金融租赁业发展障碍与发展对策

　　一、引言

　　金融租赁属于现代租赁，发展至今已有半个世纪的历史。 上世纪五十年代， 美国的叙恩·费尔德成立了全球首家融资租赁公司---美国租赁公司，该公司的成立标志着租赁市场发生了翻天覆地的变化，新的租赁形式诞生。 这种新型的租赁方式依托融物筹措资金，立刻受到世界各国的欢迎。 中国改革开放以后，这种租赁形式也迅速进入了中国市场。

　　在我国，对金融租赁已经形成了较为一致的定义：“ 金融租赁是指由出租方通融资金为承租方提供所需设备，具有融资、融物双重职能的租赁交易，它主要涉及出租方、承租方和供货方三方当事人，并由两个或两个以上合同所构成。 ”此外“, 金融租赁具有融资功能、推销功能和资产管理功能，在经济发展过程中起着双向良性调节的作用，是宏观经济控制非常有效的手段。 ”因此，该形式一进入中国就体现出迅猛的发展势头。 回顾金融租赁在中国三十余年的发展历程，先后经历了起步（1980~1983）、快速发展（1984~1992）、回落萎缩（1993~1998）、调整回升（1999 至今）四个阶段。 尽管中国的金融租赁业在三十余年的历程中获得了一定发展，然而，同欧美等国相比，依然存在很大差距。 如何找出制约中国金融租赁业发展的障碍，并提出有针对性的政策是本文研究的重点。

　　二、制约金融租赁业发展的障碍

　　当前制约着中国金融租赁业进一步发展的障碍主要有以下几点。

　　（一） 国家出台的扶持政策少

　　目前，我国尚未针对金融租赁业出台专门、具体的扶持政策，特别是一些专业性的政策措施并没有颁布实施。 具体说来，在保险领域，当前中国的金融租赁保险制度没有形成，因此整个租赁市场的运行面临着巨大的不稳定性和风险。 加之，我国本身的市场经济尚不成熟，很多配套机制，如租赁信用保险体制未能形成，公司自身在应对市场变化之时，往往不具备预先防备、及时应对的能力，无论是出租方还是承租方，都缺乏保险防范意识，而这必然限制金融租赁的健康发展。 在财税领域，我们发现当前国家并未出台相应的减税或者其他优惠性的策略，相反，当前出台的财税政策中有不少条款增加了承租方的投入，使得金融租赁主体的参与热情受到打击。 这些现状均不利于我国金融租赁业的健康发展。

　　（二） 相关法律不够健全

　　当前，金融租赁业的运行没有针对性的法律对主体的行为加以限制、对主体的权益加以保护。 这就在无形中使得金融租赁的运行风险增大，缺乏必要的制度保障导致金融租赁的可持续发展受到了威胁。 具体说来有三点：首先，当前对该领域的法律性界定不明确、且差别巨大，导致监督、管理难度加大；其次，涉及该领域的相关规定并未上升到法律层面，执行效果不强；再者，财会方面的相关规定未能获得业界的一致认可，也阻碍了金融租赁的繁荣。

　　（三） 金融租赁公司缺乏竞争力

　　当前很多金融租赁公司自身并不具备独立面对市场风险的能力，且无法看清市场发展形势。 在本世纪初期，很多金融租赁公司盲目跟风，哪里是业务发展最热门的地方就涌向哪里，自身缺乏必要的判断力和市场把控力。 因此，在这个过程中我们发现，很多金融租赁公司所开展的投资项目往往缺乏科学的指导和依据。 这些也导致了租赁公司的资金回笼不畅、 公司员工收账压力大等一系列问题。

　　这些都极大地损害了公司的社会形象和市场竞争力。

　　再者，当前不少金融租赁公司研发的产品无法占有市场。 因为金融租赁公司的研发、销售其实就是“ 新瓶装旧酒”,产品本身都是对已有产品的抄袭、仿制，没有真正的创新，只是换了一个名字而已，没有特色、没有自身的精神内涵，这样的产品自然无人问津。 金融租赁在“ 资本市场、货币市场、设备（消费）市场之间，在投资者、银行、制造商、经销商和消费者之间起着相当广泛和重要的纽带作用，其融资、投资、资产管理等功能在社会经济的生产、流通和消费三大领域中发挥着极大的功效。 ”然而，我国的金融租赁公司不仅未能准确定位，而且错误地将产品的研发侧重于“ 融资”环节，而这必然导致金融租赁公司缺乏特色，也无法拥有市场竞争力。

　　（四） 从业人员素养不高

　　金融租赁是一个同不同产业、 不同人群之间产生交际的行业，因此对其从业人员的综合素养和职业素质均提出了较高的要求。 然而，我国很多金融租赁公司尚未意识到人才的重要性。 具体表现有以下几点：

　　1.选贤任能成为口号。 在很多租赁公司内部，人才的选用更多依靠的不是个人能力，而是裙带关系，未能选拔出真正有才干、有能力的职员。

　　2.职员提升空间有限。 公司内部缺乏人才的培训、晋升机制，使得新入职的员工无法快速进入工作状态，老员工则无法跟上金融时代快速的发展变化， 而这些导致职员无法获得进一步上升的空间，最终制约了租赁行业的发展。

　　3.缺乏人才奖惩机制。 没有形成完善的奖惩机制，尤其缺乏对具有卓越贡献职员的物质奖励。

　　（五） 融资渠道受限

　　当前，政府的宏观调控特别严格，控制资金来源使得金融租赁业的资金获得起伏较大，也于无形中加重了产业发展的隐患和危机。 目前国家明文规定： 金融租赁公司只能是自主出资或者是获得银行的贷款，且不能进入货币市场，也不得通过其他手段从民众手中获得资金。 这样的规定使得当下金融租赁公司没有获得雄厚的资金支持。 所以，如今我国的金融租赁公司普遍面临着缺少资金，并且，公司为了维持正常的运转，只能通过借债的方式来弥补资金缺口。 一旦运转不顺，公司随时面临着破产的风险。 所以，缺乏必要的资金支持必然导致公司自身发展受限，同时也会影响社会经济的发展。

　　三、解决当前金融租赁业困境的对策

　　从 2007 年开始，我国的金融租赁业获得了井喷式的发展。 有数据显示，“ 截止 2013 年， 我国的融资租赁业务总量已经达到 21,000亿元，较 2007 年的 240 亿元增长了 86. 50 倍。 全国注册运营的融资租赁公司约1,026家，其中包括金融租赁公司23家，内资租赁公司123家及外资租赁公司880家，融资租赁公司的总量较2007年增长了10倍。”

　　金融租赁行业的发展已经呈现出了主体多元、国际融合度高、增长迅猛等特点。当前，在全球经济低迷、中国经济下行压力人的背景下，中央政府正集中力量调结构，促发展“,而金融租赁业作为完善社会资源优化的重要杠杆对中国经济的发展具有至关重要的意义。那么在新的形势下，金融租赁业该如何扬长避短，获得充分发展呢？对此，笔者有以下儿个建议。

　　（一）国家层而给予支持

　　中央和各级政府不仅要对金融租赁行业做好调整、监管的工作，同时也需要出台相关的政策以扶持产业的发展，特别是要出台一些具有针对性的优惠政策，如降低贷款的利率，降低税率等。而且，政府部门要加强对金融租赁业的则政倾斜力度，从而建立起社会对金融租赁的信心，以提升社会资本流入该产业的可能性。此外，国家层而还应当尽快出台与金融租赁业发展相适应的专业性法律法规，从法律层而降低产业的运行风险。

　　（二）加强人才队伍建设

　　人才在任何时候、任何产业中都是至关重要的元素，直接影响到整个产业的发展水平。同样，金融租赁业的发展水平直接同其从业人员的素质、综合能力相挂钩。因此，金融租赁公司首先要重视人才的力量，树立起人才意识；其次从公司内部入于，搭建起完善的人才培训、晋升、发展制度，这样才能培养出高素质的专业人才，从而降低公司运行的风险。

　　西方的金融租赁业已经经过了半个多世纪的发展，并且已有相当一部分学校和专家专门从事此类研究，已拥有较为完善的理论体系指导相关实践的开展。因此，我国应积极学习西方的做法，从高校教育入于，加人对金融租赁业的研究，并在高校教学之中注重对相应专业人才的培养。
　　
　　（三）拓宽融资渠道

　　金融租赁公司只有不断地提升自身实力和市场竞争力，才能推动整个产业的发展，从而推动中国经济改革的深化实施。当前，我国的金融租赁资产每年的增幅高达60%,根据专家预测，金融租赁业在未来儿年中将持续这一迅猛的发展势头，整个产业未来的发展空间非常巨人。而金融租赁公司的资金来源同公司的运行和抵御风险的能力直接挂钩，在这样的时代机遇下，拓宽产业的融资渠道是必须解决的问题。多渠道的资金来源不仅可以提升公司的实力，也能提高公司的资金流通性和安全性，从而降低资金运转的风险。因此，金融租赁公司应当主动进入金融市场和货币市场，通过市场化的运作来提升金融租赁业的市场化程度，并有效配置好低成本融资和资金使用期限。当前，不少金融租赁公司已经进行了‘资产证券化、发型企业债券”等尝试，获得了良好的效果。此外，金融租赁业还应当加强同信托类基金的结合，在联合中壮人，获得可靠的资金来源，最终推动整个产业及中国经济的发展。