一、引言
企业人力资源管理是企业管理的重要内容,是新时代企业管理的必要手段。企业人力资源管理坚持“以人为本”的基本思想,人力资源对企业健康发展具有重要促进作用。现阶段,企业人力资源管理还存在较多问题,影响企业管理水平的提升。
二、企业人力资源管理目前存在的主要问题
1.缺乏完善的人力资源管理体系
现阶段,虽然我国部分企业都对企业的人力资源管理进行了不断的改进和完善,但是企业的人力资源管理依然难以避免地存在着一系列缺陷与漏洞,其中最为突出的就是人力资源的整体规划性欠缺。相当一部分企业在人力资源管理和建设过程中,没有明确地制定员工岗位责任及要求,相应的制度性措施缺位,与此同时,还有些企业对员工的工资评定和绩效考评等工作未进行科学合理的划分。另外,有些企业人事管理工作方式有着较强的封闭性的和被动性,缺乏完善的上升渠道,人力资源危机意识薄弱,一旦遇到人力资源的冲击便无法进行及时的补救。
2.缺乏有效的激励制度
部分企业缺乏完善的、科学的人力资源薪酬体系,同时由于企业内部绩效管理及绩效考核制度不完善,导致实际实施过程中,时常出现超出预期的现象,导致资金的耗费。缺乏行之有效的激励制度,不仅无法达到人力资源管理的预期目的,同时更无法提高企业员工工作积极性。即便是企业管理层制定合理的激励制度却无法得到彻底的落实,导致企业员工缺失发展机会,造成人力物力财力的浪费。部分企业为了为员工提供公平公正的发展空间,采取平均分配原则,导致员工积极性和工作热情降低,同时企业员工在心理上开始依赖其他人员,如此一来,企业激励制度无法从根本上提供员工工作热情和工作积极性,更无法提升员工工作责任心,导致企业人力资源管理效果不佳。
3.缺乏科学、有效、合理、可行的绩效评估体系
部分企业无法依照市场价值规律来对企业人才进行价值评估,企业缺乏人才素质能力及任职资格等评价机制的建设,以至于人才在企业中无法享受有效的激励,无法为企业贡献力量。
三、提高企业人力资源管理的策略
1.建立健全人力资源管理体系
企业建立健全的激励机制,能够充分调动员工的工作热情和工作积极性;通过完善薪酬奖励制度,在薪资计算、奖金发放以及奖惩制度落实上都更加合理、更加科学,能够促使员工充分发挥自身能力,促使工作效率的提高。建立健全奖励机制,能够进一步维持用人关系,同时能够起到稳定人心的作用,避免人力资源流动性大而产生一系列问题。建立的人力资源管理体系,不仅仅能够体现员工自身价值,同时有利于企业健康、稳步发展。
2.加强人力资源管理激励机制的创新管理
企业的人力资源管理要和企业的经济效益保持一致,在深入人力资源管理时,采取逐步推进的战略,促使企业各项管理指标以及制定标准都逐步朝向企业经济效益靠拢,从而逐步提高企业人力资源规范化水平。伴随着企业需求变化和自身发展特性,要随着时代发展来树立新的管理理念,实施创造性人力资源管理。通过进一步细化企业人力资源管理,紧密结合激励制度和企业发展,深入、细化激励机制,寻找人力资源管理新的发展途径,从而使企业人力资源管理更加科学化,更加全面,保障企业经济效益的最大化。
3.大力培训企业的智力资源,充实企业的内涵
企业发展的根本是富有知识与技能的创新型人才的支撑,目前全球的企业对创新人才、知识专利等正在展开激烈的竞争。经过几十年科教兴国战略的实施,我国的各类企业员工的总体文化素质有了明显的提升,但是和发达国家相比,我们仍然缺少大量的素质高,具有创新能力和实践能力的青年员工。面对差距,我们只有迎难而上,将企业员工的智力资源开发放在一个战略高度予以重视。
智力资源开发的主要手段是:对企业的管理层和员工进行经常性的岗位培训,要引导企业成员开展自主性的终身学习活动,通过长期的培养,可能推动企业的各层级人员不断挖掘自身的潜能,从而在信息、网络、高科技的时代,可以担当责任,有所作为。
4.建立科学的考评制度
绩效考评是一种对的职工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量职工在岗位上的工作行为和工作效果。绩效考评是领导与职工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结果可以直接影响到薪酬调整、资金发放及职务升降等职工的自身利益。除此之外,绩效考评还可以让职工明白自己在单位的真实表现和单位对职工的期望,并且能成为职工晋升和降职提供有力的参考依据。
5.实现理念的创新
(1)坚持“以人为本”的理念。现代企业人力资源管理的主要对象就是人,而人具有主动性,同时也是动态的。实施人力资源管理时,要本着以人为本的管理思想,立于尊重个体差异的基础上,将和员工的沟通和情感交流重视起来,提高员工工作积极性和工作主动性,从而实现企业的稳步发展。
(2)个人与企业步调一致,实现共赢。企业的健康发展,离不开员工的大力支持,员工的个人发展需要企业提供发展空间,通过将企业发展和员工绩效紧密结合起来,充分激发员工工作热情,促使员工发挥自身优势,在体现个人价值观的同时,促使企业管理水平的提升。
(3)弘扬文化创新。企业业绩和发展固然重要,但是企业文化也在企业发展中起着重要的作用。和谐完美的企业文化建设不仅能够把企业的工作环境和整体素质进行改善,而且能够在企业的内部自发的形成一种向上积极的企业文化氛围,从而激发员工对工作的热情和兴趣,同时,企业文化建设也是社会进步和企业文明进步的表现。
四、结束语
人力资源管理是现代企业管理的重要内容,是提升企业管理水平,实现持续发展的必要手段。运用企业人力资源管理理论,结合企业实际形势,分析企业人力资源管理存在的问题,采取针对性改善措施,逐步提高企业人力资源管水平,提高企业竞争力。
参考文献
[1]曹飞颖,张力。中小型民营企业人力资源管理问题与对策研究[J].浙江树人大学学报,2009,9(4):50-53.
[2]刘芳,武忠远。延安小微企业人力资源管理问题与对策研究[J].商业经济,2013,(1):72-73,94.
[3]于兰芳。中小企业人力资源管理问题与对策研究[J].商场现代化,2013,(27):124-125.
中国计划经济下的人事管理所涉及的是具有干部身份(相对于工人)的人,他们通常是由人事部门统一管理的政府机关、事业单位和企业各类专业技术干部和行政管理干部。从1978年开始中国实行改革开放,特别是1992年以后,中国开始从高度计划经济的管理...
物业行业在城市发展建设中起到非常重要的作用,由于门槛低,对劳动力资源的需求大,对于解决就业问题有积极的促进作用。物业行业管理是劳动密集型的行业,在经济转型时期知识和技术密集型成为了新的发展需求,因而在人力资本的转向上,物业行业的管理必须要...
结论与展望结论随着科学技术进步和国民经济发展,云计算作为一种新兴信息技术,不断更新原有的科学方法和技术手段。在第四次工业革命到来之际,云计算和大数据将改变社会的方方面面,未来将应用于政府、企业等,此时中小企业应该抓住这个发展机遇,运用云...
改革开放使得我国国有企业必须参与到竞争激烈的市场经济环境下,而这也对国有企业的管理提出了新的要求,人力资源管理更是如此,下面由学术堂为大家整理出一篇论文题目为国有企业人力资源管理现状与战略规划措施的人力资源管理论文,供大家参考。原标题:浅...
企业人力资源管理作为企业管理工作的重要内容,也是企业组织管理的核心内容。在当前市场经济形势下,企业经营发展所面临的市场环境呈现出投资主体多元化、供求市场多元化、管理现代化,更是对企业的人力资源管理工作提出了更高的要求。确保企业人力资源管理...
现阶段,国际竞争的实质是人才的竞争,企业必须拥有人才,这样才能在激烈的市场竞争中永立不败之地。在这种时代背景下,人力资源管理战略的价值日益突出,企业逐渐重视并探索如何在新形势下创新人力资源管理战略。一般来说,人力资源在企业获得竞争优势中扮...
中国企业的人力资源管理历史,我觉得大概应该从1992年算起。第一部《劳动法》是1994年颁布的,中国的工时制度也是自1994年开始,法定工时从每周48小时快速地降到了44小时,又从44小时降到了40小时。1998年我在美国考察时,发现美国正在庆祝和反思他们人力资...
一、人力资源规划的介绍。1.电力企业人力资源规划的含义。现代电力企业的管理与运行离不开人力资源规划的支持与帮扶,人力资源规划是电力企业战略规划的重要组成部分,也是电力企业各项管理工作的基础和依据。具体说来,电力企业中人力资源规划是指根据该...
结论如今的时代是以高科技产业为支柱的新型经济时代,是以人才为核心竞争力的时代,人力资源的高速发展,与时俱进也体现了时代的发展特点。纵观人力资源管理的发展,从人力资源管理创新与发展趋势来总结全文:我国人力资源管理部门比较简约化,拥有灵活的...
目录摘要关键词引言一.人力资源管理的重要性1.人力资源是企业最重要的无形资产2.人力资源将成为推动企业发展的关键因素3.人力资源是企业组织生存发展的命脉4.人力资源战略是企业战略成功实施的保障二.中小企业人力资源现状三.中小企业人力资源管理...