摘要：在当前企业运营发展中，企业劳动关系是比较关键的一点，为了较好促使企业劳动关系更为协调有序，必然需要从多个角度入手予以优化管控，其中工会组织就应该发挥出应有价值，努力协调企业劳动关系，维系企业稳定发展。本文就重点围绕着新时代下我国工会组织参与企业劳动关系协调的作用及其具体措施进行了简要分析论述，以供参考。
关键词：新时代; 工会组织; 劳动关系; 协调;
引言
随着当前我国社会经济的发展，企业在发展中面临着更高的竞争压力，其中竞争的重点应该放在人才上，只有确保企业具备充足的人才，进而才能够维系自身稳定可持续发展。基于此，企业运营管理中必然需要重点把握好企业劳动关系管理，注重协调企业劳动关系，避免出现较为突出的员工离职率，保障自身经营发展更为高效有序。在企业劳动关系协调管理中，工会组织在新时代下同样也应该发挥出较强的作用价值，力求结合自身岗位职责和工作特点，促使企业劳动关系更为协调有序。
一、工会组织参与企业劳动关系协调的作用分析
在社会发展新时代，企业发展往往面临着更高的要求，尤其是对于和企业员工相关联的一些管理任务，更是存在着较大的压力，如果管理工作落实不到位，不仅仅无法调动企业员工工作积极性，还很可能导致大量员工离职，形成人才流失问题。基于此，在企业发展中做好劳动关系协调工作至关重要，如果工会组织能够在该方面发挥出较强的积极作用，必然也就可以为企业稳定运营和可持续发展做出较大贡献，促使企业能够适应于社会发展新形势，并且能够在人才竞争方面具备明显优势。
从工会组织自身性质和定位上来看，其作为企业职工自愿结合的重要群众组织，在工作开展中必然需要表现出较强的群众性，这也就需要其能够在工作开展中充分关注广泛企业员工，注重维护企业员工的合法权利，如此也就可以有效形成劳动关系协调效果，有效规避企业员工在工作中受到不公正待遇。当然，工会组织在企业劳动关系协调方面的作用还是其执行相关劳动法律法规的基本要求，无论是《劳动法》，还是《工会法》，都明确指出了工会组织的职能，需要其在劳动关系协调中发挥重要作用。
从企业员工层面来看，工会组织作为企业员工归属感较强的组织机构，很容易赢得企业员工的信赖和支持，便于自身有关于企业员工各项工作的开展。工会组织在企业劳动关系协调方面势必也就会表现出明显的优势，相对于其它企业部门，工会可以更加便于开展企业员工工作，有助于真实了解企业员工的想法和态度，如此也就便于企业在未来进行有效调整，确保企业员工工作能够更为稳定有序，遇到问题也能够积极寻求工会组织帮助，为工会组织协调企业劳动关系创造力理想条件。
二、新时代我国工会组织参与企业劳动关系协调的措施
（一）健全平等协商机制
工会组织参与企业劳动关系协调工作时，往往需要首先关注于平等协商机制的构建，充分依托该机制实现对于企业劳动关系的协调。平等协商机制的构建能够为企业员工和用人单位创设理想平台，促使工会组织能够摆在和企业平等的位置，进而也就能够依据法律法规进行探讨，针对劳动标准以及相关条件进行合理制定，既能够较好保障企业员工的合法权益，同样也可以较好促进企业的高效稳定发展。从企业员工角度进行分析，劳动关系问题中最为常见的原因就是感受到自己被不公平对待，感受自己合法权益受到侵害，如此也就必然很可能导致自身出现不良心态，不利于积极高效工作。基于此，工会组织需要致力于平等协商平台的有效构建，针对企业员工关注度较高，或者是企业普遍存在的问题进行有效协商，最终确保双方经过平等对话，最终有效形成协调有序的劳动关系。
（二）完善制度保障
在工会组织参与企业劳动关系协调时，注重完善相关制度同样也是重要举措，依托完善可行的劳动关系协调制度体系，能够促使各项工作的开展更为高效有序。比如针对企业规章制度以及总体部署的构建，就需要充分考虑到工会职能的发挥，借助于协调会议等工作，促使企业职工的权益能够得到全面了解，进而针对这些权益进行合理反馈，促使其能够在规章制度中得到体现，有效维护员工权益。监督协调制度的完善同样也是企业员工目前比较关心的环节，工会组织应该结合企业现有制度体系，重点研究如何引入企业员工，让企业员工更好参与到监督协调工作中来，如此也就可以有效发挥企业员工的职能价值，同时提升企业的运行规范性。比如在涉及到非法用工或者是欠薪欠费等问题时，就可以邀请企业员工积极参与监督工作，以针对企业进行规范控制。在相关制度保障完善工作中，工会组织往往还需要重点依据以人为本的基本原则，将企业员工的合法权益放在首位，全面关注企业员工的实际状况，如此也就可以较好采取必要制度予以保护，避免企业员工权益受损。
（三）做好员工宣传培训工作
工会组织在企业劳动关系协调中要想发挥出较为理想的作用价值，往往还需要重点围绕着企业员工开展必要的工作，尤其是应该加大对于企业员工的教育和宣传力度。在企业员工宣传培训工作的开展中，应该要求企业员工准确认识和了解《工会法》、《劳动法》以及其它相关法律法规，明确自身享有的权益以及应尽的义务，如此也就可以避免因为自身不懂法而出现的矛盾和纠纷问题。在企业员工知法懂法后，往往还能够充分依据法律法规来维护自身应有权益，在解决和企业的矛盾纠纷时做到有理有据，避免采取一些不合理措施带来更大的争议。由此可见，工会组织在做好企业员工宣传培训工作时，往往还需要重点关注于具体可行性策略的指导，让员工懂得如何科学合理的解决自身矛盾和纠纷问题。当然，对于企业员工进行教育还需要关注其职业道德的培养，促使其具备更高的道德水平，能够遵循企业相关规范制度，依法办事，勇于承担自身职责，杜绝来自于企业员工自身的纠纷原因。
（四）发挥热线信访作用
在未来企业工会组织相关工作的开展中，为了更好了解企业员工的真实想法，及时掌握企业员工的常见问题，发现纠纷和矛盾，依托热线信访机制同样也是比较重要的手段。在热线信访工作的执行中，相应企业工会组织往往需要致力于构建长效机制，促使热线以及信访室能够持续发挥应有作用价值，加大和企业员工的沟通联系密度，对于劳动关系能够形成较为理想的梳理和协调效果，如此也就可以有效解决当前存在的突出问题，在对症下药的前提下维护企业稳定协调运行。在热线以及信访工作开展中，往往还需要重点做好企业员工保护工作，针对相应企业员工信息进行保密，促使企业员工能够积极借助于该渠道反映问题。
三、结束语
综上所述，在现阶段企业运营发展中，切实做好企业员工工作至关重要，在企业员工工作开展中，协调劳动关系又是重中之重，这也就需要工会组织能够积极参与其中，从多个角度入手，维护较为协调有序的企业劳动关系，以求更好解决纠纷和矛盾。
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