绩效考核是企业人力资源管理的一个手段,其最终目标是提高企业员工工作绩效,提高企业整体竞争优势。大家在有关方面论文写作时,可以参考这篇物流企业绩效考核工作困境与科学方法人力资源绩效管理论文。原标题:探析物流企业绩效考核问题摘要:绩效考核为...
企业竞争首先表现为产品质量、市场价格和市场占有率的竞争,而这些竞争的背后是人才的竞争。作为社会再生产中间环节的服务部门,物流企业人力资源的服务能力和水平将直接决定企业的生存和发展,因而,人力资源管理职能至关重要。随着知识经济时代的来临,物...
第五章结论与展望第一节结论本文系统介绍了BN广电网络公司的基本情况,包括:组织架构、人员结构、经营现状、主营业务等,并在对BN广电网络公司的基本情况及其现行激励机制进行分析后,得出如下结论:1、阐述了国内外激励理论、激励效用等,强调了...
随着改革开放和中国的入世,中国物流企业有了十足的发展,但入世以后我国物流产业也将面临着更加严峻的竞争和挑战。大家在有关物流企业人力资源管理的发展现状与强化措施论文写作时,可以参考这篇文章。原标题:现代物流企业人力资源管理存在的问题及对策...
结合安能物流公司人力资源管理的问题,可以总结国内物流行业普遍的问题,那么这些问题该如何解决是本论文的意义和价值所在。总之是让人力资源管理的体系有机统一,环环相扣。最后要追求创新性,创新尤其体现在人力资源管理的培训版块,很多课程不能一直沿用以前的流程,...
随着当代科学技术的不断进步和世界经济全球化的快速发展,特别是互联网应用的普及,使得物流也在全球范围内得到迅速的发展,已成为各国国民经济中一个非常重要的行业。自从我国于2001年加入世界贸易以来,经济以高增长的发展速度,从事不同行业的公司也是...
胜任力模型是近年来,随着我国人力资源管理理论和实践能力的不断提高而提出的一个全新的概念。如果将胜任力模型运用在物流企业中的效果如何呢?大家在有关论文写作时,可以参考这篇A物流企业人力资源管理胜任力模型的构建人力资源管理论文。原标题:胜任力...
摘要企业的企字,寓意是无人则止,人力资源管理是企业运营管理的核心,一个企业的活力,一个团队的执行力和战斗力,与企业人力资源管理的效能息息相关,而激励机制的建立,又是一个企业人力资源管理的重中之重的一项工作,它对团队工作的积极性、主动性、...
人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业发展的关键性因素,而激励则是人力资源管理的重要内容。在当前电力改革逐步推进与电力市场竞争日趋激烈的形势下,进行有效的激励管理,形成企业员工心理契约的动态平衡,调动广大员工的工作积极性,更好地发挥员工的主...
摘要改革开放以来,我国经济迅速发展为家族企业创造了良好的发展环境,家族企业也已成为我国国民经济的重要组成部分,在促进就业、活跃市...