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维吾尔族警察的人格及心理健康水平研究

来源:学术堂 作者:韩老师
发布于:2014-09-11 共2973字
论文摘要

  人格是心理品质中最重要的心理特征,表现为一个人对 自身、对他人以及对环境的适应方式。人格具有相对倾向性,因此在不同的职业领域及不同的岗位中,工作特点对人格特点会提出不同要求,只有具有与自身岗位相匹配的人格特点,才会更好地适应工作要求。警察职业是一个特殊的职业,被称为“三高”职业,即高风险、高对抗、高应激。超负荷的工作任务、日趋严竣的治安形势,现已严重影响了警察心理和生理健康,而自身良好的人格特征、心理健康状态是警察心理健康的有力保障。有关警察的心理健康及影响因素研究多有报到,但有关新疆地区维吾尔族警察的人格及心理健康的研究未见报到,本研究旨在有益的补充。

  1 对象与方法

  1. 1 对象
  
  采用分层随机抽样的方法,选取新疆地区 15 个地州的 3817 名维吾尔族警察作为被试。年龄为 20 ~ 54( 28. 3 ±9. 4) 岁。男性 3525( 92. 4%) ; 女性 292 人( 7. 6%) ;婚姻状况: 已婚 1754 人( 46%) ,未婚 2063 人( 54%) ; 文化程度分布: 高中 176 人( 4. 6%) ,中专 258 人( 6. 7%) ,大专 2507人( 65. 8%) ,本科学历 876 人( 22. 9%) ; 警种分布: 特警 424人 ( 11. 1%) ,刑 警 548 人 ( 14. 3%) ,治 安 警 1301 人( 34. 2%) ,村警 603 人( 15. 9%) ,监管民警 120 人( 3. 1%) ,交警 227 人( 5. 9%) ,其他警种( 含国保、经侦、出入境、网侦、海关、机关等警种) 594 人( 15. 5%) 。

  1. 2 方法
  
  由专业的心理学工作者深入基层一线,基层单位统一组织人员,在同一情境下,统一发放问卷,统一指导语、在同一时间里施测,由被试独立完成测试后,统一收回问卷。本次调查共发放问卷 3850 份,回收有效问卷 3817 份( 99. 1%) 。

  研究工具: ①采用维语翻译后的 SCL - 90 量表,该量表包括90 个项目,分为躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性 9 个因子,该量表采用 5 级评分制,其中 1 = 无,2 = 轻度,3 = 中度,4 = 相当重,5 = 严重,计算得分,得分越高者提示心理健康水平越低; ②卡特尔 16 种人格因素问卷( 16PF) ( 华东师范大学戴忠恒、祝蓓里修订中文版) ,该问卷包括 187 个项目,每个项目有 a,b,c 3 个选项。

  此问卷在社会各个领域获得到了广泛的研究与应用,与其他类似的测验相比较,16PF 能以同等的时间测量更多的人格特性,具有较好的信度和效度。

  1. 3 统计处理
  
  利用 SPSS 18. 0 软件对数据进行 t 检验和相关性分析。

  2 结 果

  2. 1 维吾尔族警察心理健康水平与全国常模比较 维吾尔族警察心理健康水平与全国常模比较,结果显示: 在 SCL -90各因子中,除人际关系敏感因子得分低于全国常模外,其它因子的得分均高于全国常模,差异有统计学意义( P < 0. 001) ,见表 1。【表1】
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  2. 2 男性维吾尔族警察与中国成人常模( 男性) 16PF 比较男性维吾尔族警察与中国男性成人常模16PF 比较显示: 除有恒性因子没有差异外,其它因子与全国常模均有差异,有统计学意义( P < 0. 01) 。其中乐群性、稳定性、恃强性等 12 个因子均高于全国常模,聪慧性因子、怀疑性和独立性 3 个因子的得分低于全国常模,见表 2。【表2】
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  2. 3 女性维吾尔族警察与中国成人常模( 女性) 16PF 比较女性维吾尔族警察与中国女性成人常模16PF 比较显示: 女性维吾尔族警察在乐群性、稳定性、恃强性、兴奋性、敢为性、世故性、忧虑性 7 个因子上的得分高于全国常模,差异有统计学意义( P < 0. 01) ; 在聪慧性、怀疑性、独立性 3 个因子上的得分低于全国常模,差异有统计学意义( P <0. 01) ; 其他 6 个因子与全国常模无差异,见表 3。【表3】
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  3 讨 论

  3. 1 维吾尔族警察心理健康水平与全国常模比较 在 SCL- 90 各因子中,除人际关系敏感因子得分低于全国常模外,其它因子的得分均高于全国常模,这与孟雪梅的研究结果基本一致,说明维吾尔族警察的心理健康水平低于全国常模人群。人际关系敏感因子得分低于全国常模,这是由警察职业的特殊性决定的,因为警察必须具备乐群、沟通、利他、坦诚等职业人格的人际指向性特点,那么维吾尔族警察也必须具备这样的特点,即良好的人际关系协调能力。另外,在 SCL- 90 中其它因子的得分均高于全国常模,说明警察职业的高风险性、高应激性也已严重影响了维吾尔族警察的心理和生理健康,应值得高度关注。
  
  3. 2 男性维吾尔族警察与中国男性成人常模 16PF 比较 结果显示,除有恒性因子外,其它因子与全国常模均有差异,说明维吾尔族警察和蔼可亲,合作、适应能力较强,情感稳定,能以沉着的态度面对现实中的各种问题,对人对事热心而富有感情,工作中有敢作敢为的精神,处事老练,行为得体,这与维吾尔族与生俱来喜欢集体活动,注重人际关系,能歌善舞、勇敢的特质有关,这些人格特质也与买合甫来提·坎吉对新疆地区维吾尔族大学生卡特尔 16 种人格因素调查结果基本一致。同时公安机关又是一个纪律部队,要求每个警察在工作中要做到服从命令、听从指挥,时间久了就会形成思维定势,所以警察举一反三的能力较弱,这是聪慧性因子得分低于全国常模的主要原因。

  3. 3 女性维吾尔族警察与中国女性成人常模 16PF 比较 结果显示女性维吾尔族警察在乐群性、稳定性、恃强性、兴奋性、敢为性、世故性、忧虑性 7 个因子上的得分高于全国常模,说明女性维吾尔族警察外向、热情、情绪稳定而成熟,能面对现实; 好强、独立积极、轻松兴奋、敢作敢为,不拘泥于现实; 在聪慧性、怀疑性、独立性 3 个因子上的得分低于全国常模,说明她们抽象思维能力较差,在工作中善于体贴人,愿意与人共同合作,表现出较好的人格特质。

  综上可以看出: 新疆地区维吾尔族警察共同的人格特质表现出了: 高乐群性、高稳定性、高恃强性、高兴奋性、高敢为性、高世故性、高忧虑性、低聪慧性、低怀疑性、低独立性的共同特点。即新疆地区的维吾尔族警察开朗、乐观、热情、情绪稳定而成熟、对人对事热心而富有感情,善于体贴人,顺应合作,有敢作敢为的精神,处世老练,行为得体,能冷静分析一切,但有时也会觉得世道艰辛,有患得患失感,需要团体支持的特点。

  总之,建议相关部门高度关注新疆地区维吾尔族警察的心理健康问题,为他们定期开展有针对性的心理健康辅导工作,让其掌握更多的自我解压、自我调节的能力,保持积极的工作态度; 加大临战心理素质训练,增强其应变能力、处突能力,特别是在严重暴力犯罪事件后及时开展心理危机干预工作,为他们提供强有力的心理支持,减少危机事件后的不适症状,以提高其应激水平。

  参考文献
  
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