高速公路企业人力资源管理系统研发

　　1 高速公路人力资源管理系统的设计

　　（一）人力资源管理系统各个模块的功能

　　首先， 要在人力资源管理系统登录页面上输入正确的用户名和密码，然后才可以进入人力资源管理系统页面。在这个页面中，主要包含了七大模块，分别是帮助模块、记事管理模块、基础数据管理模块、考勤模块、人事档案管理模块、数据库管理模块以及系统管理模块等， 这些分支模块共同构成了人力资源管理系统。 每个分支模块所具有特殊功能都不一样：（1）帮助模块：在这个模块中， 用户可以查看该人力资源管理系统的版本以及和开发商有关的信息。 （2）记事管理模块：这个分支模块主要包含记事和下属通讯录两个部分， 记事部分主要用于记录高速公路企业重大事件以及各类会议，并对信息进行维护，下属通讯录部分主要负责录入高速公路企业所有工作人员通讯信息， 并对这些信息进行管理和维护。 （3）基础数据管理模块：这个分支模块主要包含单位类别、部门、职称、职位、文化程度、部门类型等指标，并对这些信息进行定期更新。 （4）考勤管理模块：在这个分支模块中， 操作人员可以以月度为单位， 输入所有员工的考勤数据。 定期对数据进行汇总，根据企业事先制定的奖惩方案，对详细的奖惩金额进行统计，并提交到薪资管理系统中。 （5）人事档案管理模块：这个分支模块主要包括工作人员变动信息、基本资料等，并定期对这些资料进行更新。 （6）数据库管理模块：这个分支模块主要是负责对高速公路企业所有工作人员的相关信息进行管理，系统管理人员可以通过这个模块对信息进行备份，或者对误删除的信息进行恢复。此外，如果职工受到奖惩措施或者职称发生变化，要对数据进行及时的备份。 （7）系统管理模块：对于符合权限要求的管理人员， 可以对人力资源管理系统中的用户名以及密码进行删除、新增以及修改工作。

　　（二）人力资源管理系统结构的设置

　　高速公路人力资源管理系统的结构主要包括三大模块：（1）登录系统；（2）人力资源管理系统总界面；（3）人力资源管理系统下属分支管理系统。在登录系统中，用户可以通过输入正确的用户名和密码进入人力资源管理系统， 这个模块相当于人力资源管理系统的一道"门",直接影响到人力资源管理系统的安全性。

　　所有只有符合权限要求的人才可以拥有正确的用户名和密码，登录系统进行相应的操作，定期对有关的信息进行维护。由于对权限有明确的要求， 所以在很大程度上保障了人力资源管理系统的安全性。 而人力资源管理系统总界面是在可用试图的基础上显示具体的操作功能。 人力资源管理系统下属分支管理系统包含了人力资源管理系统的所有功能， 对这些模块进行细致的区分，操作人员可以通过这个系统，操作很多模块，这也是人力资源管理系统可以实际操作的地方，应用性非常强。

　　2 高速公路企业人力资源管理系统的实现

　　（一）用户登录模块

　　在高速公路人力资源管理系统中登录成功的用户统称为系统管理用户， 拥有其他授权的用户只能操作人力资源管理系统的部分功能，但是无法登录系统。 所以为了最大限度的提高人力资源管理系统的安全性和可靠性， 所以必须对用户登录输入的数据进行多次验证，尽量避免异常登录情况的发生。 也就是所系统要对用户输入的用户名和密码进行读取， 只有用户名和密码都正确的用户，才可以进入人力资源管理系统，并进行操作。

　　（二）工作人员考勤记录模块

　　在高速公路人力资源管理系统中，技术人员要在这个模块中记录所有工作人员的考勤信息，主要包括请假、加班、出差等情况。 在对工作人员考勤记录信息进行查询时，可以通过输入员工姓名、输入员工编号、输入时间等方式。也可以在查询过程中，根据员工姓名、时间等标准来输出符合标准的查询结果。

　　（三）上下班时间设置模块

　　在上下班时间设置模块中，技术人员可以根据高速公路实际的施工情况，参考环境、温度等外部因素，制定科学合理的上下班时间。 只有符合权限要求的工作人员才可以设置时间。 这个模块不仅可以对时间数据进行修改，还可以对设置的时间进行默认设置。

　　（四）通讯薄设置模块

　　通过通讯薄设置模块的窗体，技术人员可以对通讯薄中的信息进行新建、修改等功能。 通讯薄设置模块的窗体主要包括三大模块：（1）输入查询条件。 这个部分可以以性别、姓名等作为标准进行针对性的查询。如果以员工的姓名作为标准进行查询， 查询结果就是符合姓名查询条件的被查询员工的资料，这个查询结果只有一条记录。 如果按照性别进行查询，那么查询结果就是符合性别查询条件的被查询员工的资料，这个查询结果有多条记录。（2）查询结果列表。这个部分主要用于显示根据查询标准查询的结果以及有关内容。（3）显示全部按钮。这个部分主要用于显示数据库中所有工作人员的资料以及通讯信息。

　　3 结语

　　综上所述， 高速公路企业在开展人力资源管理各项工作中，很多工作都需要人工手工完成，所以人力资源耗费较大，并且会出现很多的问题，系统中的数据和信息在真实性和可靠性方面无法保障。所以市场上针对这种问题出现了很多人力资源管理系统，但是并不是每个系统都适合高速公路企业，也并不是每个系统都具有较强的针对性。所以这些系统并没有在高速公路企业中得到广泛的推广和应用。所以需要针对高速公路企业的实际情况，设计具有针对性、安全性的人力资源管理系统，加强对高速公路企业人力资源的管理。

　　参考文献：
　　[1]张忠良，赵妍，王晴。建筑企业人力资源管理系统的设计与实现[J]. 计算机光盘软件与应用，2014,06:255,257.