一、大运型号文化实施背景
(一)保障大运研制成功的客观需要
中航工业西飞以国产大型运输机研制为契机,开展型号文化建设,实施大运文化“七个一”工程,保障了型号研制的成功,也积累、提炼、升华了企业的精神财富。
图 1 中航工业西飞厂区
自主研制大型运输机,对于转变经济增长方式、带动科学技术发展、增强国家综合实力和国际竞争力,都具有重大意义。但是,大型运输机大量地采用了新材料、新工艺和新技术,涵盖了新材料研制、工装制造、零件加工、飞机装配和系统安装调试等关键制造技术领域,项目研制技术跨度大,需要牢牢把握技术创新的主动权,实现核心技术突破(见图 2)。
图 2 首飞
大运研制也是一项庞大而复杂的系统集成工程,管理难度前所未有。长期以来,我国飞机研制多采用“一所一厂”格局,飞机研制大致遵循分阶段的串行模式,大运研制打破了传统“一所一厂”的研制格局,采取大联合、大协作、大组织和大管控的大军团作战和整体协同机制,需要集中全行业资源协作研制,举全国之力。
但是,各制造商和供应商分布在不同地域,行政隶属关系不同,内部管理制度不一致,要在异地联合研制中实现集成管控,需要构建符合工程研制需要的技术和管理集成网络,构筑异地协同平台,保证研制进度和产品质量。
面对这种前所未有的挑战,培育和形成富有时代特征、航空特色的“大运文化”,提炼、升华大运精神,形成研制团队共有的行为模式和价值标准,对促进大运项目研制成功具有重要的精神引领和文化保障作用。同时,在大运研制过程中,从研制团队的领导干部到普通员工,肩负“航空报国、强军富民”的国家使命,激发现出这种奉献和拼搏的精神,也是一笔宝贵的精神财富,培育、提炼、升华大运精神,使之成为整个中航工业乃至全国全民族的精神财富,能够为中航工业的腾飞贡献文化动力,为中华民族的伟大复兴发展贡献精神力量。
(二)实践文化与管理融合的重要着力点
伴随着第一次工业革命的兴起,管理科学理论从 19世纪末开始萌芽和发展,迄今已经有上百年的发展历史,经历了古典科学管理理论、行为科学理论、现代管理科学理论和文化管理理论四个阶段。文化管理理论开始于20 世纪 80 年代,强调“企业即人”,认为企业中人财物的管理应该是一个有机系统,人处于管理的中心和主导地位,强调通过企业精神、员工价值观的培育形成凝聚力和向心力,增强企业竞争力,因此也被称为柔性管理。
进入 21 世纪以来,彼得·德鲁克等管理学大师更是对文化管理做出了更深一步的解读,提出“管理是以文化为基础、植根于文化之中。”文化管理是企业管理理论发展的最高阶段,文化管理阶段也代表了企业管理的最高境界。
中航工业西飞是国内最早研究和建设企业文化的企业之一,早在 1988 年,就提炼了企业精神,创作了司旗和司歌,设计运用了企业司徽。2000 年 8 月,以质量文化建设为切入点,召开了企业文化建设全面启动大会,同时下发了《西飞公司企业文化建设三年规划》以及质量文化建设的专项计划。2008 年,《西飞纲领》正式颁布施行,中航工业西飞开始迈进文化管理的新领域。
2011 年开始,到 2012 年的两年时间,公司将自身文化实践与中航工业集团文化建设整体推进规划对接,逐步建立起了一套具有前瞻性与操作性的工作模式——“172模式”,推动文化建设与企业战略的融合,实施文化强企战略。“172 模式”包括以下主要内容:以一套完整的文化管理思想体系为核心,以文化教育等七个平台为依托,以子文化建设和企业文化建设考核为基本路径,全面成体系推进企业文化建设工程。
多年来,中航工业西飞依托文化建设的“172模式”,先后推进了型号文化、质量文化、民机文化等多项子文化建设,并且形成了包括“铸国防利剑,扬中华国威”型号文化在内的子文化理念体系。大运研制作为中国航空工业的跨越性科研项目,作为支撑中航工业西飞产业发展的重要支柱型号,是企业科研工作的主线。同时,大运研制过程中呈现的新特点,如核心技术创新难度大、行业集成协作范围广的特点,也代表了未来我国航空装备研制的发展方向,具有鲜明的时代特色。推进大运文化“七个一”工程,建设型号子文化,是中航工业西飞实践“172”文化建设模式、推动文化建设与型号研制相融合、文化与管理相融合、实践文化强企战略的重要着力点(见图 3)。
图 3 型号研制与文化强企战略相融合
摘要企业文化是企业的灵魂和精神支柱,它指引着企业运营和发展的方向。自20世纪起,国内外管理者认识到企业文化对企业发展的重要性,陆续开始进行企业文化建设。企业为提高经营业绩,提升员工凝聚力和企业核心竞争力,应当依据自身实际进行企业文化建设。...
当前,我国经济发展进入新常态,企业在发展中面临着很多现实的困难,而全球化、网络化又深刻地改变了市场的竞争格局和人们的思维方式、行为模式,此时传统管理方式显得格格不入,对此,有必要深入研究企业文化对企业管理的重要作用,在激烈的市场竞争中构建...
先来解释本文两个名词的含意。野蛮员工,指个人价值观与企业价值观相悖,其行为给企业、给社会造成严重危害的员工。在阿里巴巴欺诈事件中,给不法供应商提供保护伞的那部分人,就是野蛮员工的典型代表。野蛮生长,指社会组织的主流价值观缺失,道德血液贫乏...
第2章企业文化理论概述2.1企业文化的含义据统计,目前国际范围内关于企业文化的定义约有一百多种,国内外专家学者对企业文化含义的表述主要有如下几种:威廉?大内认为:文化即公司的价值观。它由传统和气氛所构成,并指导员工的活动和行为规范[7]。爱...
企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。本篇文章整理几篇关于企业文化论文3000字范文供大家参考。...
一、思想政治工作与民营企业和谐文化1、思想政治工作的概念。思想政治工作是指某些政治集团或特定的阶级,以实现特定政治目标为根本目的,通过意识形态的施加促进人们的思想发生相应的转变,并通过这种方式对其社会行为进行合理指导。2、思想政治工作的必...
企业文化作为新时代下的一种软实力已经成为各大国内外企业的关注重点。企业的创新要顺应时代发展的潮流,跟上社会发展的脚步,将企业的创新管理进行的如火如荼。睿智的企业管理通过一系列企业文化的创新项目和活动去鼓励内部员工的自主的工作,充分发挥其积...
一、中韩两国交流的背景中韩两国自从1992年建立外交关系以后,两国在政治、经济、文化等多个领域都取得了良好的发展。同时,中韩在市...
国企的廉洁经营与否,事关国家的兴旺发达、社会的长治久安以及广大的人民群众对国家经济命脉的公信力认可程度。廉洁文化建设是企业党委思想建设的主要组成部分,关系着党的组织建设、先进性建设和指导国民经济生产经营能力建设的大局。一、廉洁文化的产生背...