房地产公司绩效考核系统方案研究参考文献

    本篇论文目录导航：

【题目】房地产公司绩效考核体系构建研究 
【第一章】ZN公司绩效考核机制改进设计导论 
【第二章】绩效考核的理论基础 
【第三章】ZN公司绩效考核现状及问题分析   
【第四章】ZN公司绩效考核的优化设计 
【第五章】ZN公司绩效考核优化方案的实施与保障措施 
【参考文献】房地产公司绩效考核系统方案研究参考文献

　　参考文献

　　11]Flannery, Mark J. . A portfolio View of loan selection and pricing[M]. In Handbook forBanking Strategy, R. C.Aspinwall and R.A. Eisenbeis, New York: John wiley, 1985.

　　[2]Sinkey, Joseph F. , Jr Commercial Bank Financial Management in the Financial ServiceIndustry[M]. Macmillan publishing Company, 1989.

　　[3]Besley Timothy, Stephen Coate. Group Lending, Repayment Incentives and Social Collateral[J].Journal of Development Economy, 1995, （05）： 125-131.

　　[4]Katz, Kahn. Reliability improvement of fluorescent lamp using grey forecasting model [J].Microelectronics Reliability, 2012, 42（1）： 127-134.

　　[5]Landy, Farr The Microfinance Schism[R]. World Development, 1997.

　　[6]Zeller Manfred, Manohar Sharma. Rural Finance and Poverty Alleviation[R]. Food PolicyReport, IFPRI, 1998.

　　[7]Campbell. Viains Uvaming Micrufinance: Social Rerformance Management or Mission Drift[J]. World Development. 2007, （10）： 1721-1738.

　　[8]Borman, Motowidlo. Assistance or Subjugation: The Impact of Microcredit on the Poor[M].Growth and Development, 2008.

　　[9]Conway. Understanding the Microenterprise Sector to Design a Tailor-made MicrofinancePolicy for Cape Verde[R]. Praia, Cape Verde:Afican Development Bank, 2006.

　　[10]刘大卫。 绩效考核的风险防范及其危机处理[[J]. 中国人力资源开发，2007（2）。

　　[11]郭庆松。 试论绩效管理的战略管理功能[[J]. 中国人力资源开发，2008（10）。

　　[12]魏文培。 绩效考核指标如何与战略“挂钩”[J]. 中国人力资源开发，2008（12）。

　　[13]郑勇， 刘冬惠。 建立以公司战略为导向的员工 360 度素质测评体系--以 A 上市公司为例[[J]. 中国人力资源开发，2010（10）。

　　[14]史超芹。 基于 BSC 和 KPI 整合的绩效指标设计方法及实证探析[J]. 中国人力资源开发，2011（09）：31-34.

　　[15]赵慧娟。 创新战略下企业绩效管理系统再造[[J]. 中国人力资源开发，2011（1）。

　　[16]黄美灵， 周茹。 绩效考核与绩效管理关系的文献综述[J]. 北方经济，2013（07）。

　　[17]孙宗虎， 权锡哲。 房地产公司绩效考核设计全案[M]. 北京： 人民邮电山版社，2009.

　　[18]孙晓宇， 赵达薇，李志刚。 动态平衡计分卡在制造业企业中的应用研究[J]. 哈尔滨工程大学学报，2008（10）。

　　[19]彼得·德鲁克。 卓有成效的管理者[M]. 北京： 机械工业出版社，2008.

　　[20]刘视湘，洪炜。 国外绩效评估研究[J]. 中国人才，2001（11）。

　　[21]周志忍。 效能建设：绩效管理的海南模式及其启示[J]. 中国行政管理，2008（11）。

　　[22]王小刚。 战略绩效管理最佳实践[M]. 北京：中国经济出版社，2011（03）。

　　[23]张桂平。 企业目标绩效考核的风险与规避策略[[J]. 中国人力资源开发，2010（6）。

　　[24]李兴强。 基于 KPI 的 H 公司绩效考核体系设计研究[M]. 天津师范大学，2012（03）。

　　[25]胡八一。 人力资源经理案头工具手册[M]. 中国邮电出版社，2011（05）。

　　[26]孙海法。 现代企业人力资源管理[M]. 广州：中山大学出版社，2002.

　　[27]文鹏。 转型背景下企业绩效考核目的研究[D]. 华中科技大学，2010（10）。

　　[28]王文英。 绩效考核制度设计[J]. 内蒙古科技与经济，2012（07）。

　　[29]谢国芳。 DS 公司绩效考核体系研究[D]. 西北大学，2008（06）。

　　[30]尹凌青，萧鸣政。 人力资本经营的战略性绩效考核[[J]. 中国人力资源开发，2008（12）。

　　[31]陈波升。 论绩效管理体系设计[J]. 吉林工程技术师范学院学报，2007（09）。

　　[32]赵淑芳。 20 大部门绩效考核指标设计[M]. 人民邮电出版社，2009（09）。

　　[33]杜映梅。 绩效管理[M]. 中国发展出版社，2012（05）。

　　[34]赵国军。 绩效管理方案设计与实施[M]. 化学工业出版社，2009（08）。

　　[35]特里·吉伦。 绩效评估和绩效发展培训工具[M]. 上海远东出版社，2011（09）。

　　[36]刘美凤， 方圆媛。 绩效改进[M]. 北京大学出版社，2011（07）。

　　[37]曾瑞琳。 重视绩效考核提升企业核心竞争力[J]. 现代企业，2013（04）。

　　[38]骆净华。 绩效考核发展成绩效管理的必然性[J]. 商业经济，2009（01）。

　　[39]刘泉开。 试论绩效考核在人力资源管理中的作用[J]. 黑龙江科技信息，2013（03）。
 

　　致 谢

　　本论文是在导师彭中文的悉心指导下完成的。导师渊博的专业知识，严谨的治学态度，精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，严以 律己、宽以待人的崇高风范，朴实无华、平易近人的人格魅力对我影响深远。为我树立了远大的学术目标，使我掌握了基本的研究方法。本论文从选题到完成，每一步都是在导师的指导下完成的，为此导师倾注了大量的心血。在此谨向导师表示崇高的敬意和感谢！