思想政治工作在民企和谐文化构建中的运用

　　一、思想政治工作与民营企业和谐文化

　　1、思想政治工作的概念。思想政治工作是指某些政治集团或特定的阶级，以实现特定政治目标为根本目的，通过意识形态的施加促进人们的思想发生相应的转变，并通过这种方式对其社会行为进行合理指导。

　　2、思想政治工作的必要性。经济全球化趋势的不断发展为我国的经济建设工作带来了一定的困难，在这种背景中，除了需要采取完善经济体制等有效措施之外，还可以通过思想政治工作的加强，促进我国经济建设的顺利进行。思想政治工作的开展可以有效解决人们的政治观点等方面的问题，使得人们在明确经济建设重要意义的基础上，积极推动我国经济建设活动的进行，实现整体经济水平的全面提升 。

　　3、和谐文化的概念。和谐文化的理论基础是和谐的内涵，可以将其看成一种文化体系。从整体角度来讲，民营企业和谐文化建设有助于和谐社会创建速度的加快。

　　4、和谐文化的建设原则。和谐文化的建设原则主要包含以人为本原则、文化创新原则以及统筹兼顾原则。

　　二、思想政治工作对我国民营企业和谐文化建设的作用

　　民营企业在建设和谐企业文化的过程中，思想政治工作的作用主要表现在以下几方面：

　　1、提供动力作用。对于民营企业而言，和谐企业文化建设可以促进其市场竞争力的提升，具有一定的现实意义。员工是民营企业的基本组成要素，员工通过对生产经营活动决定性作用的发挥，影响民营企业所获经济利润的实际数值。在民营企业中，思想政治工作的作用对象包含所有员工，对员工道德水平以及价值观等因素产生影响，是员工综合素质的主要组成部分，并且与员工在民营企业日常生产经营活动中主观能动性的发挥程度有关。因此，在和谐的企业文化环境中，员工更容易产生工作热情，进而实现整体工作效率的提升。

　　2、引领作用。社会制度是影响民营企业文化特点的主要因素之一，我国的社会主义制度决定民营企业应该按照坚定的原则性特点完成和谐企业文化的建设工作。民营企业思想政治工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为基本指导原则，促进民营企业和谐文化建设效率的提升。

　　3、支持作用。与国外优秀企业相比，我国开展企业文化建设工作的时间相对较迟，缺乏有效的建设经验。民营企业在发展过程中，应逐渐建立成一支具有较好业务能力以及较高政治觉悟的思想政治工作队伍，为了保证思想政治工作队伍作用的有发挥，民营企业应该对这支队伍的稳定性以及结构的合理性等相关因素加以重视，结合民营企业中优秀人才的选用，在保证所选人员具有较高的业务技术水平以及良好的理论素养的基础上，推进民营企业和谐文化建设工作的进行。

　　三、民营企业和谐文化建设中的思想政治工作

　　1. 民营企业思想政治工作的内容

　　一是为民营企业员工构建和谐的工作环境。对于员工而言，和谐的工作环境有助于工作质量和工作效率的提升。在构建和谐工作环境的过程中，民营企业和谐企业文化发挥了重要的作用，这种企业文化可以实现整个民营企业力量的凝聚，进而促进和谐工作环境的构建。通过思想政治工作和谐氛围营造作用的发挥，使得员工为民营企业做出更大的贡献。

　　二是保证民营企业的诚信。诚信是一种基础义务，民营企业的诚信有助于其市场竞争力的提升，当具有良好信用的企业达到一定数量时，可以将社会氛围变得更加和谐。目前，我国民营企业的整体信用值相对较低，这些民营企业的企业文化更加注重经济利润的追求，忽视了责任感的承担。这种企业文化不利于民营企业的长远发展，因此需要通过思想政治工作的融入，促进民营企业和谐企业文化的构建，实现诚信经营，提升消费者对民营企业的认可程度 。

　　2. 民营企业思想政治工作的途径

　　一是将民营企业文化活动作为开展思想政治工作的载体。思想政治工作的展开有助于稳定性政治环境的塑造，有利于我国整体经济水平的提升。从某种程度上讲，民营企业的企业文化建设活动与思想政治工作具有一定的相似之处，通过思想政治工作对民营企业文化的融入，促进民营企业和谐文化建设。除此之外，还可以将思想政治工作融入民营企业的多项企业文化活动中，员工在参与企业文化活动的同时，思想政治工作的开展更好地解决员工在政治观点、人生观等方面的问题，提高员工对民营企业的认同，进而促进民营企业内部凝聚力的形成。

　　二是将提升民营企业的整体服务水平作为开展思想政治工作的切入点。合理切入点的选择是思想政治工作作用得到有效发挥的基础，服务水平是影响民营企业市场竞争力的因素之一。这个过程主要包含以下几个步骤：第一，利用思想政治工作为民营企业服务。生产经营活动是民营企业保证自身稳定运行的基础，为了更好地利用思想政治工作，可以将其渗透在民营企业的生产经营活动中，通过员工正确思想意识的引导，提升各项生产任务的完成效率。第二，利用思想政治工作为民营企业员工服务。为人民服务是党的基本宗旨，通过对员工地位的尊重以及员工合法权益的维护，使得员工更加认可民营企业，实现员工工作积极性的提升。

　　三是结合多个部门推进民营企业思想政治工作的进行。在民营企业中，基层党组织可以保证思想政治工作的有效运行。因此民营企业应该加强内部基层党组织建设，对组织结构的合理性、组织人员的稳定性加以重视。民营企业所在地区的党组织、企业内部的基层党组织以及企业管理人员有效联合起来，按照统一的思路，推进思想政治工作，通过思想政治工作引领作用、提供动力作用等功能的发挥，加强民营企业和谐文化构建。

　　3. 民营企业思想政治工作的特点

　　首先，民营企业经营理念的和谐性。民营企业开展的思想政治工作建立在民营企业实际管理特点以及生产经营现状的基础上，其思想政治工作通过引领等相关作用的发挥，更好地解决民营企业员工在不同生产经营环节中产生的思想问题，将民营企业的经营理念变得更加和谐。正确的思想政治工作可以在保证和谐企业文化的基础上，实现企业文化的良性发展，并对民营企业生产经营活动的展开产生积极的推动作用。

　　其次，民营企业管理工作的和谐性。民营企业管理工作的和谐性是民营企业思想政治工作的主要特点之一，对民营企业的作用主要表现在以下几方面：第一，人性化、和谐性管理可以提升员工在民营企业中的地位。员工地位的变化将员工对民营企业的责任感有效激发出来，在之后的生产经营活动中，员工会自觉发挥创造能力，提升产品质量或对产品进行合理创新，帮助民营企业获得更多的经济利润。第二，具有人性化、和谐性特点的管理工作使得员工真正参与到民营企业的管理工作中。员工可以直接参与民营企业领导层人员的决策活动中，通过评论等方式，使自身的责任得到有效发挥，实现工作积极性的显着提升。最后，民营企业员工组织发展的和谐性。民营企业通过思想政治宣传工作的开展，为员工创造良好的氛围，促进员工自我发展能力以及自学水平的显着提升，进而实现员工综合素质的提升。民营企业在构建自身和谐企业文化的过程中，逐渐出现一些学习型员工组织，这些员工组织可以将所学的相关技能和知识转化成创造力，在民营企业实际经营生产活动中应用，提升产品质量，进而促进民营企业市场竞争力的提高。民营企业中这些员工组织的和谐发展，促进了和谐企业文化的构建，保证民营企业的良性发展。

　　企业文化是民营企业市场竞争力的一种体现。和谐的企业文化有助于民营企业内部凝聚力的产生，进而促进民营企业的良性发展。民营企业在建设和谐企业文化的过程中，需要合理运用思想政治工作解决员工的政治观点以及人生观等思想问题，并促进和谐氛围的营造，将员工的工作积极性激发出来，促进民营企业生产经营活动效率的提升。

　　参考文献：
　　[1]于淼. 论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D].北京交通大学,2008.
　　[2]陈小英. 民营企业和谐文化建设中的思想政治工作研究[D].湖南师范大学,2008.
　　[3]关云飞. 民营企业文化建设与思想政治教育相结合的现状及对策研究[D].吉林大学,2014.
　　[4]张罗云. 民营企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[D].华东师范大学,2007.
　　[5]李玮. 新时期经济发达地区大型民营企业工人思想政治工作研究[D].杭州师范大学,2012.
　　[6]林清妹. 民营企业思想政治工作与企业文化的融合研究[D].浙江师范大学,2011.