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社会流管员队伍的管理研究

来源:学术堂 作者:韩老师
发布于:2015-08-11 共964字
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  摘要
  
  随着社会的不断发展,社会管理中遇到的各类问题不断涌现,单纯依靠政府力量来进行社会管理,己经变得力不从心。加上政府职能不断扩充,这种困境越发显着。由此,引入社会力量来分担政府部分职能,借助社会进行外围事务管理的思路应运而生。流管员队伍就是在此背景下成立的各类群防群治队伍之一。

  本研宄立足本地区实际情况,综合分析国内外人力资源管理和公共事务管理相关理论和实践,将相关理论和方法运用于流管员队伍的管理中,探索与地区实际相适应的的流管员队伍管理方法和模式,对于存在的问题,提出有效的应对之策,最终实现流管员队伍的有效管理,使之在社会管理和服务于群众方面发挥更大作用,为构建和谐社会提供应有的辅助支撑力量。

  通过本文的研究,一方面为流管员队伍的管理提供帮助,在制度设计和文化建设方面提出合理建议,实现流管员队伍管理水平的提升。另一方面,希望以流管员队伍的管理作为切入点,探讨多样化社会管理群体的构建,形成较为成功的典型经验,为其他类似的群防群治队伍管理提升打开思路。

  关键词:流管员,队伍管理,问题,对策  
  
  目录
  1 绪论
  1.1研宄背景和意义
  1.1.1研究背景
  1.1.2研究意义
  1.2研究对象和方法
  1.2.1研究对象
  1.2.2研宄方法
  1.3研宄内容和技术路线
  1.3.1研宄容
  1.3.2技术路线
  
  2 流管员队伍管理研究综述
  2.1流管员概念界定
  2.2人力资源管理理论研宄综述
  2.3公共事务管理研宄综述
  
  3 某区流管员队伍管理概况
  3.1某区流管员队伍简介
  3.1.1流管工作体系
  3.1.2流管队伍职责
  3.1.3流管站队管理
  3.2某区流管员队伍管理现状
  3.2.1宏观层面靠政策
  3.2.2队伍素质不够高
  3.2.3管理制度不完善
  
  4 某区流管员队伍管理存在的问题及原因分析
  4.1流管员队伍管理存在的主要问题
  4.1.1缺乏科学的招聘、培训、考核体系
  4.1.2缺乏必要的保障、激励、流转制度
  4.1.3缺乏队伍文化建设
  4.2流管员队伍管理存在问题的原因分析
  4.2.1岗位权责不明晰
  4.2.2制度建设不重视
  4.2.3制度执行不到位
  
  5 某区流管员队伍管理提升对策
  5.1流管员招聘制度设计
  5.1.1规范基本要求
  5.1.2规范招聘流程
  5.1.3规范操作标准
  5.2流管员培训制度设计
  5.2.1规范培训教材
  5.2.2分层开展培训
  5.2.3强化培训反馈
  5.3考核评价制度设计
  5.3.1分类考核
  5.3.2考核标准
  5.3.3运反胃
  5.4建立有效的员工激励
  5.4.1情报信息奖励
  5.4.2职业站长转换
  5.4.3组织文化建设
  结论
  参考文献

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