第1章导言1.1研究背景及意义。1.1.1选题背景。会计学科体系是应一定的社会经济发展的需要而产生的,随着环境的变革不断发展,并且一直在反映着这种变革。正如郭道扬教授的精辟之言:古往今来,凡天下大事之流演,世界格局之化合,乃至职业之兴衰,学...
4人力资源成本会计核算模式本部分首先分析了传统会计对人力资源成本的核算模式,然后根据人力资源成本项目的特点提出了两种新的核算模式。4.1人力资源成本传统核算模式在传统会计核算模式中,并没有将人力资源成本作为一个独立的项目来反映[33].无论是...
人力价值会计与人力资源成本会计密切联系,又相互区分,研究得出,人力资源价值会计计量的价值结果受人力资源成本会计计量人力资本的影响.当前,人力资源会计在如何解决应用性问题上遇到了难题,想要走出困境,必须通过人力资源价值会计与人力资源成本会计的相互结...
第4章高技术企业人力资源成本会计体系的构建本章将对高技术企业中人力资源成本会计模式的构建进行详细的介绍。首先确立构建的基本原则与总体思路,在此指导下,对基本假定、确认、计量、记录和信息披露各个具体环节进行构建。4.1人力资源成本会计模式...
企业的人力资源管理主要是指将企业的内部工作人员当作一种流动的资源来进行管理,企业的员工被当作企业的一项资源,由企业的管理人员来对其进行分配和管理,以使其效用得到最大的发挥,创造更多的价值,促进企业的发展。但企业的利润率实际上是通过对企业的...
1绪论1.1研究背景及意义1.1.1研究背景(1)20世纪50年代以来,伴随着各国科学技术的迅猛发展,现代产业如雨后春笋般迅速兴起。特别是第三次科技革命的出现和信息时代的到来,使得整体经济结构由传统型向服务型转变。以人力资源为主要支柱的第三产业...
不同的生产企业,人力资源成本占生产总成本的比例有所不同。例如,在轮胎生产企业,人力资源成本是除原材料和能源动力之外比例最高的成本,其比例约占总成本的5%~8%,而且呈越来越高的趋势。为减少人力资源对生产成本的影响,应做到生产相同产品的人力资源成...
一、S高校简介S高校是一所中外合作的民办高校,是河南省首家被国务院学位委员会批准的可以实施境外学士学位教育合作项目的全日制本科院校,也是首批被中国教育部中外合作办学评估合格的高校。二、S高校人力资源成本核算的构成现状S高校作为一所民办院...
1人力资源成本会计应用潜在问题1.1未能及时转变会计新理念在企业当中,人力资源成本会计的应用价值要想得到有效体现,便需及时转变现代化会计理念。但就目前而言,由于受到传统会计观念的影响,使得大部分人一时间很难接受人力资源成本会计这一全新的科...
论文摘要:伴随着经济的发展和社会的不断进步,人的作用进一步凸显,人力资源已成为决定企业甚至国家间竞争成败的关键因素。人力资源成本会计作为一门新兴的学科,有着人力资源管理和成本会计的双重特性,加强对人力资源成本会计的研究不仅对充实财务会计...