心理学硕士论文
1 引言
随着社会的不断进步以及社会成员文化水平的整体提高，企业员工更加重视自己为企业做出贡献后所得薪酬的公平感。员工体会到薪酬公平就会安心高效地工作，反之，则会有消极怠工甚至辞职等行为表现和倾向，尤其是企业内各岗位阶层的顶梁柱出现该消极行为，这对企业的运营和发展很是不利。企业要想在经济全球化带来的高强度竞争中立于不败之地，就必须留住企业人才并让员工高效工作，而员工的工作绩效与薪酬公平感息息相关，员工的薪酬公平感与企业的薪酬激励机制又密不可分。所以，企业通过设定科学的薪酬激励机制来提高员工的薪酬公平感，对其自身发展来讲也很有价值。
在以往研究中，将公平差别阈、薪酬公平感、工作绩效和激励机制相结合的研究个案很少，所以本人在研习国内外相关研究后，理清了研究思路，并以山东某铸造公司为对象进行薪酬激励机制的个案研究。本研究不仅具有理论价值，还具有实践意义。
研究对象山东 XX 铸造公司是当地有名的支柱企业，至今已有 50 多年的生产历史。公司不仅连续 10 年实现利润过亿元，并且股东分红率超过百分之百，这种奇迹被经济学家称为“XX 现象”。近年来，公司逐步形成了独具特色的企业文化，尤其是股份制改造，如干部动态风险股、工人突出贡献动态股、学生身份股等股份的创立，充分体现了以人为本的经营理念。该公司已取得的卓越成就说明了公司的激励机制已经趋于成熟，本人希望通过对该公司的调查研究总结出它的成功经营之道，并能帮助其制定更加科学合理的薪酬激励机制以促进其更好发展。此外，还可以为其他同行企业提供一种薪酬激励模式作为参考。
结论目前，随着经济的不断发展，市场竞争日趋激烈，使得大庆市中小科技企业的生存面临很大的挑战，而员工培训是提升中小科技企业核心和竞争力不可缺少的环节。因此，本文以大庆市中小科技企业为研究对象，通过问卷调查的方法，分析了大庆市中小科技企业员...
6总结与展望近年来，我国经济发展迅速，这也为大规模的劳动力的迁徙提供了条件，随着父母的迁徙而出现的流动儿童这一群体，正在逐渐的被社会所关注。因为流动这一特殊性，我国学者也开始研究疏离感对于流动儿童的影响。本研究在大量研究的基础上，考察了不...
2文献综述2.1建言行为2.1.1建言行为的概念在中国现代汉语中，建言就是陈述主张或意见，通过口头或文章提出有益的意见。古往今来，有关建言的故事无一不被人们津津乐道，从邹忌讽齐王到触龙说赵太后，从魏征以犯颜直谏而闻名到海瑞冒死上书。与建言行为...
1文献综述1.1选题缘由妒忌在日常生活中无处不在，在全世界的文化中都广泛存在，只是表现的方式各有不同。历史上，跟妒忌有关的故事有很多，在中国和西方方的历史文化中不断出现：西方文化中，亚伯因被自己的哥哥和弟弟妒忌丢掉了自己的性命，孙斌因为被...
摘要近年来，中小科技企业在全球迅速地发展和壮大，表现出了极强的生命力。随着大庆市政府提出二次创业发展战略，要求对石油产品进行深层加工，大庆市中小科技企业的数量不断的增长，中小科技企业发展势头强劲，仅去年，大庆市就新增中小科技企业2300余...
学前儿童的积极情绪性与消极情绪性呈线性递减，努力控制呈线性递增；性别影响儿童气质的发展；儿童消极情绪性的发展趋势受同伴拒绝的影响，努力控制的发展趋势受同伴接受的影响。...
贫困心态是一种主观感觉金钱不能够满足自身需要的心理状态，是稀缺心态的一种表现形式。贫困的个体在生活中遇到问题时容易联想到经济层面上，感觉到钱不够花，经历更多权衡和取舍。...
随着生活水平的提高，人们对美的追求也越来越高，面孔吸引力的重要性已日渐受到人们的关注，社会心理学领域中越来越多的研究也已经证实面孔吸引力会对人际交往、求职竞选、择偶等诸多方面产生影响。...
4研究1不同人口学特征变量的差异分析4.1研究目的探讨不同人口学变量（如性别、年龄、职务、学历等）和组织学变量（如企业性质等）在妒忌维度上的差异。4.2研究被试采用问卷调查的方法，本研究的被试者来自山东，西安、天津和郑州四个地区企业员工，...
5研究二:大学生手机社交媒体依赖的特点分析5.1研究目的探讨大学生手机社交媒体依赖的特点,为有针对性的防治大学生手机社交媒体依赖提供依据。5.2研究被试采用初测时随机分层抽取西南大学、重庆大学、重庆工商大学、重庆城市管理学院、重庆信息技术职...