社会流管员队伍的管理研究

　　摘要
　　
　　随着社会的不断发展，社会管理中遇到的各类问题不断涌现，单纯依靠政府力量来进行社会管理，己经变得力不从心。加上政府职能不断扩充，这种困境越发显着。由此，引入社会力量来分担政府部分职能，借助社会进行外围事务管理的思路应运而生。流管员队伍就是在此背景下成立的各类群防群治队伍之一。

　　本研宄立足本地区实际情况，综合分析国内外人力资源管理和公共事务管理相关理论和实践，将相关理论和方法运用于流管员队伍的管理中，探索与地区实际相适应的的流管员队伍管理方法和模式，对于存在的问题，提出有效的应对之策，最终实现流管员队伍的有效管理，使之在社会管理和服务于群众方面发挥更大作用，为构建和谐社会提供应有的辅助支撑力量。

　　通过本文的研究，一方面为流管员队伍的管理提供帮助，在制度设计和文化建设方面提出合理建议，实现流管员队伍管理水平的提升。另一方面，希望以流管员队伍的管理作为切入点，探讨多样化社会管理群体的构建，形成较为成功的典型经验，为其他类似的群防群治队伍管理提升打开思路。

　　关键词：流管员，队伍管理，问题，对策　　
　　
　　目录
　　1 绪论
　　1.1研宄背景和意义
　　1.1.1研究背景
　　1.1.2研究意义
　　1.2研究对象和方法
　　1.2.1研究对象
　　1.2.2研宄方法
　　1.3研宄内容和技术路线
　　1.3.1研宄容
　　1.3.2技术路线
　　
　　2 流管员队伍管理研究综述
　　2.1流管员概念界定
　　2.2人力资源管理理论研宄综述
　　2.3公共事务管理研宄综述
　　
　　3 某区流管员队伍管理概况
　　3.1某区流管员队伍简介
　　3.1.1流管工作体系
　　3.1.2流管队伍职责
　　3.1.3流管站队管理
　　3.2某区流管员队伍管理现状
　　3.2.1宏观层面靠政策
　　3.2.2队伍素质不够高
　　3.2.3管理制度不完善
　　
　　4 某区流管员队伍管理存在的问题及原因分析
　　4.1流管员队伍管理存在的主要问题
　　4.1.1缺乏科学的招聘、培训、考核体系
　　4.1.2缺乏必要的保障、激励、流转制度
　　4.1.3缺乏队伍文化建设
　　4.2流管员队伍管理存在问题的原因分析
　　4.2.1岗位权责不明晰
　　4.2.2制度建设不重视
　　4.2.3制度执行不到位
　　
　　5 某区流管员队伍管理提升对策
　　5.1流管员招聘制度设计
　　5.1.1规范基本要求
　　5.1.2规范招聘流程
　　5.1.3规范操作标准
　　5.2流管员培训制度设计
　　5.2.1规范培训教材
　　5.2.2分层开展培训
　　5.2.3强化培训反馈
　　5.3考核评价制度设计
　　5.3.1分类考核
　　5.3.2考核标准
　　5.3.3运反胃
　　5.4建立有效的员工激励
　　5.4.1情报信息奖励
　　5.4.2职业站长转换
　　5.4.3组织文化建设
　　结论
　　参考文献