女性公务员在职业生涯发展中的困境研究

　　摘要

　　女性公务员作为女性群体参政议政的主要代表，打破了长久以来男性独占政治领域的局面，对提高女性社会地位、促进社会全面进步起到积极的推动作用。

　　本文将女性公务员和职业生涯发展相结合进行研究，旨在促进女性公务员的职业生涯得到顺利发展。

　　文章将性别理论的相关研究和职业生涯管理的相关理论作为理论基础，通过对比分析男性公务员和女性公务员的职业发展数据，结合自身多年的政府部门工作经验，直观准确地反映女性公务员的职业发展现状，并总结提出女性公务员在职业生涯发展过程中面临的特殊职业困境。然后，从女性自身、组织、政府和社会四个层面分析了产生这些困境的影响因素，并进行了详细的分析阐释。最后提出女性公务员职业发展的解决对策，从而为促进女性公务员职业发展发挥积极的作用。

　　关键词：女性公务员，职业发展，困境，对策

　　Abstract

　　As the major representatives of participation in politics among women, female civilservants break the situation of long term men's occupation in politics which raises thesocial status of women and promotes the overall progress of society. This papercombines female civil servants with career development to study which is aimed atpromoting the smooth development of female civil servants' career.

　　Based on the related research on gender theory and related theory of careermanagement, this paper carries out data calculation and analysis the annualdevelopment of female civil servants and male civil servants, reflects the developmentstatus of female civil servants accurately with the combination of author's practice ingovernment for many years and summarizes the special difficulties of female civilservants facing in career development. Then, it analyzes the influencing factors causingthe difficulties from four levels which are women themselves,organizations,government and society culture and analyzes it with details. At last,it raises the solutionto the career difficulties of female civil servants to promote the career development offemale civil servants.

　　Key words:female civil servants,career development,difficulties,solution

    目录

　　第一章绪论

　　1.1研究背景

　　1.2研究意义

　　1.3研究方法

　　1.4研究内容与结构

　　第二章女性公务员职业发展相关理论综述

　　2. 1界定核七、概念

　　2. 1.1女性公务员

　　2.1.2职业生涯

　　2.1. 3职业规划

　　2.1. 4职业管理

　　2.1.5职业成功

　　2.2性别理论相关研究综述

　　2. 2. 1社会性别理论

　　2. 2. 2职业性别隔离理论

　　2. 2. 3偏好歧视理论

　　2. 2. 4管理动机理论

　　2.3职业生涯发展相关研究综述

　　2. 3.1职业性向

　　2. 3. 2职业锚

　　2.3.3职业生涯发展阶段

　　2.3. 4 Noe职业生涯管理模型

　　第三章女性公务员职业发展现状分析

　　3.1女性公务员与男性公务员比重对比分析

　　3.1. 1内蒙古女性公务员与男性公务员比重对比

　　3.1.2重庆女性公务员与男性公务员比重对比

　　3.2女性领导干部与男性领导干部比重对比分析

　　3.3女性公务员职业发展现状总结

　　3. 3.1女性公务员在公务员结构中的分布特点

　　3.3. 2女性公务员的职务得不到充分发展

　　第四章女性公务员职业发展面临的困境及影响因素分析

　　4.1女性公务员职业发展所面临的困境

　　4.1.1自身层面面临的困境

　　4.1.2组织层面面临的困境

　　4.1. 3政府层面面临的困境

　　4.1.4社会层面面临的困境

　　4.2女性公务员职业发展影响因素分析

　　4.2.1自身层面影响因素

　　4.2. 2组织层面影响因素

　　4.2.3政府层面影响因素

　　4.2.4社会层面影响因素

　　第五章改进女性公务员职业发展的对策

　　5.1 自身层面

　　5.1.1转变职业心理，提高参政成就动机

　　5.1. 2准确定位，提升工作能力与素质

　　5.1. 3做好职业生涯的自我管理

　　5. 1. 4平衡好家庭与事业

　　5. 2组织层面

　　5. 2.1优化组织环境并塑造先进的组织文化

　　5. 2. 2改进组织层面政策执行的公平性

　　5.3政府层面

　　5. 3. 1完善保护女性公务员的法制建设

　　5. 3. 2完善参政的组织制度及机制建设

　　5. 3. 3加强政府部门的职业生涯管理指导

　　5.4社会层面

　　5. 4. 1营造有利于女性公务员职业发展的性别文化

　　5. 4. 2构建女性公务员的社会支持系统

　　5.5结论

　　参考文献

　　致谢