结论与展望
结论
随着科学技术进步和国民经济发展，云计算作为一种新兴信息技术，不断更新原有的科学方法和技术手段。在第四次工业革命到来之际，云计算和大数据将改变社会的方方面面，未来将应用于政府、企业等，此时中小企业应该抓住这个发展机遇，运用云计算来改善企业人力资源管理服务质量和效率，提高企业的核心竞争力。
本文通过对基于云计算的中小企业人力资源管理的需求分析，提出了中小企业人力资源管理的云框架和云服务的使用流程。在此基础上，本文提出了基于云计算的中小企业人力资源管理合作联盟，充分利用云计算技术和云平台上的资源，提高企业间合作交流；构建了基于云计算的中小企业人力资源管理系统模型，并提出了基于云计算的人才招聘、培训、绩效和薪酬管理等；基于云计算的中小企业人力资源管理咨询服务包括实时咨询、非实时咨询和安全云控制功能介绍；基于云计算的中小企业人力资源共享服务模式包括 HRSSC、HRBP 和 HRE,详细介绍了人力资源共享服务模式下的工作流程再造，并设想了可拓展的运营管理。最后，本文提出了中小企业使用云计算的发展建议，从云计算技术、知识产权保护、企业内部管理和路径选择四方面提出具体建议。
不足与展望
本文对基于云计算的中小企业人力资源管理研究只是探索性的。因时间和个人能力所限，本文所提出的基于云计算的中小企业人力资源平台以及应用研究有待于进一步论证。另外，由于非信息技术专业，所以本文主要从服务角度而非技术角度来进行相关研究。在云计算技术日渐成熟时，今后中小企业将陆续开始接受云计算在人力资源管理中的应用，从而更合理有效地帮助中小企业吸引并留住合适的人才，增强“以人为本”的管理，进而提高企业人力竞争优势。相信未来会有更多的学者和研究人员从事于对云计算商业应用的相关研究，云计算在人力资源管理领域的应用也将越来越完善。
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致 谢
时光荏苒，岁月穿梭！三年的研究生生涯就要结束了，此时回想起来，各种记忆涌上心头，这些记忆将永久地封存我的脑海，无法抹去。
首先，我要感谢我的导师王秀丽教授，王老师教学严谨，对待教学一丝不苟，对待学术研究更是精益求精。在研二开题之时，王老师向我推荐了云计算和人力资源管理相结合的研究方向，此方向难度较大，非常新颖，但也给我很大的挑战。在经历一个多月的文献搜索和阅读，我开始对云计算有了自己的一点点看法，再加上王老师的指点，更加坚定了我选择云计算和人力资源管理相结合的研究领域。另外，在论文修改与不断完善的过程中，王老师也给予了我非常多的意见和建议，在此我想对王老师说一下，谢谢您！其次，在本文完成过程中也得到了其他老师与同学的帮助。特别要感谢张昭俊教授，张老师温文尔雅，谈吐不凡，对学生的提问每次都会给予耐心解释，让人倍感亲切！还要感谢我的师姐、师弟和师妹们对我的帮助，感谢你们在读研期间对我的关怀和照顾。最后，我要感谢我的父母对我的养育之恩以及支持我不断求学，让我受到了高等教育，我要衷心地谢谢你们，以后我会更加地对您二老尽孝！
由于本人的学术能力有限，本文难免有不对之处，希望各位老师和同学能给予指正与批评！
