我国公司劳动组织建设的具体途径

　　
　　目前我国企业在发展的过程中，构建和谐的劳动关系是企业管理者重要关注的焦点。我国要构建一个和谐的社会的前提也要创造一个和谐的劳动环境。因此，工会组织在促进劳动组织的关系中起了至关重要的作用。
　　
　　一  工会组织在我国企业劳动组织中的重要意义
　　
　　（一）工会组织具有合法的维护劳动者的权益作用。
　　
　　工会组织是为了合法正当的维护企业职工应享有的权益，在促进协调企业与劳动之间的关系具有无可取代的地位，工会组织能够把劳动者的意愿不断深化改变，使他们都具有广泛的集体共识，能比较好的与企业处于一个比较稳定的关系，既能够恰到好处的维护劳动者的正当权益，也充分的提高劳动者参与工作的积极性与创造性。
　　
　　（二）有效的调整企业内部组织的关系。
　　
　　社会经济矛盾与劳动者关系的矛盾至始至终都存在的，工会组织的存在就是为了合理调解而产生的重要组织，对于企业内部而言，企业的员工是作为生产对象和被管理的对象，在经营者和管理者的角度看来，在管理的过程中不可避免的会出现矛盾。工会相当于是两者发生矛盾之间的润滑油，可以有效的协调两者之间在利益方面产生的矛盾。针对目前经济的不断发展竞争，我国的实体经济与劳动就业之间的矛盾不断深化，工会组织在企业内部的关系的调整方面存在很大的挑战。
　　
　　（三）积极综合利用多种机制相协调促进。
　　
　　目前我国不仅依靠工会组织来协调企业劳动组织之间的关系，在我国劳动关系领域中有涉及比较多的相关部门对此产生不同的促进作用，比如原劳动保障部和中国企业联合会等都为我国企业劳动组织关系领域起着促进的作用。在多方面的调节机制过程中，各自相互促进，相互弥补，在处理劳动争议等问题中都有各自的贡献所在。
　　
　　二  对我国企业劳动组织的几点思考

   （一）增强企业劳动用工的机制。
　　
　　随着经济发展，企业对于分析自身内部人力资源的过程中应重点关注企业现行用人机制存在的明显不足，应当根据企业的经营目标来判断分析对相关技术人员的人才需求，保证企业现有的人力资源是否可续，增强劳动用工的制度改革，把企业用人的方向与企业培养的人力资源计划向挂钩，做到劳动职工的资源充分为企业所用。
　　
　　（二）强化完善企业劳动组织的形式。
　　
　　为了适应社会经济的发展，企业的组织机构都不断的在变化更新，其中对于企业劳动组织的形式改革是企业立足于竞争激励的市场中重要方向。企业在管理内部劳动组织必须做到部门职能权责明朗谁确，工作流程通畅，同时对于企业内部职位的设置应根据劳动定员标谁实行，合理的保证劳动定员定额的依据。优化整个劳动组织形式不仅公平公正，也有效的提高企业整体运行的效率。
　　
　　（三）充分发挥工会的作用，建设完善企业职工的综合素质。
　　
　　工会组织应该充分发挥其作用，建立真正的维护劳动职工的经济权益，完善健全企业职工的综合素质。在法治社会不断健全的环境下，让企业劳动者学习掌握相关的知识技能对解决企业与劳动关系的矛盾有很大的积极作用。企业的劳动者通过集体的学习，懂得依靠科学的理论方式来维护自身的权益，提高自身处理矛盾的综合素质水平是解决问题的关键。只有把企业的劳动关系与当今的理论科学相互融合，整体提高劳动者的综合素质，对于构建和谐的企业关系就会更近一步，我国的生产力水平也会随之不断稳步发展。
　　
　　（四）整体提高企业与劳动组织之间的法律意识达成双方的思想共识。
　　
　　目前农民工队伍不断强大，他们是企业发展中的中坚力量，但由于大部分的农民缺乏相关的法律意识，在于企业的劳动合同签订中存在权责关系不明确，有的农民工甚至都没有签订相关的劳动合同就在企业工作。由于企业与劳动职工之间的劳动权责不明确引发了很多问题，比如劳动报酬不明确、发生工作意外处理方式不明确等因素最终导致企业与劳动者之间的纠纷不断。只有整体加强企业与劳动员工之间的法律意识，通过相关的法律来规范双方的责任与权益才能使企业与劳动职工稳定和谐的发展。
　　
　　（五）加强工会自身的队伍建设，为更好的服务劳动组织做出实效作用。
　　
　　对于工会队伍的建设必须进一步加强管理，目前大部分的工会成员的身份都不是全职的性质，对于工会成员的综合素质管理仍存在很大的缺陷。只有提高工会成员的自身工作能力，健全了工会干部队伍的综合素质，在解决企业与劳动者之间的矛盾才能更全面更有效。
　　
　　（六）完善劳动合同管理机制。
　　
　　诱发企业与劳动者之间的因素主要是因为两者之间的权责机制尚不明确，目前我国对劳动合同法的规范管理仍存在一些不足，对劳动合同的管理完善机制与企业的用人机制还不能很好地结合应用，当前可以通过完善企业劳动职工与企业签订的合同期限与企业实际的需求向协调的同时，针对企业急需的技术人才采取一定的手段来吸引劳动者，是他们全心全意的与企业的奋斗目标相一致，共同创造利益等。
　　
　　三  结语
　　
　　当前我国大力提倡构建和谐社会，建立稳定和谐的文化氛围，实现社会的可持续发展道路。在构建企业与劳动组织之间的关系中，只有工会组织在企业与劳动者之间充分的沟通协调才能达到圆满的结果。当然，要不断的完善企业与劳动者之间的关系仍需要多方面的共同努力。综合把企业与职工的综合素质强化提高，再共同创造构建一个和谐的劳动关系是今后不断努力的方向。
　　
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