摘 要
随着全球信息化时代的到来，在我国党和政府高度重视全球信息化建设在我国经济发展中的重要性，不仅大力倡导在经济发展中要加强信息化建设，而且还把信息化建设视为我国民族振兴与国家发展中的关键一环的背景下，我国中小企业急需提高其人力资源管理水平，大力加强其人力资源管理信息化建设。因此，本文在已有理论研究的基础上，又具体结合同方药业公司人力资源管理的现状及其存在的问题，以及其信息化实施过程中的具体实践等方面，对中小型企业人力资源管理信息化建设有关问题进行了深入细致的研究，本文通过研究发现，以同方药业公司为代表的大多数中小企业在人力资源管理信息化建设之前普遍还存在着企业领导对人力资源管理信息化的认识不足；企业人力资源管理信息化的基础设施薄弱；企业信息化人力资源管理系统建设人才缺乏与企业人力资源管理系统建设不完善等问题。而针对这些问题，同方药业人力资源管理信息化建设严格按照其工作方案与程序，进行需求分析、方案设计、项目实施及其经验总结与效果评估等等，完成了人力资源管理信息化建设与实施全过程，这种成功的经验对于中小企业进行人力资源管理信息化建设也具有十分重要的借鉴意义。因此，从同方药业公司整个人力资源管理信息化建设过程的研究分析来看，在企业信息化大背景下中小型企业人力资源信息化建设的主要对策有：更新人力资源管理观念，树立人力资源信息化管理理念；创新人力资源管理体制，建立与健全信息化人力资源管理系统；加大人力资源管理投资，构建人力资源信息化建设平台；加强人力资源管理信息化人才建设，大力提升人力资源管理信息化人员素质；选择与设计选择科学的 e-HR 系统，保障人力资源管理信息化的顺利实施等等。
关键词：
中小型企业，人力资源管理，信息化建设
Abstract
With the advent of the era of global information, the party and government attachgreat importance to the informatization construction in our country, the importance ofthe economic development in our country not only advocates to strengthen theinformation construction in the economic development, but also the informationconstruction as a key link in the development of our national revitalization andnational context, our country small and medium-sized enterprises need to raise thelevel of its human resources management, strengthen construction on its humanresources management informationization. Therefore, in this paper, on the basis of theexisting theoretical research, and concrete combining tongfang pharmaceuticalcompany human resources management present situation and existing problems, andits concrete practice in the process of informatization implementation, etc., to thesmall and medium-sized enterprise human resources management informationizationintensive study on this issue, in this article, through the study found that most of thesmall and medium-sized enterprises represented by tongfang pharmaceutical companyin human resources management informationization before enterprises exist incommon lead to lack of awareness of human resources managementinformationization; Weak infrastructure of enterprise human resource managementinformatization; Talent lack of human resource management of enterprise informationsystem construction and the enterprise human resources management systemconstruction is imperfect and so on. And to solve these problems, tongfangpharmaceutical industry informatization construction of human resource managementwork in strict accordance with the plan and program, requirements analysis, design,project implementation and experience summary and evaluation, and so on,completed the human resources management informationization construction and theimplementation process, the successful experience in human resource management insmall and medium-sized enterprises information construction also has the very vitalsignificance. From tongfang pharmaceutical company, therefore, the analysis of thewhole process of informatization construction of human resource management, in thecontext of informatization of small and medium-sized enterprise human resourcesinformationization construction of the main countermeasures are: to update the humanresources management concept, establish human resources informationizationmanagement idea; Innovation of human resource management system, establish andimprove the informatization of human resource management system; Increase theinvestment of human resource management, build human resourcesinformationization construction platform; Strengthen the construction of humanresources management informationization talent, improve human resourcesmanagement informationization personnel quality; Selection and design of science ofeHR system, guarantee the smooth implementation of human resources managementinformationization, and so on.
Keywords:
Smallandmedium-sized enterprises, Human resource management,Informatization construction
目 录
第 1 章 绪论
1.1 研究背景、目的与意义
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的目的与意义
1.2 研究方法与主要内容
1.2.1 研究的方法
1.2.2 研究的主要内容
1.3 文献综述
1.3.1 国内文献综述
1.3.2 国外文献综述
第 2 章 相关理论
2.1 人力资源管理信息化的内涵
2.1.1 人力资源管理信息化的概念
2.1.2 人力资源管理信息化的内涵
2.2 人力资源信息系统（HRIS）
2.2.1 人力资源信息系统的概念
2.2.2 人力资源信息系统的作用与意义
2.3 人力资源管理系统（HRMS）
2.3.1 人力资源管理系统的概念
2.3.2 人力资源管理系统的特点
2.3.3 人力资源管理系统的内容及作用
2.4 信息化人力资源管理（e-HR）
2.4.1 信息化人力资源管理（e-HR）的概念
2.4.2 信息化人力资源管理（e-HR）的优势
2.4.3 信息化人力资源管理（e-HR）的意义
第 3 章 同方药业人力资源管理信息化的现状与分析
3.1.1 同方药业公司简介
3.1.2 同方药业公司人力资源管理信息化的现状
3.2 同方药业人力资源管理信息化存在的问题
3.2.1 企业领导思想认识不足
3.2.2 企业信息化基础设施薄弱
3.2.3 企业信息化相关人才缺乏
3.2.4 企业人力资源管理信息化不完善
第 4 章 同方药业人力资源管理信息化建设的方案与实施
4.1 需求分析
4.1.1 人力资源部的需求
4.1.2 公司高层领导的需求
4.1.3 公司的直线部门领导的需求
4.1.4 公司全体员工的需求
4.2 方案设计
4.2.1 人力资源部对人力资源管理信息化建设进行 SWOT 分析
4.2.2 筛选人力资源管理信息系统供应商及其产品的流程
4.2.3 制定人力资源管理信息化建设方案设计的原则
4.2.4 选择人力资源管理信息系统供应商
4.3 项目实施
4.3.1 系统功能定制
4.3.2 数据梳理与导入
4.3.3 应用培训
4.3.4 项目实施的经验总结与效果评估
第 5 章 加强我国中小型企业人力资源管理信息化建设的
5.1 企业建设 E-HR 的思想意识
5.2 企业创新管理
5.3 资金与人力投入
5.4 提升管理人员素质
5.5 保障 e-HR 系统顺利实施
结论
参考文献
致谢
