战略管理工作中的风险与应对方案

　　1 企业在战略管理方面面临的主要风险
　　
　　1.1 企业的发展需要由战略目标来提供指导作用，若企业不能认识到战略管理工作的重要作用，忽视这项工作，就会给企业的发展进步带来不利影响，无法在竞争中保持优势。

　　1.2 企业的战略必须要与时俱进，只有这样才能激发员工的工作热情，保证战略目标的科学性和可行性，使战略管理的各项内容能够真正的落实到实际工作中，为企业的发展注入源源不断的动力，使企业有更多的资本来应对风险和挑战。

　　1.3 发展战略不够科学，未深入了解市场变化，一味追求暂时效益，脱离企业实际能力，可能导致企业过度扩张，无法适应残酷的市场竞争，甚至经营失败。

　　1.4 未真正的贯彻好战略管理目标，使企业的战略目标成为了面子工程，影响企业的健康发展。

　　1.5 多种因素的影响使得战略方案经常要变动，这不利于资源的最大化利用，对于企业的可持续发展也是极为不利的。

　　2 企业在战略风险控制方面应当采取的基本控制
　　
　　企业战略对于企业的竞争性强弱有着很大的影响，在实际工作中，常常出现因管理的失误而使企业蒙受重大损失的现象，因此，企业的管理者一定要科学的制定战略方案。企业的战略方案会受到外部、内部等多种因素的影响，并且，宏观经济政策、市场需求的变动、行业和竞争企业的发展水平也会影响企业的发展。一般有：

　　2.1 分析外部环境，发现机会和威胁。在外部环境的分析工作中，我们能够研究出企业所面临的风险，然后制定应对方案，并成分发掘机会，设立出一套最符合自身实际的发展战略方案。

　　2.2 在内部资源的分析工作中，要准确定位自己的市场价值。对企业拥有的资源、人才、能力及竞争力进行深入客观的分析，明确企业的长处和短处，在以后的工作中尽量的扬长避短。对企业的定位，要在正确评价企业的业绩、财务、市场、产品技术以及人力等各项资源情况下，不仅要评估企业的水平，还要和同行企业进行对比。设立战略规划时还必须结合企业的实际状况，对企业的生产效率、市场竞争地位、技术领先程度、生产规模、组织结构、人力资源、用户服务、社会责任等，在了解全球经济的发展现状并对行业的整体水平进行评估后，根据国家的政策规定制定好发展战略。制定的战略目标要包括企业的现今状况、未来发展目标和为实现这些目标所做的努力，必须要科学、合理、可行，切忌假大空。所制定的发展战略必须要有长远目光，这样才能够真正的保证战略方案的有效落实，促进企业的健康可持续发展。

　　3 战略实施
　　
　　3.1 加强对发展战略的实施。大部分企业开始意识到战略规划的积极作用，并开始大力的推进这项工作，但是他们的工作热情却只局限在战略方案的制定上，所以，战略方案贯彻落实的并不好。在落实战略方案时，管理者一定要发挥指导作用，保证资源分配、内部优化等工作的科学、合理性，这样才能有利于战略方案的执行，体现战略方案的真正作用。

　　3.2 战略分解落实。企业管理者要将战略方案进行细化，这样有利于战略方案的更好落实。首先，要有科学的战略规划方案，这样才能使企业的各项工作有据可依，要将总体发展目标进行细分，并设立年度发展目标，其次，编制全面预算，以资产负债规模、利润的增长幅度等可以量化的标准来进行衡量，确保发展战略的实施。再次，将年度工作目标细化成季度目标甚至是月度目标，降低2目标实现的难度。最后，建立科学的激励机制，实现责任到人制，规划好每位员工的工作目标，并把员工的任务完成状况作为绩效考核的重要依据，这有利于提升员工的工作热情。

　　3.3 完善战略实施保障机制。具体包括：①重视企业文化的发展，但这个企业文化一定要和企业的战略目标相协调，促进员工生产观念的不断更新，把员工个人发展目标与企业的生产目标联系起来，这样不仅能够激发员工的工作热情，还能增强企业的凝聚力。②要优化调整组织结构、业务流程等，以适应发展战略的要求。③对内外部资源进行合理的安排，保证资源的供给能够满足战略目标的要求。④不断的优化管理模式，促进发展战略的更好落实。

　　3.4 强化战略宣传培训。首先，严格开展领导工作，在企业内部应营造浓厚的战略氛围，领导人员还要在平时的工作中以身作则，更好的保证培训质量。其次，借助多样化的形式将发展战略渗透入员工内心，使其积极响应企业的管理号召。最后，科学规划，认真实施，加强与基层员工的交流，将企业的发展战略与员工个人发展挂钩，使员工明晰每一步需要做什么，按照方案要求组织实施，确保整个规划的落实。

　　4 战略转型
　　
　　在确定好战略方案后，要尽量避免变动。可是企业外部环境的变动是很复杂的，这可能会导致发展战略与实际环境产生矛盾，给企业发展造成不利影响。这时，企业必须适时的实施战略转型。

　　4.1 加强对发展战略实施的监控。企业要设立战略评估规定，主要进行事中及事后评估。前者是对发展战略的工作过程开展评估，以此为依据确定是否需进行战略调整。后者则是评估发展战略的工作效果，重点是评估发展战略的作用。在分析评估工作中，要评估实际工作与计划方案是否一致，若两者有出入，则应该深入分析原因后制定解决方案，保证发展战略的科学性。进行战略评估工作时，使用频率最高的工作方法有定性与定量结合、财务指标与非财务指标结合两类。

　　4.2 要根据监控情况持续优化发展战略。企业的发展战略是可以进行适应性的调整和变动的，进行战略监控及评估工作时，若发生了下列现象，则需适当的调整发展战略：首先，不可抗力的变动；这时，我们必须适应性的调整发展战略，主要包括：国家宏观政策的变动、社会经济发展态势的变化，这对于企业发展战略的落实会产生极大的影响。其次，若企业内部管理方面出现大变动，则需对发展战略进行调整。进行发展战略的调整时，要先弄清战略的落实现状，分析区别的成因，再依据有关标准开展工作：①每个战略执行部门都要递交自己的战略规划评估文件及修改建议；②战略管理机构要综合各部门以及制定发展战略调整的草案；③战略委员会需对发展战略规划草案开展科学的评估，并发表自己的建议和意见；④企业需召开董事会，对发展战略草案进行表决；⑤战略管理机构出台新的战略方案，并要求各部门贯彻落实。

　　参考文献[1] 秦容军，肖凯，张锦涛 . 浅析企业战略风险管理[J].科技创新导报，2008（33）。