劳动纠纷论文第三篇：企业劳动纠纷的影响、成因及对策
摘要：随着经济的飞速发展，社会的不断转型，公司企业面临前所未有的压力，用人单位为了逃避法律责任，找劳动合同的“真空期”，钻法律法规的“空档口”，导致劳动争议纠纷层出不穷，出现了“井喷”式状况，劳动关系也呈现出“利益对抗”、“权益失衡”的特征。为保障劳动者的合理合法权益，促使劳动关系更加制度化、规范化、法制化，本文试图通过对劳动关系中劳动争议纠纷的分析，深层次探讨争议所产生的原因，进而从理论的高度提出应对之策，以供参考。
关键词：劳动争议; 原因分析; 对策研究;
依据劳动法和劳动合同法，用人单位在录用员工时，必须与劳动者签订劳动合同。但如今很多企业，为了逃避法律责任，签订合同时存在太多漏洞，有的不签订合同，而只是口头协议，有的拖延签订正式劳动合同时间，有的虽然签订了劳动合同，但所签订的合同条款完全违反了劳动合同法的相关要求，最后导致社会上存在各种各样劳动争议，纠纷不停。
随着经济体制机制地不断变革，很多企业重组、破产、兼并，面临巨大考验，为了生存，为了降低企业成本，采取了裁员、变相减工资、减福利等措施，这些都诱发了劳动关系发生根本转变，劳动争议问题越来越多，劳动争议案件呈几何级数递增。据统计，1991年，劳动争议案件仅7000件左右，到了2014年，已超过155万件，十年间已翻几十倍甚至上百倍。而且，劳动争议事件一旦爆发，会对企业造成非常不好的影响，所以很多企业，都会规避免这类事件的发生，但往往纸是包不住火的，比如有些恶性的劳动争议，引发了员工罢工、示威游行等不理性行为，造成企业大面积停工、停产、停业，影响企业的正常生产。
可见，劳动争议问题已经不仅仅是劳动纠纷问题，还会带来严重的社会、经济等一系列的问题，如不能很好地、妥善地解决和处理，会造成劳动者、用人单位同时受波及，无论是经济损失还是社会影响，负面效应都较大。
一、劳动争议造成的影响及产生的原因
（一）用人单位规避法律法规打“擦边球”
一般情况下，仲裁部门会偏向于企业，因为它属于行政机构，当地政府为了出政绩，有时候会牺牲劳动者的利益，而关照企业。故而，当出现劳动争议问题时，劳动者的诉求有时会不被处理甚至被拒绝，这时候，用人单位就会为了规避法律法规，常常打“擦边球”。
按照劳动合同法，企业招工，需要与员工签订劳动合同，但有些企业为了逃避责任，不履行义务，不与员工签订合同，有些还拖延签订时间，甚至有些根本就没有书面协议而只是口头答应。在具体实施过程中，有些企业不按合同规定为劳动者购买“五险一金”，剥夺员工应享有的福利待遇。因为特殊岗位，政府会有补助，有些企业就只为这些特殊岗位的员工购买部分社会保险。企业的这些违法行为，致使劳动者没有享受到该有的保险待遇。所以，当员工的福利待遇没有得到有效保障，而工资待遇又入不敷出时，劳动者的负面情绪就会不断积聚，最后可能导致恶性事件爆发。
（二）劳动强度大超时加班成为“家常便饭”
据统计，经常加班加点工作，是引发劳动争议的“导火索”。2007年十大劳动争议案件中，加班位列其中。
2012至2014年，三年的劳动争议诉讼纠纷案件，涉及加班工资的劳动争议占比份额较大，均超过60%，分别为2012年占68.78%,2013年占63.66%,2014年占65.80%。
按照劳动法和劳动合同法规定，劳动者每天工作时间应控制在8个小时之内，每天加班时间也在一定限额内，一般不允许超过3小时，每月加班总共不得超过36个小时；同时规定企业生产经营者应该保障劳动者每周至少有一天的休息日，企业生产经营者在元旦、春节、五一、十一或者其他法定假日，应当依法安排劳动者休（息）假。但不少企业经营者为了自己的经济利润最大化，根本不考虑劳动者的身体健康情况，场所条件差，劳动防护用品也不到位，最大限度压榨廉价劳动力，每天让劳动者工作12—14小时，没有节假日，也不给加班费。用人单位一味地追求经济效益，而不能“以人为本”，造成工人因工作强度太大，精神过度集中紧张，没能得到有效排解，既没有加班工资又没得到人文关怀，致使劳动纠纷不断，劳动争议升级。
（三）劳动者法治维权意识不断增强
随着法治社会的来临，制度不断完善，程序不断规范，劳动者慢慢学会运用法律手段来保护自己，这是引发劳动争议问题最重要的一个原因。现在，劳动者学会办理事情的时候依据法律，遇到事情的时候会寻找法律，解决问题的时候会运用法律，化解矛盾的时候会依靠法律，提高了运用法治思维和法治方式解决问题的能力，扞卫了自己的合理合法权益。不再像以前一样，劳动者处于被动状态，对公司企业不合理、不合法、不合规的现象，通过采取“忍”、“让”、“退”的态度，任凭企业公司处理。所以，正是由于劳动者法治维权意识不断增强，就更会注重自身劳动权益的保护，只要公司企业侵犯了劳动者的合理合法权益时，他们就会拿起法律的武器来扞卫自己的权益，从而导致劳动争议案件呈“井喷”式增长。
二、解决劳动争议纠纷的应对之策
随着经济社会的快速发展，劳动关系也呈现出“利益对抗”、“权益失衡”的特征，用人单位为了逃避法律责任，就寻找劳动合同的“真空期”，钻研法律法规的“空档口”，导致劳动争议案件出现“井喷”式增长。为保障劳动者的合理合法权益，促使劳动关系更加制度化、规范化、法制化，为此，提出以下建议：
（一）充分发挥工会组织的“桥梁纽带”作用
工会组织，承担着维护劳动者合法权益的重大任务，是构架企业和员工之间的桥梁。所以，用人单位应及时建立工会组织和劳动争议调解委员会。《工会法》第6章第28条也进行了规定，指出工会可参与争议调解工作。《劳动争议调解仲裁法》第4条也指出，当劳动争议纠纷已经发生后，劳动者可通过工会或第三方组织，与用人单位进行协商沟通，促成和解。所以企业中的工会，要充分发挥自身的优势，为公司和员工搭建好沟通交流平台，可组织一些富有特色、富有创意、富有活力的文化体育活动，可向企业领导建议，优化工作场所环境，也可为企业员工创设一些合法的福利待遇，增加员工的幸福指数，规避劳动争议和劳动纠纷。
（二）建章立制约束用人单位法律行为
用人单位，要建立健全劳动相关规章管理制度，使劳动法律法规在本公司、本企业“落地生根”，并能“生根发芽”，确保劳动者的合理合法权益不受干扰。用人单位应遵循合法原则、民主原则、以及公正原则，坚持企业条例内容合法、条例施行手段合法，将民主提上议事日程，保证职工的决策参与权，同时对企业权利与义务进行合法限制和明确划分。比如五险一金，在设计劳动合同时，就要对劳动内容和法律未尽事宜做出详细、具体的的规定，使企业和劳动者双方都明了，防止劳动争议发生。
（三）完善法规为处理劳动争议提供遵循
现在劳动立法条例较多，有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等几部重要法律法规，这些为劳动争议案件的审理提供重要依据。但因为没有统一规范的法律条文，存在九龙治水现象。建议：组织专门人员，梳理劳动关系的各种法律法条，建立一套完备的劳动法律法规体系，为处理劳动争议案件提供遵循。这样，当劳动争议发生时，就可以找到相对应（独一）的法条进行裁决，而不是找多个法条却裁决不了，因为每个法条对应一个处理结果，多个法条就对应多个结果，这样让裁决者有法难依。
三、结束语
劳资关系一直是备受关注的关系，劳资关系稳定，则有利于用人单位和劳动者的长期向好发展；劳资关系不稳定，则对于用人单位和劳动者都是一种“摧残”，不仅影响企业的经济效益，还影响劳动者的个人收益，对双方都不利。本文通过对劳动争议纠纷这一问题进行深刻剖析，探讨产生的原因，进而提出应对之策，强调企业规范用工管理，遵守法律法规，突出人文关怀，从源头上杜绝劳动争议案件的发生。
参考文献
[1]黄景洲.企业劳动争议的管理与防范[J].人才资源开发，2006.
[2]张倜.劳动关系管理[M].北京：电子工业出版社，2006.
[3]赵颖颖.劳动争议纠纷的成因及对策[J].江苏经济报，2014.
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