彩色印刷企业招聘管理问题研究,mba人力资源管理论文

　　摘要

　　招聘工作在人力资源管理中占有重要地位，影响到企业的现阶段及长期发展。根据各个企业的不同情况，对企业的在招聘工作中存在的问题进行详细分析，并根据客观环境和自身情况提出策略建议，具有十分重要的研究价值。

　　本文首先就课题的研究背景、研究目的、研究意义、研究内容等方面进行简要的阐述；其次，介绍了招聘的基本概念内涵，分析了影响招聘有效性的各种因素；然后，从 F 企业的基本现状出发，简要介绍了其发展概况，人力资源构成情况，并对 F 企业所在的 S 市经济环境和人才市场进行了简要分析；文章的主体部分主要对 F 企业的招聘管理工作现状进行分析阐述，并找出招聘管理中存在的问题；最后，针对 F 企业招聘管理中存在的问题制定了解决的策略，并提出完善了招聘管理工作的几点建议，提高其招聘工作的有效性。

　　本文主对 F 企业的人力资源及招聘管理现状进行了实地调研，主要采用了文献研究、调查研究、综合研究等方法，并且进行了系统全面的信息收集和整理，利用笔者平时所学知识，通过查找文献，针对 F 企业的招聘管理问题提出了一系列改善策略，希望能对 F 企业的成长发展有所帮助。

　　【关键词】F 企业；招聘管理；问题及策略

　　目录
　　
　　摘要
　　
　　第一章绪论
　　
　　第一节研究背景
　　第二节研究的意义、目的和方法
　　第三节研究内容及创新点
　　
　　第二章招聘管理相关基础理论
　　
　　第一节招聘及招聘管理的概念
　　第二节影响招聘有效性的因素
　　第三节招聘管理中的人才测评
　　
　　第三章 F 企业招聘管理现状分析
　　
　　第一节 F 企业概况介绍
　　第二节影响 F 企业招聘工作的因素分析
　　
　　第四章 F 企业招聘管理中存在的问题
　　
　　第一节招聘的整体规划与企业发展规划衔接不好
　　第二节对招聘工作重视不够
　　第三节招聘有效性较低
　　
　　第五章 F 企业招聘管理对策建议
　　
　　第一节企业加大在一定区域内的价值、文化宣传
　　第二节招聘计划管理
　　第三节招聘主管人员的选择与培训
　　第四节招聘渠道管理
　　第五节制定招聘效果评价体系
　　第六节对 F 企业完善招聘策略的建议
　　
　　结论
　　
　　参考文献

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