工参与体育活动的热情和积极性不高。

　　1． 2 企业职工体育场地设施少与浪费

　　体育场地设施是职工体育活动最为基本的硬件保证。当前，河南企业职工体育活动的场地和设施都相对较少，这远不能满足职工体育活动的需求。体育设施浪费主要是体育场地和设施利用率低，部分体育器材和设施被占用或是闲置。

　　其原因大致有以下几点: 第一，企业生存环境日益艰难与发展压力日益增大。第二，企业领导的个人主观因素。第三，缺乏专业的群众体育工作指导员。

　　1． 3 企业和职工对体育活动的功效认识不够

　　企业和职工对体育的多种功能尚且认识不足，体育工作缺乏系统和规范的组织规划，企业职工对参加体育活动重要性还缺乏足够的认识，体育消费意识也不强，体育还没有真正成为广大企业职工的日常生活需要，部分职工还认为体力劳动就是锻炼。再加上企业职工对文化娱乐的需求呈多元化趋势发展，时尚、流行的思想和外来文化逐渐成为他们的追求目标，对传统的职工体育活动表现得相当冷漠。这就需要企业要定时对员工进行体育健康知识普及，加强体育工作的宣传力度，创新体育活动的组织形式，提高职工了解体育、参与体育活动的积极性。

　　1． 4 企业体育工作的管理和创新有待提升

　　据调查，河南企业体育工作的管理普遍存在着权力、责任落实不到位，分工不明确，工作在某种程度上存在形式化的弊端。企业对有关体育的体制不够健全，制度不够完善，创新能力不足，企业体育管理部门的工作方法有待提高，管理和运作上过于封闭、过于形式化。

　　2、 未来企业职工体育发展的对策

　　2． 1 完善组织机构，创新现有运行模式

　　企业应逐步加强组织机构建设的力度，加快体育活动体制改革和制度创新的步伐，重视体育工作实际效果，创新职工体育活动的运作模式，使体育活动多样化发展。企业应按不同层次职工的需求，不断地调整体育工作的内容，改善体育各种运作的方式和方法。吸引多数职工踊跃参加，鼓励职工人人参与，使职工体育活动真正成为职工锻炼、团队凝聚力凝聚的平台，最大限度地调动广大职工参加和参与体育活动的积极性。

　　2． 2 发挥社会体育指导员的作用

　　在企业职工中应积极引进和培训社会体育指导员，这将会对促进河南职工体育发展起到十分重要的作用。企业的社会体育指导员可以在企业内直接参与社会体育指导工作，进行体育活动指导及各种身体练习的基础指导，使职工掌握体育锻炼方法，学会科学锻炼; 宣传、发动不参加体育活动的职工参与到体育活动中来。

　　2． 3 加强体育场地设施的建设和管理

　　首先，落实职工体育设施的管理责任制度。实行谁使用谁负责、谁用谁维护的方法，对体育器材实行责任制管理。其次，设立专职或兼职人员经常性的对体育设施进行管理和维护。发现问题及时上报、及时处理，确保职工体育活动的顺利开展。

　　2． 4 建立新机制

　　企业应积极制定企业体育的长远发展规划，因地制宜地建立和完善企业体育组织和管理机构，培养自己的运动队伍，营造良好的体育文化氛围，努力使职工体育活动成为集体参与的一项品牌活动，并使之与企业文化建设紧密结合。职工体育活动是企业职工施展个人才能、追求体育理想和信念的舞台之一，职工在潜移默化中将积极参与意识和顽强的拼搏精神带到工作中去，对提高职工工作质量和效率，增强企业的向心力、凝聚力和团队精神具有积极的作用，其带来的文化效应和潜在效益是巨大的。

　　2． 5 营造良好的体育氛围

　　对有基础、职工喜欢的项目要大力宣传和推广，也可以聘请专业的社会体育指导员。设立相应的奖励机制，积极鼓励集体和单位参与举办体育赛事，把职工体育活动纳入到企业的发展活动中，努力营造良好的体育文化氛围。

　　2． 6 加强对职工体育活动的宣传工作，促进职工对体育的全面认识

　　企业职工要养成良好的锻炼习惯，主动参与体育锻炼，离不开企业对体育活动的宣传。要引导和培养企业职工树立“身体是革命的本钱”的思想，鼓励职工参与到体育活动中去，让其寻找到适合自身的锻炼方式和活动计划，逐渐养成自觉锻炼的好习惯。另外，企业职工还应树立正确的体育消费观念，要懂得适当的体育消费是对健康的储蓄，逐渐走出被动参与体育活动的误区。

　　2． 7 加强横向联合，使企业体育与社区体育紧密结合

　　企业是职工体育活动的组织者和领导者，要努力为职工提供安全可靠的活动场所和体育器材、创造更多的锻炼机会，因地制宜地开展体育活动，若自身条件有限，也可以与社区以及学校等建立相应的联系，尤其是体育设施比较齐全的高等学校。实行职工体育向社区、学校等的延伸。

　　总之，在改革开放的新形势下，要认真总结经验教训，协调好体育活动与本职工作的关系，以可持续发展的战略思想推动职工体育活动的全面协调发展。要勇于创新，敢于突破，才能开创职工体育活动的新局面。

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