摘 要
绩效管理是现代人力资源管理的核心和重要手段,是当今世界企业发展的重要法宝。随着人力资源管理科学理论的不断发展,人力资源管理理念从企业管理范畴不断向非企业领域扩展。现阶段,公共部门绩效管理的理论研究已取得一定成果及一定范围的应用实践,但由于起步较晚,事业单位等公共部门的绩效管理仍存在许多亟待研究和解决的问题。本文从绩效管理的基本理论和基本概念出发,分析事业单位绩效管理的一般规律,研究知识型员工绩效工资管理问题,针对 F 电台的绩效工资分配方案设计进行研究,针对存在的问题,提出具体解决方案,为改善我国事业单位绩效状况和服务水平做一些尝试研究。
本文首先对选题背景做了概述,通过绩效管理理论研究论述,提出事业单位绩效管理中普遍存在的问题,具体分析 F 电台的绩效工资管理现状,设计出一个通过岗位评价,从岗位胜任角度来衡量制定岗位绩效工资系数为基础;以平衡和激励为目的的浮动系数叠加方式增强绩效管理效果;以竞争上岗、绩效反馈和沟通等配套确保绩效管理的有效实施的一整套绩效工资分配管理模式,对于其他事业单位乃至其他公共管理部门也具有推广和借鉴意义。
关键词:绩效工资;分配方案;设计
第4章JG学院的绩效工资制度基本状况4.1JG学院基本状况JG学院作为普通高等专科学校,于1999年开始招生,在2004年6月,经教育部备案、江西省人民政府批准设立的省直属正厅级事业单位。该学院的建立为江西经济的发展输送了很多的经管类人才。目...
第1章绪论。1.1研究的背景与意义。1.1.1研究背景F电台是公益文化事业单位,主要从事广播覆盖和实验任务,是一支具备专业技术的现代化空中战队.业务范围涵盖了中波、短波、微波和卫星等多个技术领域,直接服务于中央人民广播电台、江西人民广播电台...
4.4绩效工资分配方案设计单位主要领导的奖励性绩效工资应与本单位工作人员岗位绩效工资的平均水平保持合理的比例水平,原则上不超过本单位职工人均奖励性绩效工资的2倍。所在地有文件规定的,按照所在地文件规定执行。笔者针对F电台绩效工资分配实际存...
摘要株洲声屏无线数字电视网络有限公司隶属于株洲市广播电视台,是全国最早试验经营无线数字电视业务的专业公司,正处于行业领先地位。由于作为国有控股企业,基本上脱胎于事业单位,其薪酬体系也带有较浓的事业单位体系色彩。薪酬体系设计受制于固化的平...
4.5绩效工资分配方案有效实施的保障措施绩效工资分配方案有效实施不是一个单项,就像仲理峰(2003)指出的,科学有效的绩效管理系统,还包括识别关键参与者、诊断组织现状、绩效管理培训、小范围试验等环节[51].本文主要关注在F电台这个实例中需要注意的...
第6章结论与展望高校教育人员绩效工资改革是事业单位分配制度改革的重要组成部分,不仅仅关系到高校教职员工的利益,也关乎整个事业单位分配制度的构建。绩效工资的实施进一步调动教职员工的积极性。本人通过对国家建国以来各项工资改革政策的学习,并对...
第5章完善JG学院绩效工资制度的思考与建议5.1构建科学公平的绩效考核制度,强化绩效工资的作用5.1.1教学、科研工作考评体系优化之所以实施这样一种绩效考核方式,其目的在于把教职工对工作的贡献通过一种量化的方式表现出来,从而提高教职工工作热...
第3章F电台概况及其绩效工资管理现状分析3.1F电台概况3.1.1F电台简介F电台是公益性文化事业单位,主要从事广播覆盖和实验任务,业务范围涵盖中波、短波、微波和卫星等多个技术领域。在安全播出中心工作方面成绩优异;在科技创新方面,荣获众多技...
第1章绪论1.1研究作用和影响高校教育人员绩效工资改革是事业单位分配制度改革的重要组成部分,不仅仅关系到高校教职员工的利益,也关乎整个事业单位分配制度的构建。所谓绩效工资,是工作单位在初步对工作岗位工作量进行划分之后,对所聘请的工作人员...
第4章F电台绩效工资分配方案设计总体来说,执行绩效管理的最终目的是为了寻找工作过程中的缺点,从而不断改进,并为电台的价值分配提供一定的依据。然而,绩效工资如何分配又是绩效管理中的重头戏。对员工而言,薪酬分配关系到切身利益,好的分配方案不...