以企业文化创新促进企业管理创新

　　企业文化最早是由美国企业提出的，今年来随着我国改革开放的不断深入以及市场经济的飞速发展，越来越多的企业开始注重企业文化的建设和企业形象的塑造，企业文化逐步成为一个企业的精神支柱。然而随着企业规模和经营范围的不断扩大、员工数量的不断增加，目前很多企业中企业文化存在的问题也日益明显，例如某些企业单纯的采用别的成功的企业文化思想，并不考虑自身的实际发展情况，导致了企业文化与企业发展定位不协调。甚至有些企业的企业文化多年来一成不变，有一些文化理念已经严重与时代脱节，严重制约了企业管理制度的创新。

　　一、对企业文化的认识

　　1.企业文化的内涵

　　企业文化又称组织文化，它是企业成员认可的可以有效解决企业生存和发展问题的基本信念和认知，它能够在企业成员之间有效的传播和共享，是企业员工所必须遵循的。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。简单的说，企业文化就是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形式。

　　2.企业文化的特点

　　（1）隐形性。企业文化作为一种企业发展、管理理念，它是通过信念、符号、处事方式为载体展现出来的，并不是客观存在的实体，具有隐形性。

　　（2）科学性。企业文化作为一个企业的灵魂，必须具有科学性才能更好的引导企业发展。

　　（3）时代性。当今时代是一个飞速发展的时代，任何一个企业的企业文化都必须坚持与时俱进的原则，紧随时代发展的脚步。

　　（4）系统性。企业文化一个有机的统一整体，人的发展和企业的发展密不可分，引导企业职工把个人奋斗目标融于企业整体目标之中，追求企业的整体优势和整体意志的实现。

　　（5）具体性。企业文化作为企业的精神支柱，任何细节都影响着企业的发展，因此必须具体到每一个企业符号、每个员工的价值观念等每一个关系到公司形象的细节上去。

　　（6）人本性。企业文化要强调以人为本的思想理念，通过对人的尊重和理解激励员工在其工作岗位上为企业创造更大的经济效益。

　　3.企业文化的功能

　　（1）增强企业内部凝聚力

　　首先，企业文化注重以人为本的管理理念，尊重每一个企业员工，为员工创造了一个团结互助、和谐共处的工作氛围，仅仅的将每一个员工凝聚到一起，形成巨大的向心力。

　　其次，以人为本的企业文化能使每一个员工得到认同感和归属感，从而提高了员工的工作积极性，提高了员工的责任心，从而在实际工作中积极主动的维护企业形象。

　　（2）提供标准的行为规范

　　企业的规章制度和道德行为规范都属于企业文化的范畴，企业文化的好坏决定了人们对各种规章制度的遵守度和执行力。

　　（3）塑造企业形象

　　每一个企业的企业文化都独具特色，不同的企业文化所塑造的公司形象也不尽相同。良好的公司形象使人印象深刻，能够为企业的发展积累大量的隐藏资源。

　　二、企业文化创新对企业管理创新的影响分析

　　1.企业文化创新的必要性

　　企业文化创新是指为了实现企业文化是市场环境的统一，根据企业自身的性质和特色进行的创新和发展活动。目前很多企业的管理思想由于传统文化管理理念的束缚，出现了程式化、僵硬化、与实际脱节的问题。企业文化作为企业灵魂和精神支柱的功能越来越弱，使得部分企业在日益深化、日益激烈的国内外市场竞争环境逐渐落于下风。面对快速发展变化的市场经济环境，企业要想保证自身的核心竞争力、实现企业的额发展与壮大，必须将创新作为首要的战略任务。其中企业文化的创新是企业管理、制度、技术创新的基础。

　　2.企业文化创新对企业管理创新的意义

　　（1）企业文化创新能有效的提高企业管理的创新能力

　　企业文化具有隐形性，能够潜移默化的为员工树立起新的价值观念。企业的规章制度是企业文化的表现形式之一，通过企业文化的创新对企业的行为规范、奖惩机制进行改革，培养员工的创新意识。同时，企业文化的创新能够增强企业的凝聚力和向心力，间接的将员工与企业的荣誉感结合到一起，从而保证员工能够自发的积极的为企业管理创新出谋划策。

　　（2）企业文化创新能够为企业管理创新指引正确的方向

　　由企业文化创新的概念可以看出，企业文化通过不断的创新能够及时准确的对企业进行定位，能够清楚的判断出企业实际发展现状。而企业管理制度在创新的过程中的首要任务就是要立足于实际，在尊重实际的基础上学习国外先进管理经验，一旦脱离实际、照搬照套必然会适得其反。因此说企业文化创新能够为企业管理创新指引正确的方向。

　　（3）企业文化创新能够促进企业管理模式的创新

　　传统的企业管理模式是通过薪资待遇来吸引人才、留住人才，而随着企业文化的创新，以人为本企业文化思想为企业创造出了一种更加人性化的柔性管理模式。相比于传统古板生硬的管理模式，柔性化的管理模式更能得到企业员工的认同，使员工更加自觉的遵守企业的规章制度。

　　（4）企业文化创新能够增强企业管理的核心竞争力

　　广义上说，企业文化也是企业管理的一个方面，因此对企业文化创新的过程也就是企业管理创新的过程。通过不断创新提高企业的文化软实力对于提高企业管理的核心竞争力有重要的意义。

　　三、结语

　　综上所述，企业文化创新是企业能够在全球化发展浪潮中得以生存的根本保障。企业文化创新能够促进企业管理的创新，为企业管理创新提供充足的动力、指引正确的方向、搭建新的途径，通过以人为本的文化创新理念充分调动一切有利条件为企业管理创新服务。

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