心理弹性( Resilience) 是指个体在面临压力事件时恢复和保持适应性行为的能力[1],强调个体在经历压力事件后,个体积极应对、良好适应和顺利发展的能力。研究表明,具有较高心理弹性的个体,能够轻松面对压力、逆境和挫折,有效调控情绪与行为,积极实现社会适应和主动发展[2].
相较于内陆城镇,西藏高原地区军人需要面对恶劣的自然环境、繁重而危险的部队任务和严格的军事管理,多重压力对高原军人的心理弹性水平提出了较高要求。谬毅等[3]对于新训期间野战部队新兵的心理弹性研究表明,新兵心理弹性对其新训期间心理健康、心理应激具有较好的预测作用。另有研究表明,海军新兵的心理弹性属于中上水平[4].许莹等[5]对于高原军人心理弹性进行的研究显示,自我效能感、内外向和神经质是影响高原军人心理弹性的重要因素。石磊等[6]关于军校学员的心理弹性研究结果表明,学员对军校生活的适应程度与其心理弹性显着相关。然而国内现有研究鲜有涉及高原新兵这一特殊群体,新兵的心理弹性状况与影响因素仍不清楚。研究高原新兵的心理弹性及其影响因素,有助于帮助高原新兵提升应激恢复能力,更好地适应高原军营生活,更快地应对压力与挫折,迎接与完成好各项任务。本研究立足这一问题,以高原某部 2012 年冬季入伍新兵为对象,对其心理弹性进行相关的研究。
1 对象与方法
1. 1 对象
高原某部 2012 年冬季入伍新兵 539 名,均为男性,汉族,年龄 16 ~24( 18. 68 ±1. 48) 岁。初中文化程度 126 名 ( 23. 4%) ,高 中 文 化 程 度 228 名( 42. 3%) ,中( 大) 专文化程度 172 名( 31. 9%) ,本科文化程度 13 名( 2. 4%) .体检健康,均无高原( 海拔 3000 米以上) 居住史。
1. 2 方法
采用心理弹性量表( 中文版) ( CD - RISC) 、症状自评量表( SCL - 90) 、军人心理应激自评问卷( PSET) 、团体用心理应激调查表( PSSG) 、简易应对方式问卷( SCSQ) 、艾森克人格问卷( EPQ) ,于新兵抵达驻地 1 周后集中进行现场测评。整个测试过程由心理学专业人员实施,采用统一指导语,解释调查的目的、方法以及保密原则。共发放 550 份问卷,当场全部回收问卷,剔除漏答、极端数据等无效问卷,有效问卷 539 份( 98%) .
1. 2. 1 心理弹性量表( 中文版) ( Connor - DavidsonResilience Scale,CD - RISC)[7-8]包含 25 个项目,采用5 级评分,从1( 很不符合) ~5( 很符合) .量表包含坚韧性、力量和乐观性 3 个因子。在军人及大学生中应用信效度良好。
1. 2. 2 症状自评量表( SCL - 90)[9]该量表共有90 个项目,从 1( 无症状) ~ 5( 严重) 进行 5 级记分,包括 10 个症状因子,主要用来衡量研究对象的自觉症状及严重程度,其信、效度较好。
1. 2. 3 军人心理应激自评问卷( PSET)[10]该量表由李权超等编制,由 10 个题目组成。该量表具有较好的信度和效度,是测量军人心理应激水平的有效工具。
1. 2. 4 团体用心理应激调查表( PSSG)[11]全量表含 44 条目,包含生活事件、情绪体验和应对方式等相互关系的 3 个评估层次。本调查中仅取前 28个条目来评估生活事件与情绪体验。
1. 2. 5 简易应对方式问卷( SCSQ)[9]由积极应对和消极应对两个维度组成,包括 20 个条目。积极应对维度由第 1 ~12 个条目组成,消极应对维度由第13 ~ 20 个条目组成。该量表信、效度较好。
1. 2. 6 艾森克人格问卷 ( EPQ)[12]由龚耀先修订,主要选用其中的 E 维度、N 维度分量表进行评估,EPQ - E 维度分数越高,表明越外向; EPQ - N 维度分数越高,表明情绪越不稳定。
1. 3 统计处理
采用 SPSS 21. 0 统计软件进行描述统计、方差分析、相关分析、回归分析。
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