新时代财务人员的工作状况及职业素养提高策略

　　摘要：近年来，随着经济社会的持续健康发展以及高新技术产业的不断兴起，很多企业都开始发展自身现代化建设。企业的发展必然少不了财务管理、财务分析工作的进一步升级，财务工作人员也势必面临一定的挑战，这就需要不断加强相关财务人员的培训。本文就财务工作人员职业素养与经济发展相关的热点问题进行一系列探讨，以期能够为相关理论研究奠定基础。

　　关键词：财务工作； 职业素养； 培训策略；

　　要研究财务工作人员职业素养的培训策略问题，不能用难易程度来衡量。因为财务工作人员分布于我国的每一个行业、每一个领域当中。所以只要针对某一行业的财务工作人员展开一定的分析，就可以找到一般财务工作人员之间的共性问题。但是不同领域的财务工作人员都只是针对自身领域进行过调整的，与其他领域的财务工作人员有一定的不同，所以要想充分的了解所有领域财务工作人员的工作状况就需要展开全面的调查。

　　一、新时代财务工作人员工作变化

　　（一）工作范围和内容扩大，管理难度加大

　　随着经济社会的持续健康发展，我国许多企业引进了大量资金，资金的来源也越来越广泛，有些是本国的不同企业之间投注的资金，还有一部分资金来源于外资。也有些实力雄厚的企业在境外设立分公司、子公司、办事机构，特别是最近这些年表现尤为显著。随着资金的不断往来，企业中的经济活动也变得更多更复杂。在这种情况下，首先财务工作人员需要定期进行汇率转换，才能进行一定的财务数据统计，以期反映企业真实的财务状况。

　　其次，对不同地区财务政策的解读与把握就显得尤为重要，这也给财务人员的工作带来了一定的挑战。可能有些人说财务工作人员本身负责的就是这样的工作，但是这对没有在此种环境工作经验的财务人员而言，工作环境和内容的扩大会对他的工作带来一定的困难，财务会计工作是一个熟练性质的工作，需要在熟悉之后才能做到得心应手。

　　最后，企业的经济活动形式十分丰富，企业规模也不尽相同。财务工作人员需要针对不同的经济活动类型和规模进行一定的规划，活动结束后，还要进行一定的资金清理。因为经济活动太多再加上规模不一，很可能会对财务工作人员造成一定的混乱，从而出现一些财务工作人员职业素养不能很好地在工作当中发挥作用的情况。

　　（二）新形势下财会制度与专业知识更新快

　　党的十八大以来，为使中国特色社会主义国家制度和经济制度更加完善，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供坚强组织保障，出台了一系列重大改革举措。

　　随着对企业的发展情况不断深入，国家甚至还专门出台了一些经济政策，这些经济政策出台的主要目的就是为了调整国家发展以及民生需求之间的对称问题。其中很大一部分政策就指向了企业的财务工作人员。由于这些新的政策是针对其现阶段经济社会发展情况制定出来的，具有一定的时代性和实效性，但是新出现的事物总是会带有一定的弊端的。

　　比如目前新形势下的财会制度只是针对我国的国家发展以及民生需求之间的对称问题进行调整，缺乏一定的灵活性。在遇到其他情况时，财务工作人员不能够很好地做出随机应变，在处理具体事务时，也是处于一种摸索、探索的状态，他们需要学习更加专业的知识来解读政策理论并与实际工作相结合，要具有准确把握会计政策的能力，这无疑对财务工作人员的素质发展提出了更大的挑战。

　　（三）信息技术广泛应用

　　在很长一段时期内，财务人员进行工作主要是电算化工作形式。但是随着经济社会的持续健康发展以及信息技术的广泛应用，一些新的财务工作平台浮出水面。这对于财务工作人员来说，同样也是机遇和挑战并存的一种现象。首先，财务工作人员工作范围的扩大以及管理难度增加的问题会随着新的财务工作平台的出现得到一定的缓解。另外，信息技术主要讲求的是信息共享与信息互通，新的财务工作平台的应用也会使财务工作人员的工作与其他部门连通起来。如果想要对财务工作人员进行新的财务工作平台的技能培训，也需要耗费一定的人力、物力、财力，也许在一定程度上还会加重企业的负担。当然，作为高级会计师，我们更应当着眼于未来，不应局限于记账、算账、报表的传统工作，这些繁琐的重复计算且程序化的工作终将会被高效的财务工作平台或人工智能所取代，我们应当走出封闭的财务空间，把握政策导向与业务相结合，拓展财务人员的职业前景，成为不可替代的企业财富，体现出自身特有的价值。

　　二、财务工作人员职业道德缺失原因

　　（一）财务制度不完善，内控制度难以实施

　　目前，我国企业大多数财务部门都存在这样的问题：财务部门虽然都有一定的规章制度，可是并没有专门的财务工作人员需要遵循的职业道德要求。企业的财务规章制度也没有形成一定的制度标准，没有严格执行起来，对财务工作人员没有强有力的威慑，这就会导致企业内控制度难以实施，只是走个过场、走个形式而已。并不能对财务工作人员职业道德缺失的问题进行严格的监督与管理。虽然表面看似对财务工作人员进行了一定的财务制度管理，但是却没有注重实际的控制与实施工作，并不能够实际上对财务工作人员职业道德起到一定的规范作用。

　　（二）财务人员不能抵制社会不良诱惑

　　市场经济当中的每一个经济主体都是为了寻求一定的经济利益的。而财务人员，作为各个行业中不可或缺的职业，在利益的驱使或权利的胁迫下，有些人会失去自我，从而做出违法乱纪的事。

　　如伪造、变造、篡改、隐匿会计资料，会计账簿、会计报表造假，虚开票据，瞒报税费，挪用公款等。出现这类问题的主要原因有两个：一个是个人修养，一个是职业道德。一个财务工作人员本身的品行好坏会直接影响他在工作当中做出怎样的行为。企业在进行财务人员的选拔时，首先要对这个人有一定的了解。虽然追求利益几乎是每个人的天性，所有人都希望自己的努力能够得到回报。

　　而财务工作人员需要追求一定的社会效益，从而放弃一些蝇头小利。这时，财务人员的职业道德就显得尤为重要。财务人员的职业道德也是在长期从事财务工作的实践中逐步形成的，随着国家经济不断的发展，会计行业的法律法规不断制定、不断完善，提高财务人员职业道德对国家经济有序发展，对企业财务健康运行，对财务人员行业队伍建设，对财务人员自身的职业前景都有重要的影响。这就需要财务部门对财务工作人员进行一定的职业道德建设，最好能够利用一些优质资源做好财务工作人员职业道德的宣传教育。

　　（三）财务人员业务素质有待提高

　　之所以社会上的财务工作人员职业素养缺失事件时有发生，其实是财务人员基本素质良莠不齐，也是财务人员不够专业。

　　主要原因，还是跟社会大背景有关，随着经济社会的持续加速发展，财务人员流动性也在加强，有时在这个企业的工作业务还没有完成培训消化，就需要调动到另外一个工作岗位中去，进入新岗位之后财务工作人员又需要适应新的环境。虽然都是财务工作，但各行业之间在财务核算、财务管理、适用政策上还是存在很大差异的。虽然财务人员的工作大同小异，但是还是需要针对实际的情况进行一定的适应。毕竟财务工作是一项专业技术性很强的工作，需要具备专业的财务知识才能够胜任，经过财务专业的理论培训的专业人才是企业所迫切需要的。财务人员是企业财务决策的具体执行者，是企业管理活动的核心，甚至直接关系企业经营的成败，因此，财务工作人员业务素质的提高，是值得大家密切关注的一个问题，也是现阶段必须解决的重点问题。

　　三、培训财务工作人员面临的挑战

　　目前市场经济发展的大背景下，市场经济的不断前进与发展对财务管理模式的调整提出了一些新的要求。这些要求其实也不只针对财务工作人员，甚至还需要整个企业进行一定的企业发展战略的调整。

　　因为财务工作人员首先是在企业这个大环境下工作的一员，企业环境的好坏与企业文化的打造都会对财务工作人员的技能培训与自我完善起到一定的环境熏陶作用。但是目前绝大多数企业都只看到了表面现象，以为财务工作人员职业素养出现不过关的情况，只是因为财务工作人员自身的问题。所以在进行财务工作人员培训工作的时候只是关注到财务工作人员自身，而没有立足于整个企业。一些企业管理者甚至认为对财务人员培训并不会给企业带来直接经济效益，反而影响日常工作，得不偿失。非但不能够对财务工作人员起到很好的培训效果，无法促进整个企业文化的发展，还会对财务工作人员自身工作能力的完善和企业的发展产生阻碍。

　　四、提高财务工作人员职业素养的具体方法

　　（一）理论学习与教育实践相结合

　　要想成为一个优秀的财务工作人员，首先要具备扎实的专业理论基础和财务实践经验，如果要对财务工作人员的专业理论运用情况以及财务实践中的具体情况进行检验，可以从实际工作流程入手，因为财务工作人员的行为主要体现在财务工作的实际过程当中。

　　一个人工作能力的强弱直接决定了职业素养的高低，财务人员也是如此。

　　所以各企业单位如果要积极培养财务人员的职业素养，就可以在具体实施过程中做到理论学习与教育实践相结合，并注重顺序，先理论后实践，必须循序渐进不能急于求成。因为这是一个实事求是的、脚踏实地的培养过程，只有做到实践能力强，道德素质好，才能使财务工作人员更好地适应工作环境，更好地服务于企业，创造更多的价值，这才是一位财务人员的最终目标。

　　（二）制度建设与舆论引导同步进行

　　之所以要在财务工作人员职业素养的培养中进行一定的制度制定，是因为制度是用来规范群体中各个人员的行为举止实现标准化的一种有力的手段。在企业财务人员职业素养培养中首先要建立一个相对完整的财务制度，相关的财务法规是制定财务制度的基础。企业在进行财务制度设置的过程中，要结合我国目前的财务法规和目前市场上的具体情况来制定出符合时代潮流的比较完善的财务制度。

　　另外，必要的社会舆论也是规范财务人员职业道德的有力手段，企业在进行财务工作人员职业素养培养时也要做好社会舆论宣传，对那些非道德的行为要严厉谴责，从根本上规范和约束企业财务人员财务道德素养。即依靠社会舆论、社会道德的力量，依靠人的信念、习惯、传统和教育，引导人们区分善与恶、公正与偏见、诚实与虚伪等道德观念来评价企业财务行为，使财务行为合理化。

　　近年来一些企业规模不断扩大，上市后引起越来越多相关利益群体的广泛关注。

　　（三）财务人员职业素养培训近、远期计划相结合

　　继续教育是财务人员每年必学的课程，每年的学习内容、学习时间都由财政部会计司统一拟定，对财务从业人员进行以提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标的培训。

　　这只是最基础的常规教育，财务人员要想在业务水平和职业能力上更进一步就需要有长远、系统的培训计划，鼓励财务人员自我增值、考取更高级别的会计职称，是最直接且最直观地衡量财务人员职业素养的标准。另外，企业涉及本行业、本系统的制度、准则也是财务人员的必修项。与高校财务专业的教学相结合，也可以使财务专业的学生在学习理论知识的同时更早建立财务工作人员职业素养的培养，使其能够更好地从学校过渡到工作领域，起到一个连接与缓冲的作用。

　　五、结语

　　本文主要介绍的是企业中的财务工作人员在新时代的工作变化情况，再根据财务人员工作变化发生的原因进行一定的分析，从而制定出一定的发展战略。在进行发展战略执行的过程中还需要对未来可能面临的挑战进行一定的预测与方针制定。财务人员的工作与企业的发展息息相关，它通过一定的数据分析对企业的管理人员进行数据报告，而企业的管理人员通过报告来了解企业自身的财务状况并据此作出决策。所以，财务工作人员职业素养是十分值得关注的问题。

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