现代部队管理工作中常见的问题与建议

　　随着社会主义现代化的不断深入，社会主义市场经济的迅猛发展，对新形势下部队的管理工作提出了更严格的要求，不仅要搞好自律，还要考虑他律的问题。如何在新形势下管理好一个部队，是部队管理者面临的共同课题，同时也是对管理能力的检验。尽管在目前的管理工作中已有相应的规章制度，但是管理过程中出现的种种问题仍然不能忽视。

　　1.现代部队管理工作中常见的问题

　　随着社会的不断发展，部队的工作面临了许多新的情况，在这中间，部队的管理工作出现了许多问题，主要问题主要表现在以下几个方面。

　　1.1 管理工作的难度日渐加大

　　随着中国的不断发展，中国开始跟外界进行大量的交流，外来的思想与文化不断充斥着社会的各个角落，部队同样不能独立于社会之外，同样要受到外来文化好的方面与不好的方面的影响，意志力较薄弱的官兵就很有可能受这些文化的影响，做出一些不利于军队管理的行为，尽管是个人的行为，却有可能影响到整个部队的管理。

　　1.2 官兵等级的参差不齐，增加了管理工作的内容

　　近年来，国家征兵的范围渐渐扩大，从高中生，到大学生，只要有意愿，符合一定的标准，都能进到队伍里来，部队成分也就出现了多样化的趋势，他们在思想，文凭，入伍动机等方面存在这也在一个程度上大大增加了管理的内容，管理者要想方设法权衡各方的利益，促进部队的协调发展。

　　1.3 部分官兵为人民服务的意识不够强

　　中国军队在建立之初的宗旨就是要联系群众，为人民服务，但是，随着经济的不断发展，全心全意为人民服务的意识不但没有深化，反而更加淡薄，贪污腐败的现象也开始在部队中弥漫，部分官员对于人民生活不闻不问，对于官兵的政治思想，各方面发展也是毫不关心，削弱了官兵之间的关系。

　　1.4 官兵的差异性较大

　　如同前面所说的，入伍士兵的文凭、思想上具有一定的差异，也就拥有了不同的个性特点，而目前我国的独生子女政策等因素，大部分官兵都是独生子女，在思想个性上就显的尤为突出。部分官兵的入伍动机纯粹是因为读书不够理想，而到军队中寻求发展，但是对于未来仍然十分渺茫，战士的积极性在一定程度上受挫。

　　1.5 社会条件对官兵的生活提出了更严格的要求

　　部队的管理要适应社会日益增长的物质文化需要，而官兵的思想方式及活动方式都发生了巨大的变化，因此，部队的管理方法也要随之进行改变，但是，目前大部分的部队的管理水平与社会条件提出的要求长生了一定的发差，这也是部队的管理出现问题的主要方面。

　　2.针对部队管理方面问题的几点建议

　　积极加强部队的管理，使部队能够跟经济发展相适应，是当下部队管理者的首要任务，要更好地迎接这个新挑战，需从以下几个方面进行分析着手。

　　2.1 加强部队的党政建设

　　中国共产党始终是领导部队向前进的政党，坚持党对部队的领导带头作用，坚持跟党走，坚持党对部队的绝对领导，加强部队的党政建设，加强思想道德建设，引导部队树立正确的世界观、人生观、价值观，努力学习毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，划分善与恶，美与丑，杜绝贪污腐败的现象的发生。只有部队的思想纯正了，他们才有可能更好地担负起保卫国家的重担，才能成为人民永远的“保护神”.

　　2.2 坚持“以人为本”的基本原则

　　首先，官兵与官兵质之间的关系上，部队的管理者要加强与基层官兵的交流沟通，摒弃“官本位”的思想，关心官兵们的政治操守，身心健康以及未来发展等，旨在提高官兵的综合素质，特别是新入伍官兵的关怀上，要让新兵感觉到家的温暖。

　　其次，了解每批入伍兵的整体情况，了解他们的学历、家庭背景等，实施以优带劣的方法，让基础较好的官兵带基础较差的官兵，必要的时候可以增设文化课课程，让官兵能拥有基本的文化水平，提高官兵的整体素质，协调各方利益，以人为本。

　　最后，部队还要注重基层文化建设，丰富官兵的业余文化活动，提高他们的综合素质、创新能力和综合能力。

　　2.3 要遵循从严制军的原则

　　部队与其他管理不同，它有必须严格遵守的部队规则，一旦违反，就有可能造成国家的损失，因此，在部队的管理上，要毫不留情的实施从严制军的原则，制定完备的规章制度，以及监督机制，还要一套完整的奖惩机制，对于有功者则赏，有过者则罚，这样，才能更有利于部队的建设。部队管理者首先要严于律己，起模范带头作用，不贪赃枉法，凭借榜样的力量带动全军的发展。

　　另外，对于部队中普遍出现的问题，大部分可在制度上找到原因，而反复出现的问题可从措施中入手调查，要有“居安思危”的理念，要预防还未发生的问题，对将要发生的问题要及时采取相应措施进行遏制，对已经发生的问题要果断地采取措施进行治理，调查事态的发展，事情的起因，经过，结果，要始终盯着弱处使劲，并把它发展成为管理的一种原则。

　　2.4 加强对部队干部的管理

　　部队的干部在管理工作中起着传达上级命令，监督下级开展工作的桥梁作用，也是管理工作中的枢纽环节。因此，部队在选拔管理干部时，一定要审慎行事，以民主投票的方式，选拔出具有较好知识水平，良好的道德修养以及管理水平的干部，对于贪赃枉法的干部要给予严肃处理，绝不姑息。

　　还要定期对管理干部进行培训，增强他们的管理水平，管理意识，以及思想道德观念。

　　3.结语

　　管理好一个部队对于一个国家或是部队本身具有一定积极的影响，它能增强官兵保卫国家的意识，激发他们的战斗热情，提高他们的战斗力，而国家，能够拥有一支训练有素的军队之外，还能同样拥有管理有方的军队，是提升我国的大国形象，展现一代军队风采的有力保障，而这需要从国家到官兵共同努力，管理好自己的部队。

　　参考文献：
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　　[3]张馨予。浅析部队管理工作面临的问题及对策[J].科技信息，2012,（8）。