地方人力资源和社会保障信息化建设的措施

　　随着我国社会经济的不断发展与进步，社会保障制度体系已成为关乎大众民生的重要社会职能之一。人力资源与社会保障是建立在以人为本基础上的一种社会保障体系。如今，信息化正以一种迅猛发展的姿态席卷各行各业，人力资源与社会保障的相关工作领域也不例外。

　　1 人力资源和社会保障信息化的概念

　　人力资源指的是社会上所有劳动力资源的总和，其年龄阶段必须控制在老年化范围以内，还要具备相应的劳动能力，只有这样的人才可以被称为人力资源。社会保障指的是一种对劳动者进行基本保障的政府体制。人力资源和社会保障信息化则是利用计算机网络等信息手段，对人力资源中的各类信息进行存储、加工及分析的一系列过程。显然，信息化水平的高低直接影响着基层人力资源与社会保障体系建设水平的高低。

　　2 基层人力资源和社会保障信息化建设的意义与作用

　　目前，基层人力资源与社会保障信息化的建设已成为我国社保保障工作顺利进行的基本保证，并在各领域中发挥着不可替代的作用。首先，基层人力资源与社会保障信息化是时代发展的需求。面对纷繁复杂的人力资源数据，信息化管理模式无疑是最节省人力、物力成本的工作方式。其次，基层人力资源和社会保障信息化能全面提升工作速度，使各项人力资源和社会保障数据实现信息共享。

　　最后，基层人力资源和社会保障信息化还有利于实现良好的社会监督机制，且能最大限度地体现与反映基层人力资源与社会保障工作的透明度和公众参与度

　　3 基层人力资源和社会保障信息化建设的措施

　　3.1 合理制定人力资源和社会保障信息化建设规程

　　首先，基层人力资源与社会保障信息化要实现规范化、合理化管理，相关政府部门就必须根据本地实情，制订出一整套适合时代发展的信息化建设规划，详细规定工作目标、方法等。

　　其次，各基层人力资源与社会保障部门应遵循国家规划，合理安排与调配自己的工作重点，最大限度地实现人力、物力和财力的最佳配置组合，进一步提高信息化建设的整体水平。

　　3.2 预防和保障网络信息安全

　　在基层人力资源和社会保障中大力使用信息化必然会面对一个无法避免的技术弊端--数据安全隐患。这就要求相关专业技术人员在进行基层人力资源和社会保障信息建设的过程中，努力提升自己的专业水平，树立正确的网络风险规避观念。同时，在信息化建设过程中，还要科学合理地备份基层人力资源与社会保障的相应数据，以防各类不安全事件的发生。此外，相关技术人员还应事先制定一系列具有针对性的防范对策，定期升级和维护系统，保证人力资源和社会保障数据的安全。

　　3.3 建立相关信息资源

　　就业一直是所有公众最为关注的社会焦点之一，其直接关系着所有公众的切身利益。因此，在进行基层人力资源与社会保障信息化的建设过程中，首先应建立相应的就业信息网络，并在网络中发布各项与就业相关的信息。

　　其次，基层人力资源与社会保障部门应建立和完善就业指导体系，对需要就业指导的人员提供有用、合理的就业咨询。

　　最后，基层人力资源与社会保障部门还应充分发挥信息化的优势，建立一个关于就业信息的发布平台，完善相应的社会保障网站。

　　在这些公共服务平台上，定期发布与社会保障相关的政策方针，提升基层人力资源与社会保障信息化的建设水平。

　　4 结 语

　　社会主义和谐稳定的一个重要保障就是基层人力资源与社会保障体系的建设水平。特别是近年来，随着我国改革开放的不断深1前的基层人力资源与社会保障的信息化水平还未达到预计高度，发展空间还很大，需要进一步完善。基层人力资源与社会保障部门要加强信息化的建设力度，使各类社会保障信息能更加透明、公开、便利地为公众所用。

　　主要参考文献

　　[1]杨再云 . 基层人力资源与社会保障的信息化建设初探[J]. 东方企业文化 ,2014（19）。

　　[2]陈雷 . 基层人力资源和社会保障信息化的建设发展[J]. 科技展望 ,2014（22）。

　　[3]索荣军 . 人力资源和社会保障信息化建设的作用及建设措施[J].通讯世界 ,2015（3）。