2.2医护服装对患者的心理影响
服饰作为人际交往的无声语言符号，服饰事实上对人的心理也会产生一定的影响。因此，医护服装所传达出来的信号，能够反映出医护工作者的正确的价值观，影响着患者对于医院以及医护人员形象的判断，另外对于医护人员培养与患者沟通以及患者对于医护人员信任感具有十分重要的意义。所以我们应该重视这种心理影响的作用，在医护服装设计研究时，将其作为一个重要考量的因素十分必要。
2.2.1医护服装色彩对患者的影响。
病人对于医护服装色彩还是比较在意的，换言之，医护服装的色彩，对患者来说有着一定的影响。这一结论源自于服装心理学，另外通过神经科学的相关理论己经验证了此观点。人通过视神经感知，将眼睛看到的色彩感知通过脑神经来对心理产生一定的影响。色彩与人的感知判断的联系比较紧密，涉及的范围也较为宽广，包括与味觉、嗅觉、距离感、以及其他的情感属性，都有着重要的联系。所以说色彩对于服装设计来说是一个非常重要的元素，尤其对于医护服装来说，对病人的心理有着重要的影响，医护服装色彩得当，对病人能够起到积极的作用，若不得当可能会起到很负面的影响，直接影响到病人的康复治疗。因此我们在设计医护服装时，应该重视色彩调节的作用[[39-42]医护服装目前基本以白色为主，白色基本占领了所有的阵地，至于白色，单纯从色彩的角度来分析，确实有其积极的一面，首先白色的高亮度，会让人觉得明朗，而且白色制服一层不染会让患者心理更放松。但是从另一方面来说，白色反光强，容易会让人眼睛产生疲劳感。
产科和儿科：一般来说，产妇的心理较为脆弱，和儿童一样，情绪比较容易发生波动，承受力差。绝大部分的产妇和儿童看到穿白大褂的医生比较害怕，心理恐惧比较重。然而淡粉色、浅绿色（如图2-40）这样的颜色反而会让他们觉得亲切，能够降低他们的恐惧及抵触。 急诊室：如今医院的急诊室中出现了蓝色的制服，主要是由于蓝色容易让人人感到安静从容，如果医院的护士身着蓝色护士服，能够一定程度上的缓解病人紧张，这对于病情稳定有着重要的作用，同时还能有效缓解家属的焦虑情绪，如图2-41所示。
手术室：目前国内几乎所有的医院手术服的色彩都是采用的浅蓝色。因为医护人员在做手术时，长时间接触血色，容易造成残像错觉，而浅蓝色恰好是红色的补色，能够有效避免这一问题，浅蓝色手术服使得医护人员在手术中找到红色视觉感的平衡。
急救人员：急救人员会接到各式各样的任务通知，比如说接到交通事故现场这样的急救任务，所以说急救人员的医护服装可考虑醒目的警戒色，比如如图2-43所示的橙黄色，用来警示路人，方便急救通道的快速打开。与此同时，可在衣服上设置一些反光条纹，便于有时在夜晚室外工作的标志性。但是事实上由于橙黄色亮度过于有些高，对于某些突发事件，会容易造成患者情绪的波动，因此急救人员的医护服装不适合全身都使用橙色，可以通过在显眼位置加一些橙色条纹图案的措施，只要达到其警示的目的即可。
医护服装使用不同的颜色是有其必然性的。首先，医护人员穿着不同颜色的医护装，方便让患者比较容易的识别出需要求助的对象。倘若医院里清一水的白大社},匆匆忙忙来来往往的走动，可能对于某一些患者沫水，还真不容易看出来看病的医生是谁，应该找谁来处理病情。如果所有人都穿得大同小异，就有可能出现这样的一种情况，医生被当作护士被叫来叫去，护士可能被当作医生去处理病情去，这样反而不方便病人看病就医，所以说医护服装采用不同的色彩十分必要，可以让患者一目了然；除此以外，就犹如军装一样，身穿军装满满的荣誉感和气质，同样医护服装可以让医护人员充满使命感以及荣誉感。
医护服装是职业的象征，事实上并不是只有白色能代表医生护士，其他的任何颜色都可以代表，白色更多的是象征意义，医护人员的专业素养和精神品质才是评判他们的唯一标准。
正确地搭配色彩，在医护服装设计时，巧妙的色彩设计，使得设计出来的医护服装真正地能对患者心理起到积极的作用，能够使他们的精神得到一定的抚慰，在选择颜色的时候，应偏向于选择温和洁净的颜色，这样有利于降低患者的紧张，其实无形中减少了他们的痛苦。要充分考虑各种颜色的作用，考虑其特点以及负面点，让医院不再是千篇一律的白色，让医院也能百色争艳。
2.2.2医护服装整洁度对患者的影响。
据相关研究表明，人穿着整洁会增加自己的气质，同时也能增加别人对自己的信任度，所以说，医生穿戴齐整，服装干净整洁会使得患者对医生的信任度增加，从而也能减轻他们的心理压力[[43].相反倘若医生对待着装不太讲究，衣冠不整，洁白的白大褂有污渍甚至有血迹的话，一般的患者直接把信任度降到最低，也有一些患者会因此感到不适，直接对这家医院采取否决态度，这对于医院的影响还是比较大的。事实上从患者的角度来看，对于医护服装的款式，患者并不是最最关心的点，但是如果非得让他们选择的时候，绝大部分患者都会选择大方简洁合身的医护服装。
2.3医护服装的类别划分。
医院里的业务分工、使用方向、气候类型、性别、医院级别、科室、医护工作者职务等方面存在的差异都影响着医护服装的类别划分，这众多方面的差异，医护服装设计时应予以充分考虑。
2.3.1根据业务分工的不同。
根据医院里业务分工的不同医护服装即分为医生与护士的服装，在医院里，医生主要开展疾病治疗、咨询以及预防等工作，而护士的工作内容则是开展护理工作，帮助医生们护理患者。
2.3.2根据使用方向的不同。
根据使用方向可将医护服装分为三大类，首先即日常工作服以及做手术时所穿的具有一些较强功能性的手术服。另外一种为特殊防护服。平常的医护工作者，会经常穿着具有一定防护功能的日常工作装，但也只是简单的防护。然而手术服对防护性有着更严格的要求，比如手术服装必须要经过高温消毒这一措施，而且要求手术主刀者必须佩带帽子和手套。还有进行特殊工作以及特殊用途，需要具备的遮盖性强和特殊专业面料的特殊防护服，需要医护工作者佩带防护面具、头盔、眼镜、鞋靴等。本论文研究的重点是医护工作者日常的工作服，手术服有涉及，但不作为研究的重点，而特殊防护服不作为本论文研究的对象。
2.3.3根据气候类型的划分。
根据气候类型进行划分，虽然一年有四季，但是医护服装一般只分为夏装和冬装两种，夏季穿着夏装，春天、秋天以及冬天三个季节主要穿着冬装。
2.3.4根据性别差异的划分。
医护服装除了男装和女装以外，还有男女都通用的服装，男装和女装则主要是体现在日常工作服中，然而手术服则是男女通用的服装。
2.3.5根据科室差异的划分。
医院里的科室较多，但总体概括为三大基础科室，分别为内科、外科、理疗科，其他的科室也是在这基础上进行分支的。除此以外，还有急诊科、检验科、妇产科。
2.3.6根据医护工作者职务差异的划分。
根据职务不同，医生主要分为医士、医师、主治医师、副主任医师以及主任医师，护士则是分为护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师。在医护服装设计时，需根据级别的差异，将职务差异的元素在服装中体现出来，这样便于患者们进行区分。
