行政单位会计人员职业道德体系建设的途径研究

　　职业道德是构建社会公德的基本内容，也是树立职业理想，履行自身岗位操守的基本体现。随着行政单位财务管理精细化、科学化发展进度的加快，对于会计人员来说，不断增强自身职业道德建设是树立职业形象，维护国家财产安全的基本保障。

　　一、当前行政单位会计人员职业道德现状。

　　从当前行政单位会计人员职业道德建设现状来看，多数会计人员保持着应有的职业态度，遵纪守法，廉洁自律，尽职尽责履行职责，自觉维护党和国家财产的安全。但是，从推进财务工作长期、稳定发展上来看，还存在一些问题。表现在： 一是缺乏应有的制度原则，财务人员因隶属于单位自身领导的授意，迫于领导压力，在面对财务工作中有时很难坚持原则，甚至参与违规违纪行为，变造或伪造财务资料，影响财务管理工作。二是缺乏相应的职业素质和能力，由于机制转型等因素带来的一部分会计人员缺乏系统的财务知识培训和学习，在日常工作中不熟悉业务，对财务制度、法规等掌握不全面，仅仅满足基本记账、算账需要，遇到新问题难以客观、公正、正确解决； 有些会计人员习惯于“吃老本”,不善于学习，知识结构老化，对会计工作方法缺乏新认识，难以适应现代财务工作需要； 三是保密意识淡薄，对于会计人员必须要以单位大局为重，要树立服务群众的态度，对于平时工作中，不能带有负面情绪，不能损害单位形象； 有些会计人员保密意识缺乏，对单位秘密事项无意泄露，还有些会计人员为金钱利益出卖单位财务秘密，给单位带来重大损失。四是缺乏相应的敬业态度，财务工作本身是一项严肃的、繁琐的工作，对于工作中各项业务要严格把关，丝毫不能懈怠。

　　二、开展会计人员职业道德建设必要性研究。

　　加强会计人员职业道德建设是体现财经法律工作规范性，杜绝“四风”等不良作风问题的重要内容。行政单位党风廉政工作，需要通过法律和自我约束来遵章办事，会计人员要从自身职业素质上，加强工作自觉性、严肃性要求，切实树立好“为人民服务”的良好形象。会计人员职业道德建设是维护行政单位财务队伍管理水平的保障，良好的会计人员职业操守，要从自身职业理想、职业责任、职业态度、职业技能及工作作风等方面进行自我锤炼，积极提升，从加大自身岗位职业能力和端正自身工作态度上，做好财务服务工作。

　　三、构建会计人员职业道德建设体系对策和途径。

　　（ 1） 强化学习，端正会计人员职业态度。行政单位会计人员在职业道德建设中，要积极参与到改造世界观、价值观、人生观实践中去，不断加强政治学习，培养良好的职业情感和强烈的职业态度，讲原则、讲党性、树作风、重品行，从自身岗位实践中维护会计职业道德形象。守得住清贫，耐得住寂寞； 加强自身岗位职业能力培训和学习，从会计专业知识和财务具体业务技能上，拓宽知识结构，提升工作方法，不断增强工作协调能力和岗位胜任力，能够在工作中提倡合理化建议，为单位领导决策提供参考依据； 做好服务和保密工作，加强财务人员服务基层、服务群众意识培养，能够从坚持制度上，端正服务态度，维护单位保密资料的安全性，坚决抵制因私利而泄露机密的违纪行为，为领导分忧、让群众满意。

　　（ 2） 强化内控制度和监督机制建设。财务工作离不开有效的监督，科学、全面的监督体系是促进会计人员遵守职业道德的基本保障。对于财会人员在职业活动中的问题是难免的，而要及时发现并纠正，就需要从完善的监督体系中来规范会计人员的职业操守。一方面从建立完善的内部控制中，杜绝“感情管人”的不足，依托内控体系来堵塞财务管理中的漏洞，确保会计信息质量和财务工作效率的提升； 另一方面注重单位内审机制建设，依托内审监督来及时发现和改进财务工作的错误，并对相关责任人进行追究，以震慑各类违纪行为； 强化审计监督，要重视从严治理，不能走形式，要切实从财务制度上来规范职业行为。

　　（ 3） 加大法律法规建设，构建法制环境。随着新《行政单位会计制度》以及《会计法》、《预算法》的相继实施，一方面从法律法规层面对相关财务行为进行了规范和要求，并依据法律条例来约束和规范财务人员遵章办事，依法理财，维护了财经制度的严肃性和权威性； 另一方面，各行政单位相关领导、部门负责人，要从财务制度的熟悉中，强化法规意识，积极协同好与财务会计人员之间的关系，不能施加压力，不能命令执行违规行为，要从维护财务工作纪律性上促进财务工作健康发展。

　　（ 4） 注重会计人员继续教育，渗透评价激励机制。加强会计人员岗位职业能力培训，一方面从职业道德水平上来提升综合素质，树立服务态度和依法理财意识； 另一方面，加强会计专业知识培训，通过为会计人员提供继续教育，让会计人员能够从中进行自我知识补充和完善。各单位在发挥继续教育的功用时，要适当融入职业道德评价激励机制，认真贯彻会计法，要促进会计人员从严格执行会计法中坚持原则，端正自身在工作中的态度。对于成绩显着的会计人员要给予鼓励和奖励，结合单位实际建立相应的评价体系，从职业道德规范上来鞭策其他人员能够加强学习和自我提升。

　　【参考文献】

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　　[3]陈艳敏。 行政单位内控机制建设与会计职业风险[J]. 内蒙古科技与经济，2014（ 02）